新形势下国有企业青年职工思想政治工作探析

徐玉龙

摘 要：青年职工作为国有企业职工队伍的主力军，是企业改革和发展的中坚力量，在市场经济不断发展的历史新阶段，加强国有企业青年职工的思想政治工作成为当前的一项重要任务。本文从加强国企青年思想政治工作的重要意义出发，分析加强国有企业青年职工思想政治工作的策略，旨在促进国有企业在新形式下的长足发展。

关键词：新形势下；国有企业；青年职工；思想政治工作

思想政治的工作是党和国家的优良传统，是推动经济和其他工作的生命线，也是社会主义物质文明建设和精神文明建设的重要保证，极大的推动了我国的社会经济发展。国有企业的发展，思想政治工作是企业深化改革、转换发展思路和建立现代企业制度的重要保证。新时期背景下，企业的发展必须要以习近平总书记系列重要讲话和科学发展观为指导，积极探索并推动企业综合发展的新方法和新途径。

一、加强国企青年思想政治工作的重要意义

（一）思想政治工作历来是我党的优良传统

在新形势、现代化的背景下，思政工作一直发挥着不可比拟的重要作用，是国企做好一切工作的重要保证。青年是企业内的重要组成，思政工作在企业内部的顺利推广，是国企内部改革、稳定和发展的重要手段。当今社会随着世界的大发展和大变革，中国的社会经济体制也开式出现变革，利益结构的调整，思想观念的变化使得企业内新情况和新矛盾在不断涌现，只有做好是思政工作，才能有效的促进国企变革和发展。

（二）加强国企青年职工思想政治工作是提高企业管理水平的重要途径

思政工作作为长期以来有重要作用的一种管理模式，已经发展成为企业现代化管理的重要内容。在国家发展的新形势下，针对国有企业的青年职工进行有效的思政工作成为必然。思政工作一直以来都是企业进行有效管理的重要手段和内容。随著我国改革开放的深入发展，企业内的管理工作出现新的挑战和要求，在这种条件下，只有切实地加强企业思想工作的管理，创造一种良好社会氛围，才能够有效提高企业的管理水平，将企业的综合发展落实到实处。

（三）加强国有企业青年职工的思想政治工作是增强国企市场竞争力的重要手段

党的十八届三中全会指出，国有企业总体上已经和市场经济模式相融合，国企必须要充分的适应市场化和国际化的经济新形势，进一步推动内部深化改革。企业的思想管理关系着企业经营目标能否实现。因此，在进行企业管理的时候，一定要充分的利用思想工作将基层组织的力量调动起来，形成企业和群众结合的强大力量，从而解决企业的发展难题。

二、加强国有企业青年职工思想政治工作的策略

（一）以中央关于国企管理的方针政策为导向

要想对企业的青年职工思想政治工作做出有效措施，就必须将中央关于企业治理的方针为导向，将重点放在企业领导政治思想和政策的治理上，响应国家“齐抓共管、标本兼治、重在治本”的企业治理原则，认真将“维护稳定、平安和谐、安全发展”的根本职责贯穿在企业的治理各个环节中，通过提高管理者对思政工作治理的重要认识，真正的将关心员工这件事情当做一件重要大事来做，深入到企业内部员工的思想工作上去，积极的排查企业内部隐患，增强员工对企业的归属感。企业的管理者要清楚认识综合治理的复杂性，提高防范的意识，向企业所有员工贯彻中央的有关企业管理的方针，加强企业管理的精神管理工作。

（二）创新国有企业青年职工思想政治工作的机制

随着我国的改革开放不断深入和市场经济形势的不断发展，国有企业的青年职工的思政工作管理有了巨大的变化。因此，企业必须要正视如今的新形势，对思想政治工作进行创新性的开展。企业要充分的落实责任制的管理措施，认真并全方位的将“领导责任制”“目标管理责任制”等贯彻到企业实际的治理工作中来，维护企业内部的稳定以及相关工作任务指标，建立一种横向到边、纵向到底的企业治理领导体系。除此之外，要建立企业内部责任制度，以领导责任制为主要领导思想，并围绕目标管理等措施进行综合治理，在企业内重视员工的量化考核，将企业的治理工作和经营工作进行同部署和同检查的方式进行整治，并围绕“谁主管，谁负责”的治理原则，将企业责任制落实到方方面面中去，做到真正的管好人、办好事，促进企业长足发展。

（三）坚持国家马克思主义理论的指导

中国共产党将马克思主义和中国的实际相结合，经过实践证明，充分的符合中国的特殊国情。因此，在进行国企青年思政工作改革的时候，必须要以正确的思想作为指导，进一步增强社会注意理念，坚定马克思主义信仰，提高政治和思想的判断能力，从而保证国企朝着正确的思想道路发展。

三、结语

国有企业的青年职工思想政治工作的发展需要继承以往的成熟经验，并在正确思想的指导下与时俱进，坚持国家马克思主义理论的指导，以中央关于国企管理的方针政策为导向，创新国有企业青年职工思想政治工作的机制，才能够保证国有企业的正确长远发展。

参考文献：

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