弘扬企业家精神 引领经济社会发展

锦州市社会主义学院课题组

（锦州市社会主义学院 辽宁 锦州 121007）

弘扬企业家精神 引领经济社会发展

锦州市社会主义学院课题组

（锦州市社会主义学院 辽宁 锦州 121007）

企业家精神是一种重要而特殊的无形生产要素。弘扬企业家精神，对促进经济社会持续协调健康发展具有重大意义。促进企业家精神建设发展，要优化企业家成长的外部环境，健全和完善对企业家的激励和监督机制，提高企业家修养和社会责任意识；营造企业家健康成长的文化环境。

弘扬；企业家精神；引领；发展

企业家这一概念由法国经济学家让·蒂斯特在1800年首次提出，即：企业家使经济资源的效率由低转高。企业家精神指企业家组织建立经营管理企业的综合才能的表述方式，它是一种重要而特殊的无形生产要素。企业家首先是一个普通人，他们拥有人所有的一切欲望；但与为生计奔波的普通人又有所不同——他们还谋求企业根本利益最大化。也就是说，企业家是有精神追求的，他们不仅仅是一个赚钱的工具，还是社会的贡献者。目前，我国非公有制经济人士超过7000万人，已经成为推动我国经济社会发展的重要力量。积极引导非公有制经济人士弘扬企业家精神，对推进我国非公有制经济和我国经济社会持续协调健康发展，具有重大意义。

一、弘扬企业家精神的意义及其内涵的理解

（一）弘扬企业家精神是时代发展的需要

回顾世界发展的近现代史，我们发现：在重要的历史时代转型过程中，必然伴随着社会精神转型，产生出一个崭新的时代主流精神。在这些新的时代主流精神中闪现庞大企业家的身影，体现着企业家精神。

在19世纪末到20世纪初处于第二次工业革命变革时期，我们熟知发明大王、石油大王、铁路大王、钢铁大王、汽车大王等外国企业家成长的经历；国内有创建永利碱厂制出纯碱打破外国垄断的“中国化学家之父”范旭东等企业家，他们用自己汗水和智慧凝聚这一时期企业家的拼搏与创新的精神。

在20世纪中叶前后，企业家以高度的爱国精神应对社会的大变革。民生公司的董事长卢作孚冒着生命危险指挥自己的船队抢运各种物资，奠定了中国民族工业在西南的发展物质基础；南洋著名的华侨企业家胡文虎、陈嘉庚等人为抗日救国自己捐钱捐物并组织其他华侨也加入抗日救国的队伍。这一时期的企业家用他们的鲜血和生命织就了强烈的社会责任感——爱国。

在知识经济时代，创业家和创业者已经极大地改变了世界经济的格局。美国的比尔·盖茨、巴菲特和沃尔伯格等企业家，中国的李彦宏、马云、马化腾、任正非等企业家，身份和财富不再是他们最主要的标志。拥有现代工商业、金融业和高新技术产业的管理经营知识与才能，承担技术创新风险和分担经营风险，引领知识技术的发展潮流，这些成为当代企业家的典型标志。

目前，中国的经济已经稳居世界第二位，中国经济对世界的贡献率远超美国。中国的企业已经立足于世界之林，中国的企业家也真正走向世界。因此，弘扬中国企业家精神成为时代必然的主题，也是当今社会发展的一个重要课题。

（二）弘扬企业家精神对社会发展的巨大作用

企业家精神具有诸多作用，体现在对经济、社会和文化等方面的影响上。既有助于我们规范企业家精神的概念本身，同时也有助于我们理解企业家精神成长与培养的重要性。

1.弘扬企业家精神有利于推动经济发展和创新。企业家精神虽然不能直接创造经济价值，但作为衡量企业经营者的一个重要标准，在企业家选择和任用机制上具有指导意义。弘扬企业家精神也能够更好地激发企业家的潜力，使之以最佳的状态投身到企业的经营管理活动中。对企业家精神的培养能提高企业家的素质，使之创造更多的社会财富。

目前，国家提出“创新驱动战略”来推动经济结构调整。“创新驱动战略”的实施主要由众多具备企业家精神的企业家来推动和执行。只有企业家行动的成功，我们国家才能顺利完成经济结构转型，提升国家经济发展的层次，缩短中国发展的路径。因此，在企业家群体中宣传和倡导企业家精神对于我国经济结构调整具有重要作用。

2.弘扬企业家精神有利于建设和谐社会。和谐社会是国家的发展目标，是人们幸福生活的必然要求。企业家对于和谐社会的建设有着至关重要的作用。一方面，企业家创造了就业，保证每个人都能够从事一份职业，有着稳定的收入，为安居乐业创造了良好的物质条件；另一方面，企业内部的良好工作氛围和人际关系有利于塑造社会整体的和谐气氛，有利于人与人之间的沟通和交流，为安居乐业创造了良好的精神条件。因此弘扬企业家精神促进社会的安定团结。

3.弘扬企业家精神有利于塑造良好社会氛围。虽然企业家精神代表的是企业家这个群体所特有的精神品质，但它对其他领域、其他的社会群体有着强烈的示范效应，企业家精神可以映射整个国家的整体素质，企业家精神所倡导的一些价值取向和原则也成为其他社会群体学习的风向标。企业家精神是一种特殊的文化现象，它体现的是企业家的优秀品质，这对营造一种良好的、积极向上的社会文化氛围有极大的促进作用，特别是对成长中的青少年理想信念的确立影响更为重要。

（三）企业家精神与社会主义核心价值观的内在要求具有一致性

1.企业家精神的特征表述。不同时期和不同的研究视野，让研究者对企业家精神特征的结论不尽相同，现实中的大部分成功企业家可能只是具备其中的一部分特征，而许多具有完全或覆盖那些特征的人并非一定就能够成为成功企业家。笔者通过对其他学者研究进行归纳总结：企业家精神的本质特征表现如下：

(1)创新是企业家精神的灵魂。企业家是从事“创造性破坏”的人。一个企业最大的隐患，就是创新精神消亡。创新必须成为企业家的本能。但创新不是“天才的闪烁”，而是企业家艰苦工作的结果。创新是企业家活动的典型特征，从产品创新到技术创新、市场创新、组织形式创新等。

(2)合作是企业家精神的精华。正如艾伯特·赫希曼所言：企业家在重大的决策中实行集体行为而非个人行为。尽管伟大的企业家表面上常常是一个人表演，但真正的企业家其实是擅长合作的，而且这种合作精神需要扩展到企业的每一个员工。

(3)敬业是企业家精神的动力。马克思·韦伯在《新教伦理与资本主义精神》中写道：“这种需要人们不停工作的事业，成为他们生活中不可获取的组成部分。事实上，这是唯一可能的动机。但与此同时，从个人观点来看，它表述了这类生活是如此的不合理：在生活中，一个人为了他的事业才生存，而不是为了他的生存才经营事业。”货币只是成功的表现之一，对事业的忠诚和责任，才是企业家的“顶峰体验”和不竭动力。

(4)学习是企业家精神的关键。学习与智商相辅相成，以系统思考的角度来看，从企业家到整个企业，必须是持续学习、全员学习、团队学习和终身学习。日本企业的学习精神尤为可贵，他们向爱德华兹·戴明学习质量和品牌管理；向约琴夫·M·朱兰学习组织生产；向彼得·德鲁克学习市场营销及管理。同样，美国企业也在虚心学习，企业流程和扁平化组织，正是学习日本的团队精神结出的硕果。

(5)执着是企业家精神的本色。英特尔总裁葛洛夫有句名言：“只有偏执狂才能生存”。这意味着在遵循摩尔定律的信息时代，只有坚持不懈，不断创新，以夸父追日般的执着，咬定青山不放松，才可能稳操胜券。

(6)诚信是企业家精神的基石。诚信是企业家的立身之本，企业家在修炼领导艺术的所有原则中，诚信是绝对不能妥协的原则。市场经济是法制经济，更是信用经济、诚信经济。诺贝尔经济学奖得主弗利曼更是明确指出：“企业家只有一个责任，就是在符合游戏规则下，运用生产资源从事利润活动。亦即须从事公开和自由的竞争，不能有欺瞒和诈骗。”

2.社会主义核心价值观的表述。党的十八大提出，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。这24个字是社会主义核心价值观的基本内容，分成三个层面来理解：富强、民主、文明、和谐是国家层面的价值目标；自由、平等、公正、法治是社会层面的价值取向；爱国、敬业、诚信、友善是公民个人层面的价值准则。

3.二者具有内在的一致性。通过二者的比对，我们看到企业家精神是社会主义核心价值观三个层面不完全的具体表述，但是从其本质看，二者在内在要求上具有一致性——都追求富裕、和谐、平等、公正、爱国、敬业、诚信为目标，重要的是企业家精神不像社会主义核心价值观那样抽象。企业家精神可以通过企业家的个人成长历程或企业内部的合理有效组织发展，让人们更容易学习、理解和接受，并自觉付之于行动。因此，弘扬企业家精神就是践行社会主义核心价值观的一种表现。

二、影响和制约弘扬企业家精神的因素

（一）传统矛盾的东北文化对建立现在企业家精神的制约

锦州地处辽西走廊，一端连接文化先进的中原地区，另一端连接地域广阔的东北平原。在锦州的发展中，受中原地区影响很小，更多是受东北文化影响，逐渐形成了锦州人既有敢闯敢做、豪爽大气，又有等、靠、要和做事情只愿求大求全、不愿从小事情做起的特有的矛盾商业文化。在这种矛盾冲突的文化影响下，锦州的企业家虽然不乏自力更生、注重实干的精神品质，但是同时也形成一种自我封闭，仅仅依靠直系亲属支撑和推动企业发展，造就了锦州地区企业家行事低调、小富即安、缺乏合作的思想。这导致锦州企业家只是通过自身的努力打拼而不是采取企业间联合的方式将经营的企业做大做强。通过课题组近几年来对锦州商贸流通企业调研和了解，就充分说明了这个问题。锦州市在2009年开始推动现在物流业发展，高峰时曾经有近300家从事物流的企业，但是具有一定经营规模的只有4、5家企业，其他的都是小型企业。近几年物流行业经营不景气，但是这些小型企业即使破产倒闭，也不愿意开展“横向联合”扩大规模、共同抵御风险。这与“温州商人”那种抱团打天下形成了鲜明的对比。如何走出这种与现代企业经营理念格格不入的缺少团队合作状态，是考验整个锦州乃至辽宁经营环境优化的关键问题。

另外，锦州市企业家发展受制于政府行为。锦州市企业家向大多数东北企业家一样，与政府之间存在较为复杂的联系，而不是仅仅受市场调节。换句话说，如果政府管理环境宽松，就有利于企业发展、有利于企业家成长、有利于整个社会学习和效仿企业家创业行为。反之，则一切发展就会受到各种阻碍。

（二）锦州企业家缺乏创新意识

企业家是企业兴旺发达的关键。企业家的决策和眼光直接决定着企业创新的进程，决定着企业发展的方向，决定着企业在未来竞争中的生死存亡。据锦州市统计部门对锦州工业企业创新调查分析的结果显示，锦州规模以上工业企业的技术创新存在一些亟待解决的问题。首先，锦州大中型企业的创新活跃度相对较低，比例低于10%。相对于小型企业而言，大中型企业拥有着良好的基础和较强的技术人才储备，在锦州市技术创新中应该远远领先，但是反差很大。其次，从企业内部的创新投入看，除了科技型企业外，无论是大中型企业还是小型企业在科学研究与试验发展（R&D）经费支出额占主营业务收入比例没有高于0.76%，大部分小型企业甚至没有这方面的投入。我们都清楚知道，低水平的R&D投入使企业根本内有能力进行技术更新，就更谈不上发展企业自己的核心技术，只能使企业在市场竞争中处于被动发展的局面。其三，锦州市从事制造业的中小企业更愿意依附于锦州市的石化和重型等大型企业，只考虑如何为其提供配套产品，很少思考如何改进产品扩大生产之策。这些都反映出锦州企业家对创新的重视程度的不足。

（三）锦州企业家缺乏以人为本的人文精神

在现代社会，只有企业家与企业员工的和谐统一，企业才能更好、更快的成长。企业家不能仅仅忙于追求利润最大化而不顾员工的利益，这样的企业会随着发展变得离心离德，企业很难应付面对的困难。课题组在调研时，发现一个现象：锦州市无论大型企业还是小型企业，在其经营良好时，对待员工的各项福利都比较好，但是一遇经营困难时，大多数小型企业首先就是缩减员工福利，严重的甚至要裁减员工。员工对这样的企业严重的缺乏归属感，对企业的管理、企业的发展都不甚关心。而有两家小型企业在发展困难时，您愿共同压缩工资，也不裁减员工，员工都主动关心企业的发展，出差时都做最便宜交通方式，为企业节省成本。只有企业家、企业和员工成为和谐的有机统一体，实现企业发展和员工进步的良性循环，才能有利于企业人本精神的建立与培养。

（四）锦州企业家缺乏合作共赢和学习的意识

前文已经分析过，受东北矛盾冲突文化环境的长期影响，锦州市大中小型企业之间相互合作程度不高。如果说有，主要也是部分制造业小型企业依靠锦州市石化、重型企业发展。除此之外，在锦州市的企业发展中很难找到成功的战略联盟式的大型并购或合作案例，同样也很难找到锦州市企业集体合作的对外扩张案例。不少的锦州企业家都是通过艰苦的个人奋斗，凭借个人或家族的努力而探索出企业发展的道路，却极少以联合联盟等方式进行扩张和发展，最后都难以做大做强。

另外，锦州市企业家，特别是小型企业的企业家，缺乏主动学习和研究的精神，特别是在业务领域范围内的学习，更多的是忙于处理各种人际关系。他们认为：只要有关系，就有业务。结果：无论是锦州的企业，还是东北的大多数企业，在中国这次转型升级中坐以待毙，远远落后于东南沿海地区。其实就是企业家严重缺乏学习精神。

三、弘扬企业家精神建设的对策

如何进一步加强锦州企业家精神建设，笔者认为一定要结合锦州市实际情况，主要是从中小企业的现实需要出发来进行，方法可以借鉴国外一些成功的做法，也可以依具体情况自行创造一些灵活的方法。因为中小企业是锦州经济发展的主体，但存在的问题也比较突出，锦州市企业家精神的培育既有赖于企业家本身的努力，也需要政府有力的支持和社会各界对该问题的关注。要进一步促进锦州企业家精神建设的发展，应该在以下几个方面进一步努力。

（一）塑造企业家成长的外部环境，推动企业家健康发展

要培养企业家涌现和成长的良好环境，要全社会形成尊重企业家的氛围。今天，中国之所以涌现像马云、马化腾等这样的企业家，就是因为有90年代邓小平南巡谈话发表之后为全民创业的良好环境和社会氛围。因此，我们要想弘扬企业家精神，首先要加强企业家群体的建设，为企业家成长创造宽松的社会环境，要在锦州市树立良好的社会风气：

1.要态度鲜明的反对仇富心态。仇富心态的累积和发展不利于企业家的成长，更不利于在全社会弘扬企业家精神。我们要全社会上树立一种风气：鄙视和打击不劳而获或非法途径致富的人；赞扬和鼓励在市场上依靠自身努力拼杀而依法取得高收入的企业家。

2.要包容企业家的缺点、失误多。受儒家文化传统的影响，世人都认为：企业家应该是圣人、贤人或君子，完美无缺。完美的圣人是不存在，在市场经济环境，成功与失败都是正常的，很多企业家都是在无数次失败的基础上才走向成功的。重要的是，企业家与普通人一样，不过他们在自己精通的领域取得了短暂的或长时间的成功。换个领域，他们可能与大多数普通人一样。正确的看待企业家，包容创业中所犯的各种合法错误，才能推动企业家阶层发展，为弘扬企业家精神打好基础。

3.围绕核心价值，强化企业家人格教育。发达国家企业家精神中的合作、进取、学习精神植根于其内心深处，是有着深厚的文化传统和社会根基的。企业家精神的价值内涵与社会主义核心价值观是一致的。弘扬企业家精神符合国家层面富强、民主、文明、和谐的内在需要，符合社会层面自由、平等、公正、法治的价值要求，也符合个人层面爱国、敬业、诚信、友善的价值追求。锦州市利用各种手段开展企业家精神教育，特别是宣传和教育部门，应当围绕社会主义核心价值观教育，不断完善与强化企业家的人格养成。

4.在全社会树立尊重合法健康成长企业家的良好风气。企业家毕竟是社会上某领域的成功者，他们有自己艰苦拼搏的历程，有在困境镜中的迷惘，更有成功时的喜悦。这些都宝贵的社会财富，尤其是企业家们是如何在困境中的探索与尝试，这对成长中青少年更是重要——让他们知晓“任何成功都来之不易”。政府应该通过多种方式引导全社会尊重、推崇依法健康成长的企业家。

（二）政府继续健全锦州企业家的激励和监督机制

1.完善激励和监督机制。随着改革的逐渐深入，锦州市针对企业家的监督管理机制还需要不断地健全与更新。今年初，习近平总书记提出要建立“亲”与“清”的政商关系。因此，锦州市委市政府一方面应当继续健全企业家的激励和监督机制，加强政府与企业家在“清”的方面建设。政府鼓励和支持企业家依法经营、健康成长，对于那些违法犯罪的企业家也要依法坚决打击。例如：现在经济发展处于下行阶段，中小企业因为管理不规范等原因面临从银行等金融机构融资的困难。政府应联合银行等金融机构强化对中小企业家的培训，规范企业内部的管理行为，为中小企业能够顺利地从银行等金融机构融资创造良好的条件。另外，政府运用财政和税收等手段鼓励和支持企业创新，尤其是中小企业的创新。

2.尝试建立竞争保护机制。优胜劣汰、适者生存是市场经济的基本法则。企业家必须适应和遵循这个游戏规则。企业家要想在游戏中胜出，就要不断地创新和发展，保持自己在竞争中的优势。只有这样，企业家才能处于不败之地。但是我们都知道，创新的成功是利于大量失败的基础之上的。政府应该引导金融机构尝试建立新型的金融保障制度，为创新的企业家和人提供支持和帮助。

3.建立和完善以大学为核心推动企业家合作的机制体制。资源有效配置和信息共享对发现新机会、创造新价值的企业家精神培养具有重要的环境支撑作用。为适应知识经济时代，20世纪90年代之后，日本的产业界要求政府出台有关大学产学研一体化的政策。1998年5月，日本政府颁布了《关于促进大学技术研究成果向民间事业者转移的法律》，进一步促进大学科学研究与社会生产相结合。2001年6月，日本文部省又发布了《为了以大学为起点的经济活性化的构造改革计划》。2004年，东京大学提出了产学合作的基本方针，明确了把产学合作作为学校知识生产的基础。

锦州市应该利用自身丰富的大学资源，与省委省政府沟通，出台有效的、有利于政府、高校和企业共同发展和获益的制度，为高校的科研成果转化提供平台，推动高校和企业发展，推动企业家精神建设。

（三）提高企业家知识修养和道德素养，提升社会责任意识

随着企业社会责任问题的不断扩大和深化，社会对于企业承担社会责任的关注程度也与日俱增。企业家必须清楚地认识到承担一定的社会责任是一种长期的利己行为，不仅能够改善企业的声誉和形象，而且也有利于企业内部形成一种企业认同感和向心力，从而吸纳更优秀和富有责任感的新员工，同时稳定原有的员工，最终形成企业发展的良性循环。因此，企业家要处理好这两种关系：一是企业家与企业内部员工的问题；二是企业家对社会的捐献问题。大部分企业家认为：我只要在社会上多捐献一些东西，就能赢得好名声，就是一个负责任的企业家。这种观点是错误的。我们都知道：内因决定外因。企业家只有处理好企业内部的员工关系，才能自然而然的去强化外部社会责任感建设。企业家要想提升社会责任感必须加强知识修养和道德素养。

知识修养和道德素养的高低直接影响着企业家对企业社会责任感的认识水平。加强知识修养，对于锦州市企业家来说，主要是加强专业知识的构建。锦州市大多数中小企业家主要忙于人际关系的构建与维系，而忽略了专业知识的发展。现在锦州市企业的管理者面临一个很头痛的问题——老一代企业家知识结构陈旧，新生代缺乏实践，二者如何有效衔接。企业家应该通过相关专业机构进行有目的的专业培训，更新自己的专业知识结构。其次，良好的道德素养是企业家承担社会责任的理论基础。只有理论素养的不断提高，企业家才能更好地管理自己企业和承担更多的社会责任。对于道德素养不能通过教育的方式加以提高，但是可以通过良好外部环境来影响企业家道德素养的养成。例如通过企业家培训、企业家交流会、企业家沙龙或俱乐部等方式。企业家只有具备了现代化的知识结构、专业化的业务素质以及良好的道德品质，企业才能够向社会和个人提供全方位、优质高效的服务，并获得长期经营的成功。

（四）营造锦州企业家健康成长的文化环境

影响企业家精神建设和弘扬是矛盾冲突的东北文化，是几百年历史积淀出来的，短时间内不可能发生大的改变。但是进入社会主义市场经济发展阶段，如果我们不进行改变那就是慢慢地等死，这也是为什么今天东北经济这样低迷的一个原因。所以，我们必须加快推进改革步伐，促进文化变革，让东北的企业发展起来，让东北的企业家不断发展壮大，让新型东北企业家精神绽放出来。首先应该继续解放思想，推动民营企业发展，形成有益于企业家精神建构的价值观基础。我们应该充分利用国家振兴东北发展的契机，推动民间投资，鼓励民营企业大发展，为建立新型东北文化打好基础。另外，锦州市委市政府应在高校或中职院校等场所开展模拟创业、筹备创业计划大赛、举办创业训练营、建设创新创业基地等活动为抓手，加强指导的系统性、广泛性以及对项目实施可行性的落地指导。其次应该加强对企业家的教育培训。企业家是弘扬企业家精神的关键，只有素质良好的企业家，才能更好地推动和弘扬企业家精神。所以，我们必须加强对企业家的教育和引导，让他们向着有利于社会主义核心价值观建设方面发展。最后应该加强各种社会公益培训。锦州市也好，整个东北也好，全社会都缺乏一种学习的精神。不学习无法更新观念，如果我们继续抱残守缺的话，我们的新型企业家发展，我们弘扬新型企业文化都是一句空话。锦州市或整个东北都应该利用自己的高校、中职院校等资源广泛开展各类培训，提升市民素质。

企业家是时代发展的火车头之一，正是他们为这个时代注入了创新发展动力。在当今中国需要更多的企业家，以及在不同领域、不同岗位上具有企业家精神的人才，共同唱响开拓创新的时代主旋律。今天，我们要实现全面建成小康社会，实现中华民族复兴之梦，我们就一定要弘扬企业家精神。

责任编辑/李永生

2017-07-25

F272.91

A

1672—4496（2017）03—083—08

基金来源：本文系2016年辽宁省社会主义学院系统科研立项课题成果。

课题负责人：岳玉利，男，锦州市社会主义学院统战理论教研部主任、副教授

课题组成员：于海曦，女，锦州市社会主义学院统战教研室副主任，副教授

付艳娟，女，锦州市社会主义学院统战教研室副主任，副教授

栾杰，女，锦州社会主义学院，副教授

任宇，男，锦州市发展和改革委员会