以职工活动为载体创新企业文化建设的方法探索

王蕾

摘要：企业文化是企业的灵魂，企业文化创新是企业发展与环境相匹配的活动过程，国有企业文化创新是国企改革的必然产物。通过丰富多彩的职工活动能有效发挥企业文化的教育、引导、激励、促进作用，突出“以人为本”的发展理念，不断赋予企业文化新的内涵，是提倡科学健康生活、培育团队精神、弘扬先进文化的重要载体，也是调动职工积极性、创新性，增强职工归属感和企业凝聚力、构建和谐企业的重要方式，使企业文化建设始终适合企业发展和外部环境。

关键词：企业文化职工活动创新

1企业文化建设的目的与意义

1.1我国企业文化的发展

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，它包含着非常丰富的内容，对企业可持续健康持续发展起着根本性的作用。改革开放之后，市场经济体制不断完善，企业为增强自身竞争力，企业文化被真正地作为科学、系统的理论运用于企业之中，并且对当代中国经济社会与科学文化的发展产生了极其深远的影响。

1.2职工活动是宣传企业文化的良好形式

企业的文化沉淀和文化素养并非一朝一夕形成，职工活动能以喜闻乐见、生动活泼的形式来宣传、体现，更能深入人心。如举办“常高速杯”书画摄影展，首先展示了职工的爱好特长，其次激发了职工的表现欲望，最终达到宣传企业文化的目的。利用丰富多彩的文体活动宣传企业文化，不仅形象深刻，更能让企业文化刻骨铭心，使职工对企业的亲切感、自豪感油然而生。

1.3创新企业文化是大势所趋

在信息和知识成为经济社会发展关键要素的今天，国企还要面对知识经济和信息社会的挑战。国有企业必须正确的认识重企业文化形式轻企业文化内涵等同于企业精神的误区，通过创新企业文化，深化国企改革、增强企业竞争力、推动国有企业长足发展。

2职工活动对创新企业文化建设的意义

2.1职工活动是企业文化的重要载体

通过丰富多彩的职工活动能有效发挥企业文化的教育、引导、激励、促进作用，是企业精神、价值理念、发展目标、规章制度内化为职工的自觉行为，从而不断推动企业文化建设。

2.2职工活动是职工强身健体、愉悦身心的必要手段

职工活动的健身娱乐作用毋庸置疑，由于我們企业90后职工居多，且四班三运转的工作性质，长期面对电脑、一成不变的坐姿必将带来颈肩、腰椎、眼睛等不适症状，长期日夜颠倒也会伴随身体素质的不断下降，活动的健身优势恰好在很大程度上弥补了一线职工运动量不足、体能下降的缺陷，劳逸结合，能使员工在工作中更加专注、更加投入，在活动中更加充实、更加愉悦。

2.3职工活动对企业创新文化建设的意义

人是生产力诸要素中最积极的因素，想要打造一流的职工队伍，企业必须把提高职工队伍整体素质作为企业文化建设的重点。开展职工活动，提升职工的科学知识、法律知识和文化素养水平；有利于员工开阔视野，转变观念，促进个人自我提升和自我完善；有利于丰富员工业余生活，改变和提升员工生活质量。同时也为推动“双文明”建设的不断发展，提供了强大的思想保证、精神动力和智力支持，在企业文化建设中发挥了十分重要的现实作用。

3常州高速以职工活动为载体创新企业文化建设的方法

常州高速自2012年正式运营以来，一直致力于用先进的理论武装职工、用丰富的活动引领职工、用向上的文化凝聚职工，努力培养职工与企业共建共享的企业文化，促进企业与职工和谐健康发展。

3.1建立党团教育长效机制

常州高速党委和团委结合高速公路工作实际，开展了“群众路线教育实践活动”、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等系列活动，切实将先进性教育落到实处，提高职工思想政治觉悟，夯实了企业政治核心力量，把党的路线方针政策，贯彻落实到企业日常工作中，用正确的舆论引导和培育职工的价值观，用优秀的文化整合员工行为规范。

3.2充分发挥先进典型的作用

充分发挥先进模范在企业文化建设中的积极推动作用，把企业愿景、企业精神、核心价值观融入到争先创优活动中，融入到员工的期望中。例如通过树立邹区收费站的“温馨绿洲”，对内发挥了示范激励和教育引导作用；对外是企业的名片，对企业品牌塑造和推广有着不可替代的作用，对弘扬企业文化具有重要意义。

3.3建设学习型企业文化

常州高速工会开设了职工书屋，为保障职工特别是一线职工的基本文化权益，培养职工爱读书爱学习的习惯，通过职工书屋的建设，大大激发了职工的阅读热情和探求知识的欲望。常州高速定期组织以提高职工业务技能水平位主要内容的技术练兵、岗位比武活动，通过比赛形成了比、学、赶、帮、超的良好工作氛围，激发了员工向上竞争的欲望，对企业推动生产效率，促进了发展。常州高速组建了内训师队伍，加强职工技能培训，整体提高企业职工素质，充分挖掘职工潜能使职工最大限度的发挥出自身的优势。

4常州高速的特色企业文化

常州高速作为常州服务型窗口企业，只有拥有属于自己特色的企业文化，才能真正践行“畅行高速路，温馨在常州”的使命，才能促进企业永续发展，才能成为行业标杆。

4.1企业文化体现“家”文化

高速公路的大部分职工从事的是四班三运转的模式，外加大部分收费站都远离市区，职工上下班较为不便，职工在公司的时间比在家的时间长。鉴于这种特殊性，企业一直致力于将“家文化”融入收费站建设中，激发职工主人翁意识。

4.2企业文化体现“阳光”文化

常州高速的职工大部分为80、90后，根据这一特点企业文化以凸显积极向上、朝气蓬勃、工作热情的“阳光”文化建设，使整个企业充满生机和活力。

4.3企业文化体现“形象”文化

作为窗口单位，形象建设是企业文化的重要部分。收费员和收费站的形象是企业的最直接代表，形象好坏直接关系着整条高速的荣誉。常州高速邹区收费站“温馨绿洲”、常州西绕城养排中心“澄心卫路”的品牌建设，都结合了“服务”这一中心工作，并已成为了常州高速的企业名片。

创新企业文化建设要以职工活动为载体，突出“以人为本”的发展理念，充分调动职工的参与性、积极性，不断赋予企业文化新的内涵，使企业文化建设始终适合企业发展和外部环境。