数字化经济之下中国企业人才任用将面临难关

波士顿咨询公司（BCG）近日发布了数字经济下的就业与人才研究报告。其中就业篇报告预计，2035年中国整体数字经济规模接近16万亿美元，总就业容量达4.15億。

人才篇报告则发现，在数字经济下，中国企业在资深高阶人才任用上面临生存之难、融入之难和发展之难这“三重难关”；在新生代人才任用上面临动力、能力、权力和定力这“四力挑战”。报告建议，在高阶人才管理方面，需首先专注人才本身诉求，其次扶植其支撑系统。在新生代人才管理方面，需要“触动—赋能—授权—连接”四步走，塑造“人才自驱动—自成长—自实现—自聚合”的自循环。