新官上任三把火

★文/黄健生

新官上任三把火

★文/黄健生

我们公司新换了一位叫郑有福的老总。郑总在摸清公司的基本情况后，决定表彰一批先进个人，命令我这个综合室主任，提供优秀员工人选，作为表彰的依据。

我第一个提出了张三。我说：“张三工作主动积极，经常加班加点，精神可嘉，值得表彰。”

郑总说：“是不是张三任务过重，正常工作时间内根本无法完成任务？如果是，必须将他的部分工作进行分流，减轻他的负担。”

我回答：“不是。”

郑总说：“正常工作时间内能够完成任务，他还加什么班？纯粹浪费公共资源。如果有意拖延，那他的工作效率就太低，当以减薪论处。谈何表彰？”

我接着提出了李四。我说：“李四爱岗敬业，多次带病工作，从不叫苦，值得表彰。”

郑总说：“是不是李四这个岗位十分重要，目前也只有他一个人胜任？如果是，必须立即招聘培养同类人才。否则，他一离开，谁顶岗？”

我回答：“也不是。”

郑总说：“那李四为什么要带病工作？难道他想证明公司不尊重员工，不重视员工的身体健康？有病就得医治，并可按章休假、取薪。带病工作，不能表彰。”

我小心翼翼地提出了王五。我说：“王五是销售人员，他想方设法将上次的一批次品以正品的价格销了出去，给公司带来可观的效益，是否值得表彰？”

郑总说：“以次充好，不仅严重损害消费者利益，甚至给消费者带来灾难，同时，还严重损害了公司的对外形象。”

我“哦”了一声。

郑总继续说：“立即责成王五将这批产品全部召回，并公开向购买方道歉。同时，扣除王五半年奖金，并在公司内部进行通报批评。”

我战战兢兢地提出了赵六。我说：“赵六是会计，他为公司着想，做了一笔串账，为公司偷漏税款数万元，是否值得表彰？”

郑总说：“作为会计，难道他不知道偷税漏税是非常严重的犯罪行为？”

我又“哦”了一声。

郑总继续说：“马上通知赵六，赶紧将账目重做，该交的税款一分都不能少交。同时，责成赵六加强学习，遵纪守法。如果再错，将移交司法机关严肃处理。”

我吓了一跳。

没等我再开口，郑总接着又说：“你提到的这些人，都存在违纪违法行为，怎么在你心中都成优秀了？看来，你这个综合室主任，已经很不称职了，必须停职反省！”

编辑／秦远