企业财务会计问题及其对策分析

熊刚

（长江大学文理学院，湖北荆州434020）

企业财务会计问题及其对策分析

熊刚

（长江大学文理学院，湖北荆州434020）

在企业发展的过程中，财务会计方面还存在非常多的问题，如果说没有进一步解决财务会计问题，会直接影响企业的运行和发展，所以文章分析了企业财务会计发展过程中存在的问题，研究了工作的关键点，并提出了一些对策，希望能够为我国的财务会计工作带来参考，提高我国企业的财务会计工作水准。

企业财务会计；问题；对策

1 企业财务会计的内涵

企业财务会计在增强企业管理质量与水平，在推动企业健康发展过程中发挥出重要作用。但目前，我国企业在会计管理方面还有很多缺陷和问题，在探讨和分析财务会计问题前，要先认识企业会计的内涵，这对人们认识企业财务管理环节出现的问题与妥善解决问题有非常大的好处。财务会计是系统、全面地监督和核算企业的资金运动，为与企业有直接利害经济关系的政府部门、债权人、投资人提供本企业盈利能力和财务状况的相关信息而开展的经济管理活动，是现代企业发展的关键性、前提性工作，运用系统的会计程序，提供企业发展和决策需要的信息，积极、全面参与财务管理和经营决策，增加企业经济效益和社会效益，并实现企业持续、稳定、快速发展的目标。

2 企业财务会计存在的问题分析

（1）企业财务会计管理缺乏明确的目标指引。我国经济管理体质的局限性，导致我国的宏观管理调控对国民经济的发展起主导决定性作用。因此，企业财务会计目标的设定应首先以国家利益为导向，以承担社会责任和维护公众利益为宗旨，充分满足政府的要求。然而，当前企业单纯追求自身利益，已偏离这一主导导向。此外，自我国加入WTO后，我国经济与世界经济相融，对企业的发展有了新的要求，即企业财务会计应以满足投资者与债权人的需要作为任务指导，在此基础上展开工作内容。但当前企业并为将这些作为重要任务。其次，由于我国缺乏高级财务会计人才，因此我国整体财务会计人员的专业素质具有局限性，无法准确定位财务会计目标也在意料之中。

（2）企业财务管理理念落后，财务管理水平低。如上所述，企业未能根据时代发展定位本企业的财务会计目标，因此企业仍是以利益最大化为目标，企业所有者和经营者的管理观念落后僵化。此外，企业缺乏健全有效的财务管理机制，违背了企业会计人员不能家族化的条件，任用会计人员多亲属，这样直接导致内部控制无法进行相互约束与制衡。再者，企业片面追求会计核算，对财务管理方面投入关注不多，导致会计业务的操作具有单一性。企业的财务管理职能无法有效发挥，组织、监督、内部控制、分析等无法体现，而会计职能只局限在日常的账目处理方面。

（3）企业资产管理混乱，会计信息失真。首先，企业的现金管理混乱主要体现在没有合理编制现金计划，没有严格的信用政策，应收账款收回较少、坏账多等方面。这些现象严重影响了企业的利润，直接降低了资金的流通能力。其次，企业对应收账款、存货控制也比较薄弱，不仅增加了坏账的数量也造成资金呆滞现象泛滥。此外，对固定资产的管理不力，未及时对新购置的固定资产入账，已购置的固定资产未采取适当分类方法进行折旧，这些问题将造成账实不符，固定资产清理时会产生更多问题。企业资产管理能力低，会计基础工作薄弱，对会计账目设置的不准确，因此会计账目混乱，财产不实这些现象屡见不鲜，这些问题导致会计信息失真，影响企业内部的财务会计核算。

3 企业财务会计问题的对策分析

（1）加强财务会计工作的监督检查力度。在我国很多的企业只会在年末的时候对企业现金进行盘点，由企业出纳人员盘点出现金的实际存储数额，会计复核后和总账里的数额进行对比，检查两者是否一致，然后会填写《现金盘点表》，但是在我国一些企业中特别是中小企业，由于企业内部的会计人员责任心不强等，往往在企业现金盘点中对发现的问题也不会上报，往往自己去作假，企图蒙混过关，这就需要企业加强对企业财务会计人员的监督检查，提高财务会计人员的责任心，更重要的是可以及时发现问题，把企业的损失降到最低。此外，企业还要注重银行的日记账以及银行对账单的核对，对未到账目的真实性进行检查。在银行存款业务方面，企业应该安排工作人员每个月底和银行方面进行核对，在核对成功后才出会计报表。如果发现有差错，及时查明原因，尽快解决。

（2）加强对财务会计人员的招聘、培训与教育。要想解决我国企业在财务会计方面存在的种种问题，我国企业首先必须要建立一支高素质、高水平的财务会计专业人才队伍。对于我国企业如何建立一支高素质、高水平的财务会计人才队伍，主要做好以下三个方面。首先，企业领导要重视。我国企业面临着激烈的市场竞争，企业领导不能只关注可以提升企业业绩的销售人员、生产人员以及研发人员等，要有战略眼光，企业的长远发展离不开对资金的管理，因此，企业领导要从思想上重视财务会计人才队伍的建设，为财务会计人才队伍建设营造一个良好的环境；其次，做好财务会计人才的招聘工作。我国企业不能为了节约一些人力资源成本，而招聘一些水平低的财务会计管理人员，人才贵在精而不在多，因此，在招聘财务会计人才时，企业领导要亲自把关，招聘高素质、高水平的财务会计人才；最后，做好财务会计人员的培训。培训是老板送给员工最好的礼物，培训不仅可以留着员工，更可以为企业发展提高智力和人才支持。企业加强对财务会计管理人员的培训，提高企业财务会计人员的专业知识和技能，从而可以使财务会计人员更好地为企业服务。

（3）实现财务会计管理手段的现代化。改革开放以来，随着我国国民经济的飞速发展，带动了一批批企业的崛起。近年来，我国企业的数量仍处于不断上升的趋势。因此，如何有效利用企业发展国民经济仍是当前阶段任务的重中之重。随着我国社会主义市场经济的不断发展，企业的经营活动日益增多，企业面临的市场环境也在不断变化，因此，企业需要处理的财务会计信息量也在不断增多，财务会计信息量的增多会给企业财务会计管理带来极大的挑战，因为，企业对会计信息的时效性和正确性的要求越来越高，特别是随着信息化时代的到来。企业要想保证会计信息的真实、准确、可靠以及及时性，就必须改变传统的信息处理方式，对企业财务会计管理手段进行现代化改造，更多地利用计算机技术和各种网络技术来处理会计信息，这样不仅可以提高信息处理的质量和速度，而且使企业财务会计信息迅速及时地转达给企业管理层，为企业管理者进行决策提高科学依据。

4 结语

综上所述，企业财务会计问题必须得到重视，而且在企业发展的过程中，必须要定期对财务会计问题进行研究和探讨，提出更好的分析对策，才能够进一步提高我国企业财务工作的水准。

［1］曹杰超.企业财务会计存在的问题及对策研究［J］.行政事业资产与财务，2016，（14）：85.

An Analysis of Financial Accounting Problems and Countermeasures

XIONG Gang
（College of Arts and Science，Yangtze University，Jingzhou，Hubei 434020，China）

In the process of enterprise development,there are still a lot of problems in financial accounting.If there is no further solution to the financial accounting problem，it will directly affect the operation and development of the enterprise.Therefore，the paper further analyzes the existing problems in the development of enterprise financial accounting Problem，studies the key points of the work，and puts forward some countermeasures，hoping to bring a reference for China's financial accounting work and improve the level of financial accounting work of Chinese enterprises.

enterprise financial accounting；problem；countermeasure

F275

A

2095-980X（2017）03-0123-01

2017-02-13

熊刚（1993-），男，湖北荆州人，主要研究方向：会计。