创新和改进企业思想政治工作机制初探

王平

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，在企业的发展中一直发挥着生命线的促进和保障作用。随着改革开放和社会主义市场经济发展的不断深入，企业的形势任务发生了复杂而深刻的变化，如何适应不断变化的新形势新任务，创新改进思想政治工作，为企业的生存发展稳定提供强有力的思想保证和智力支持，这是摆在我们面前的一个亟待回答的重要课题。

一、思想政治工作面临的新情况新问题

在今天这个日新月异的变革时代，社会经济成分、利益分配、组织形式、就业形式以及人们的生活方式日益多样化，这就对人们的思想认识和思想活动产生各种复杂的影响，增加了思想政治工作的复杂性和难度。大体表现为以下几个方面：

（一）社会经济成分多样化及其发展，在思想政治方面会反映出各种各样的要求，有的甚至会背离正确方向；在意识形态领域表现为多种思想观念相互碰撞，矛盾错综复杂。特别是随着企业改革的深入发展和经济结构的调整，产生了转岗、试岗劳动就业压力加大问题。经济利益多样化驱动着人们利用各种途径去实现自己的物质需求，容易诱发拜金主义、享乐主义、个人主义，会使一些人行为失范，做出危害社会和他人的事情。而不同利益主体和利益实现形式的差异及收入差距，又会使部分人群心理失衡，甚至会由此产生不利于社会稳定的因素。

（二）生活方式多样化使部分人在纷繁复杂的、各式各样的生活消费观念上不能明辨是非，盲目追求模仿西方腐朽的生活方式，好逸恶劳，精神空虚，导致“黄赌毒”等社会丑恶现象沉渣泛起。

（三）组织形式多样化之下的各种社会组织，良莠不齐，活动频繁，容易滋生有害社会的自由放任、分散无序现象，会削弱企业整体合力，有的甚至会被一些别有用心的人用来与我们争夺群众、争夺阵地。

（四）就业岗位和就业方式多样化会使原有的思想政治工作系统难以覆盖，形成不少无人问津的盲区和死角。

二、适应新形势，创新和改进思想政治工作

面对新形势新情况，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫，只有这样，思想政治工作才能真正发挥好作用。

一是从加强入手进行机制创新和改进。众所周知，传统的企业思想政治工作机制相对于新形势而言有模式呆板、内容缺“新质”、“要素”有缺项、途径单一、方法陈旧、覆盖面小、任务在加重、队伍在缩小等矛盾。因此，加强思想政治工作的首要问题是机制创新。

要加强就必须充实。首先是“要素”充实。应根据思想政治工作的内在规律和新形势的要求，把思想政治工作系统中的各方面“要素”，如领导体制、教育内容，阵地载体、途径方法、队伍建设，制度保障等“要素”方面的缺项填平补齐。同时，我们要结合企业实际把这些“要素”构建成一个有机的整体。其次人力充实。人力充实不仅仅是增几个人或减几个人的问题，重要的是为政工人员增加新知识，树立新观念，提高综合素质，增强工作能力创造条件。再次是硬件充实。面对飞速发展的信息社会和企业政工队伍必须少而精，工作效率必须提高的现实，我们必须跟上时代步伐，充实硬件设施，否则，很难发挥思想政治工作的潜能。

要加强就必须更新。传统思想政治工作的“要素”中有很多，只要稍加更新就可发挥效用。我们要坚持“扬弃”原则，将思想政治工作中的强制性，指令性更新为参与性、指导性；说教式、注解式更新为诱导式、解惑式；单向被动性更新为双向互动性；手段单一性更新为融法治和企管为一体的综合性工作。我们还要学会从市场经济的一般规律与社会主义意识形态规律相结合的角度，从现代社会各层次人员特点出发，分层、分类更新思想政治工作形式与内容，因人施教，以追求思想政治工作的效益最大化。

要加强就必须树立“大政工”意识，形成“大政工”格局。思想政治工作不仅是全党、全社会的大事，也是企业的大事之一。它事关改革发展稳定，不能只靠政工部门和少数政工人员去做，要在企业内树立“大政工”意识，把思想政治工作与企业管理、企业文化建设紧密结合，融为一体，形成多渠道，多层次，多方面人员参与的思想政治工作网络。通过各级各部门的相互配合，齐抓共管，形成企业协调发展的“大政工”格局，上下联动、齐心协力以保证党的各项中心任务在企业得到很好的落实。

二是从拓展入手进行机制创新和改进。随着单位人向社会人的转变，以企业为单位的思想政治工作网络受到了挑战。对于转岗、离岗等关系仍在企业，但各项活动均已基本脱离企业的职工群体和在岗职工八小时以外的“第三空间”的占领成为思想政治工作的新课题。因此，拓展思想政治工作领域，成为机制创新的又一重要问题。

要拓展必须与企业联合。基层企业文化建设和思想政治工作机制正在形成和发展中，它是社会主义精神文明建设的重要阵地。相对企业而言，它又是企业思想政治工作不可或缺的组成部分，对这一点企业必须有足够的认识。首先，企业要切实弄清思想工作对企业的特殊作用，把握其特殊地位；其次，企业要树立联合、依靠、互融意识，在促进和推动基层文化建设方面积极创新，充分发挥基层的作用，切实把握不在岗职工的思想动态，有针对性地开展工作，推进企业思想政治工作全面发展。

要拓展必须与社团组织加强联系。群众性社团组织是社会主义精神文明建设的重要组成部分。企业员工参加群众性社团组织，利用业余时间开展各项有益身心健康的活动是企业思想政治工作的有益补充。因此，我们要加强与社团组织的联系，真正发挥群众性社团组织的优势，拓展思想政治工作渠道，扩大思想政治工作覆盖面，切实把握职工八小时以外的“第三空间”。

要拓展必须研究受众心理。拓展领域不仅需要在区域上下功夫，而且要注重对人的精神关怀。我们要有针对性的做好特殊群体的思想政治工作，不仅要在教育上做到入耳入脑、循循善诱，更重要的是倾听职工群众呼声，了解职工群众情绪，关心职工群众疾苦，解决职工群众困难，让他们能真切地感受到党的关怀，社会的温暖。

要拓展必须强化宣传教育。不仅要在企业内部强化宣传教育，而且要扩大企业的对外宣传，强化舆论先导作用。要加强企业基层文化阵地建设，让职工有受教育、受感化、受熏陶的载体和阵地；要充分运用新闻媒体，扩大宣传，形成舆论导向；要强化唯物论，无神论和基础科学教育，抵制迷信和伪科学的侵袭。

三是从方法途径入手进行机制创新和改进。面对正在产生深刻变化的社会转型期，思想政治工作的途径和方法必须创新。如果我们墨守成规，无视巨大的变革，继续重复着老方式、老方法，就很难收到效果，甚至适得其反。

创新就要克服形式主义。不同层次的人有不同的精神追求、价值取向和文化要求。因此，思想政治工作不能强求一律，必须深入研究，加以区别，有针对性。这就需要我们克服形式主义，实事求是，分层施教，以理服人，以情感人，以制度约束人交替并用。要克服一般性号召动员的工作方式，学会借助中介载体抓落实。要克服注重墙上贴的，本上记的，口里说的等一般形式，真正把思想政治工作渗透到群众性精神文明创建活动中；渗透到丰富多彩的文化娱乐活动中；渗透到企业管理的各个环节中。还可以通过扶植、发挥群众性组织和群众性文体活动组织的力量，从不同层次，不同侧面树立典型，用典型引路的方法，引导职工树立正确的人生观、世界观和价值观。

创新必须运用科技新成果。电脑入户，网络连万家。互联网+的信息傳播载体正在被越来越多的人接受和喜爱。我们应该尽快掌握和运用这一“传媒”，展开对内对外的宣传教育和思想政治工作。通过不断充实更新网络内容，强化精神文明建设的信息传递和宣传教育。同时，还应该充分利用各种现代化传播媒体，扩大宣传力度，强化教育功能。