如何在煤炭企业中深化爱心帮教体系
2017-04-10李东杰
李东杰
摘要:安全生产是煤矿企业发展的重要保障。但是近年来,煤矿安全事故频发,“三违”现象屡禁不止,是造成煤矿不安全事故的主要原因。如何深化煤矿爱心帮教体系是煤矿企业消除安全隐患的重要举措,本文通过对煤矿爱心帮教体系进行深入探讨,为煤矿企业创造良好的安全发展环境提供理论依据。
关键词:深化;爱心;帮教
TD79
引言:煤矿企业生产活动中,三违现象是影响煤矿安全生产的重要因素之一,主要包括违章操作、违章指挥、违反劳动纪律等现象。对出现三违现象的煤矿企业进行爱心帮教工作,能够提高煤矿职工的安全意识,预防、减少甚至是避免煤矿生产过程中的安全事故发生。
一、出现煤矿违章的原因
1.职工文化素质不高
大部分煤矿职工总体素质偏低,特别是文化素质不高,对煤矿企业的安全规范规程没有充分理解,没有正确看待与权衡安全生产与金钱之前的关系,对安全生产问题的认识也不够全面、充分和理性,甚至对出现违章现象却不自知,而且煤矿的生产环境一直以来都比较恶劣,容易受到自然灾害的影响,煤矿企业为了提高生产效率,让职工长时间的进行超负荷的生产劳动,职工的心理和生理都疲惫不堪,为了减轻压力与劳动力,容易产生投机取巧的心理,并进行违章操作。
2.煤矿安全管理不科学,管理水平较低
煤矿安全管理是否有效是职工是否出现违章现象的重要客观原因,大部分的煤矿企业管理人员都是从煤矿工人从选拔出来的,没有经过专业系统的培训,大部分是根据平时的工作经验进行管理。
尽管近年来,煤矿安全事故频繁发生,但是管理人员对职工的管理仍未引起足够的重视,安全意识意识差,煤矿生产安全管理制度形同虚设。部分领导没有对爱心帮教工作引起足够的重视,甚至根本都不了解爱心帮教的相关要求和具体帮教工作开展的情况,更别谈将相关帮教措施与政策落实到实处。
帮教工作經费紧张,专业帮教人员较少,相关部门没有能力与经费进行爱心帮教工作,帮教工作落实困难。部分人抱着异样的眼光看待受帮教人员,导致受帮教人员对社会和生活失去信心,引发新的煤矿违章。不仅没有以身作则,上行下效的进行安全生产,反而为了片面追求经济效益忽视对安全生产的管理,造成煤矿职工身心疲惫,忽视安全,违章蛮干,也给职工的安全管理造成不良的影响与误导。其次没有讲究安全管理的方式方法,对违章现象的行为处理上不够理性,缺乏公平公正,严重挫伤职工参与安全管理的积极性。
3.帮教人员帮教能力不足
爱心帮教者自愿参与帮教活动,但是目前还没有相关管理制度进行规范,爱心帮教团体的帮教能力整体来说还比较薄弱,部分爱心帮教者不具备心理学、教育学等方面的综合知识,受帮教对象本身比较敏感,帮教不规范使爱心帮教作用不能得到充分的发挥。
4.爱心帮教形式单一
爱心帮教体系的帮教措施还比较单一,形式比较简单,帮教的手段重教而忽视了帮助,形式主要是以定期谈话为主,空洞的说教,乏味而没有新意,没有从根本上解决受帮教对象的生活困难和心理问题,起到的实际作用比较小。宣传工作开展的力度也不到位,宣传普及仅仅只是走个形式,没有对相关人员进行针对性的宣传。
二、如何深化煤矿违章爱心帮教体系
煤矿爱心帮教体系是一种特殊的教育机制,旨在贯彻落实教育、感化、疏导、挽救方针下帮助违章对象转化思想。爱心帮教能够充分启发和调动煤矿职工的安全生产积极性,促使他们的思想朝着良好的方向去发展。帮助和教育他们如何应对生活生活中的困难,教学相长,帮教结合,以帮促教,避免受帮教人员再次违章,提高爱心帮教的效率与质量。
1.提高煤矿违章人员安全意识
煤矿违章现象的发生大部分是由于煤矿员工安全素质低,存在蛮干和麻痹大意的思想,认识不到位,首先应解决煤矿职工的思想问题。首先应重点抓好煤矿职工的思想教育工作,提高职业道德与专业知识教育,树立煤矿职工安全生产意识。其次对于违章现象屡教不改的情况下成立爱心帮教小组,定期不定期的对违章人员进行帮教,加强煤矿职工对违章操作的危害认识,牢记安全生产的理念。
2.健全爱心帮教机制及相关规章
煤矿企业文化建设缺乏是违章现象出现的原因之一,完善各项规章制度是杜绝煤矿违章现象的前提,要想深化爱心帮教体系,首先要从制度上着手,建立完善爱心帮教体系的相关法律法规,明确爱心帮教的权利与义务,突出相关部门的责任,进一步健全煤矿帮教机制,完善煤矿企业安全生产相关的法律法规,加强安全生产的监督,健全爱心帮教机制,加强对煤矿违章现象的管理力度,严肃查处各种违章现象。
建立健全相关管理规定,将爱心帮教工作提上企业工作日程,实行责任制,明确各部门责任,扎实做好基础的工作,将具体的责任落实到实处,作为综合治理的重要指标。加强对煤矿职工管理与工作人员进行宣传。进一步规范爱心帮教的行为规范,维护爱心帮教的秩序,用严格和完善的制度将帮教工作落实到实处,为打造安全型矿井奠定基础。
3.丰富帮教形式
注重爱心帮教体系的形式多元化,充分利用竞赛、演讲等各类安全活动进行多层次的爱心帮教活动,注重培训宣传内容的全面性,增加煤矿安全事故应急反应能力,有针对性、目的性的进行宣传,从思想上进行爱心帮教,使煤矿员工充分认识到违章生产的危害性。
做好煤矿职工家属的思想工作,将亲情融入到煤矿安全生产教育当中来帮助和教育煤矿职工提高安全自爆意识,其次建立安全心理咨询违章帮教,在强化安全教育的同时,深入职工生活中,了解掌握职工生活及工作情况,了解职工的根本的生活和工作需求,对出现违规现象的原因进行深入了解和分析,对症下药进行爱心帮教工作,从根本上帮助职工解决问题。
4.提高爱心帮教人员的帮教能力
加强对爱心帮教工作人员进行培训教育,提供心理学、煤矿安全、行为学等方面的教育培训,提高爱心帮教管理人员的素质,在进行违章爱心帮教工作时,将以人为本为原则,关心和尊重违章煤矿职工,做到人性化的管理帮教,在帮教的过程中,根据不同的违章人员及其违章原因进行针对性的分析,开展帮教工作,让违章职工了解违章的具体表现和危害性,以期其更好的落实帮教工作,增强受帮教人员的自信心,减少甚至是避免其重新违法犯罪行为的发生。
三、结语
煤矿安全生产是企业生产发展的生命线,爱心帮教能够提高煤矿职工的思想政治意识,帮助他们解决实际困难,促使违章人员转变思想,革除旧习,及时处理和消除矛盾和纠纷,能够从根本上解决煤矿职工的需要,有效减少和遏制煤矿违章现象的发生,在今后的工作中,应加强对爱心帮教工作的宣传与执行,充分发挥爱心帮教的作用,减少煤矿违章安全事故的发生。
参考文献:
[1]赵旭、朱翠霞,安全心理学在煤矿“三违”帮教工作中的应用,《煤矿现代化》2015年05期.