人才是创新的根基

人才是创新的根基

无论是行业探索人才培养模式、表彰人才突出贡献，还是企业的股权激励制和高人才储备水平，都是在把握创新的主动权

习近平总书记在十九大报告中，以“完善职业教育和培训体系，深化产教融合、校企合作。加快一流大学和一流学科建设，实现高等教育内涵式发展”坚定了未来教育的方向；以“坚定实施科教兴国战略、人才强国战略”“培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队”强调了人才的重要性。正如总书记所说，人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动，谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了科技创新的优势和主导权。

对于纺织行业而言，人才更是建设纺织强国的第一资源。在纺织服装教育工作方面，据不完全统计，目前我国设有纺织相关专业的本科院校约有200所，高职院校约290所，中职院校约900所。纺织院校通过开展院校卓越工程师培养、开设新专业、举行职业技能大赛、制定高职专业教学标准等方式，向行业输送纺织人才。

而行业也积极组建了人才培养平台——“全国纺织复合人才培养工程高级培训班”，邀请纺织行业顶尖大咖系统梳理、亲自传授整个产业链的知识，有效改观了知识碎片化情况，同时让学员到企业参观学习，实地进行工作指导，提升了纺织管理人员的综合实力。值得一提的是，高训班还增加了不同企业间的交流与互动，促成了企业间的业务合作，产生了一些科技创新成果。

除了加强人才的培养与建设，行业在人才表彰方面也做了许多工作。在2017中国纺织学术年会上，浙江理工大学校长陈文兴问鼎年度中国纺织学术大奖，与前两年相比，今年增加了中科纺织科技成果转化贡献奖，6人获奖。在2017香港桑麻基金会颁奖典礼上，17人荣获香港桑麻纺织科技奖，他们的平均年龄39.1岁，女性5位，博士后学历的2位、博士6位、硕士4位、学士4位，与前两年相比，获奖者的学历水平不断提高，女性获奖者的数量不断增加。通过一年一度的中国纺织人才大会，中国纺织工业联合会对为国家纺织行业人才建设作出贡献的企业、院校以及个人进行表彰。例如2017年评选出人才建设示范企业27家，人才建设示范院校24所，人才建设突出贡献人物38人等。

在27家人才建设示范企业中，济南圣泉集团股份有限公司通过出台《股权激励制度》《创新再创业奖励制度》等激励政策，充分调动员工的积极性和创造性。例如根据工作岗位、创新能力、科技贡献，为技术研发人员分配2万～50万股不等的激励股，每年以高于70%的比例分红，为科研人员的研发提供动力，营造良好的创新氛围。同时科研人员的工资收入还与科研成果挂钩，真正体现“多劳多得”的薪酬分配原则。

作为新材料行业领军企业，中复神鹰碳纤维有限责任公司更是将人才工作摆在突出位置。据了解，中复神鹰的人才培养工作采取专人领导、专人负责的方式方法，积极配合国家、省、市以及开发区相关人才部门工作，及时准确报送其人才项目和工作信息。同时深化校企合作，提高人才储备水平，形成了“以人才为根本、以技术为支撑、以创新为动力、以市场为导向、以管理为抓手”的企业发展氛围。

此外，在刚刚结束的2017年全国纺织行业“佰源杯”纬编工职业技能竞赛上，6名全国纺织行业技术能手中，有4名来自青岛即发集团股份有限公司，可见青岛即发在日常生产工作中，对职工技能培训的重视。