搭建舞台为职工筑梦

本刊记者_廖巧玲

搭建舞台为职工筑梦

本刊记者_廖巧玲

“工匠精神”、“劳模精神”成为近一年来职工圈里的热门话题，这种时代精神如同明媚的阳光普照在中华大地，也成为激励亿万职工朝梦想奋进的强大力量。

湖北省总工会党组书记、常务副主席马建中曾在讲话中指出，职工群众是社会上最富有劳动精神的群体。广大职工要弘扬劳模精神、劳动精神，进一步焕发劳动热情、释放创造潜能，立足本职岗位踏实劳动、勤勉劳动，汇聚劳动创造的巨大能量。

不断涌现出的“大国工匠”、“最美一线职工”等典型形象，为职工们树立了榜样。在省总工会的倡导和带领下，湖北各级工会积极作为，引导广大职工争先创优走向“工匠”、“模范”之路，为职工们搭建梦想的舞台。

劳模工作室：技能“传帮带”

“劳模”这个颇具时代感的词语，让人回想起“单打独斗”“一人挑大梁”的时代，而当今社会，创新是推动社会发展的动力和源泉，“劳模”也被赋予了全新的引导作用。

俗话说“众人拾柴火焰高”，劳模们告别了“单打独斗”，从“1人作贡献”到“1+1群作贡献”的转变，牵头成立工作室，把失败经历和成功经验分享出来，并和同伴们探讨研究，挖掘更新、更高效的工作方法。

近几年，湖北工会普遍推进劳模创新工作室建设，把劳模工作室作为职工技协工作的重要载体，同时依托信息化建设促进职工科技成果转化，不断拓展职工成长成才空间。

在襄阳，工会以“万名劳模助推行动”为抓手，围绕重点产业、重点企业、重点领域，探索开展创建以非公经济、新兴产业、中小企业为主体的创新工作室。目前，该市劳模创新工作室已达289个，分布在机械制造、纺织服装、信息技术等20多个行业。先后吸引2200多名职工集聚，新增技术骨干500多人，产生经济效益10.5亿元。

在宜昌，自2012年启动职工（劳模）创新工作室创建工作以来，截止目前，全市共创建工作室160家，确定课题754项，其中针对提高职工业务技能水平的课题108项、优化作业流程262项、提升工作效率166项。

在武昌，劳模工作室不断显现出“孵化器”、“催化剂”、“动力源”、“加速器”的作用。2016年8月,省总工会党组副书记、副主席吴静到武昌区调研基层职工创新工作室创建工作时指出，以李红梅劳模创新工作室为代表，武昌区工会系统多年来在推动和支持基层职工群众劳动创新方面形成了一批宝贵的经验成果，值得在全市、全省推广学习。

……

大到地市，小到县区，劳模创新工作室如雨后春笋般成长着，给职工们提供了充分发展的职业空间。

技能培训：为职工充电发力

两年时间，王伟在汉口北美食街连开两家店铺。原是一名打工者的他，通过参加湖北省总工会的培训班，从一无所长的打工者，转变为一个面点师，通过自己的努力改变了命运，实现了梦想。

“我做过很多工作，但由于年龄原因，也因为没有一技之长，曾一直不知道怎样实现自己的梦想。”王伟说，由于打工不稳定，他也想过做生意，但因为本钱少，也没有相关经验，一直不敢投资。

去年夏天，一个偶然的机会，王伟了解到，湖北省总工会面向社会举办技能培训，只要符合相关规定条件，便可免费参加技能培训班，并推荐工作。

“看到这个消息，我甚至不敢相信有这样的好事，凭我的社会经验，现在的骗子太多。”王伟说，自己考察过培训行业，一般的培训班，学习一个品种都要收1000元左右的学费，而工会的培训班可以免费学习20多种产品!

思量再三，王伟决定前去看看。在培训内容上，他选择了中式面点培训班，“因为做中式面点市场大，投资小。”

让王伟没有想到的是，不仅工会真的有免费的职业技能培训班，而且班级开办得非常正规。给学员们上课的老师都是大酒店里经验丰富的师傅，上课内容也以实践操作为主。

经过13天的中式面点班学习，王伟掌握了课堂教授的中式面点制作技术。不仅如此，培训班还额外给学员作出创业指导……

王伟的成功并非个案。据了解，近两年，全省工会共开展技能培训76890人次，其中47798人获得劳动等部门颁发证书；创业培训9655人次，参与省总本级培训的有164人实现成功创业开店。

省总工会本级会不定期开办中式面点师、西式面点师、育婴师、茶艺师、咖啡奶茶师、数控技术、汽车修理等多个培训项目，只要符合报名条件的，都可以免费参加培训。

据介绍，这些职业及技能市场用工需求大，就业前景好，自主创业成本较低，深受学员欢迎。

“今后在对职工培训中，要多向农民工倾斜，增加创业培训的班次，让更多符合条件的农民工参加工会的培训班。同时，我们将优化师资，创新方式，强化培训效果，加大创业培训力度。”省总工会副主席刘富国介绍说。

吴静调研武昌职工创新工作室创建工作

劳动竞赛：素质提升节节高

“台上一分钟，台下十年功”，提高职业技能并非一步登天，需要不断地钻研和探索，在无数次的失败中总结经验。

早在2011年，全总制定的劳动竞赛规划就提出，要把推动技术进步作为竞赛重要内容，积极引导职工参加技术实践，进一步激发职工活力。

组织广大职工开展劳动竞赛，一直是工会组织的优良传统。近年来，在湖北省总工会的号召和组织下，各级工会积极响应，各行各业的劳动竞赛开展得如火如荼。

在去年10月27日落下帷幕，由湖北省总工会女职工委员会举办的“奇志杯”女班组长岗位技能大赛，历时4天，137名选手经过管理基础知识测试、无领导小组讨论等激烈角逐，一批优秀女班组长脱颖而出，成长为企业发展的中坚力量。这一竞赛活动也成为班组长们学练技能、成长成才的绿色通道，促进了全省基层班组长整体素质的提升。

类似这样的劳动竞赛只是冰山一角。

据了解，2016年全年，我省各市州、各单位，其中包含教育、交通、卫生、建筑、烹饪等各行各业陆续开展竞技大比拼，覆盖面不断扩大，参与度逐渐提高。通过这种劳动技能竞赛，助力职工的素质结构由体力型转变为智力型，竞技后的激励机制由以精神激励为主、物质奖励为辅，实现精神激励与物质奖励的统一，激发职工在工作中始终保持激情与活力。

无论劳模工作室、技能培训还是劳动竞赛，对于工作在一线的普通劳动者来说，都是一次次宝贵的学习和提升机会。

“这些活动，这些机会，让职工们从中获得的不仅仅是经验、技能，更多的是一种重视和认可，一个可以充分展示自己的舞台，一条通往幸福、实现梦想的道路。”湖北“最美一线职工”姚丽感慨道。

“此外，为创业者提供小额担保贷款、丰富职工精神文化生活等等，倾情竭力替职工着想，为职工服务，湖北工会任重道远，也需一直努力。”湖北省总工会党组书记、常务副主席马建中恳言切切。