浅谈医院政工强化思想政治作风工作的策略

2017-03-11李显达

文化创新比较研究 2017年24期

李显达

（徐州市儿童医院，江苏徐州 221006）

国家对医院的重视程度不断提升，国民的基本生活常识也逐渐完善，在社会的推动下借助医院政工来强化工作人员的思想政治作风成为当前的关键，医院的建设发展需要全体成员的努力，因此思想意识提高不仅局限于领导层，再加上医院与群众的健康紧密相连，所以要想创建一个文明安全的就诊环境务必要不断完善医院内部工作，将群众的身体健康放在首位，把治病救人视作天职，在工作岗位上长期保持勤俭朴素的作风，才能实现作风工作的价值。

1 健全医院政工强化思想政治作风工作的必要性

医院政工的思想政治工作对整个院系的人际关系发展起到重要作用，能够强化各组织部门的联络，方便相互之间传递信息与资源，促进医护人员专业素养的共同提升。政工的主要对象是医院内部的正式工作人员，以工作人员的具体情况为核心安排到个人，所以在正式开展政工任务时要考虑到不同人员的不同状态，帮助医护人员朝着标准思想政治作风迈进，即便有不明白的地方也可以及时理解并修正，重视工作人员的心理感受。在医院，由于工作性质的特殊性，工作人员往往要具备一定的果断性来判断就诊患者的病情，且及时做出处理决定，这种性格上的磨炼导致员工在面对思想政治教育时也处于主观状态，以自我感觉为基准判断事件性质，没有恰当的评判观念，再加上社会经济的发展速度加快，医护人员在关心自身业务成就的同时还要考虑薪资待遇的差异，过于重视物质条件而忽略人与人之间的相处，团结意识匮乏，难以集合整个行业团队的力量，这些情形不利于医院顺利开展思想政治教育工作，必须要借助政工来改善医疗行业的日常作风，为群众构建一个舒适放心的医疗环境[1]。另外，医护人员要相互谅解，为病人的健康做出一定牺牲，这些思想高度需要经过一定的认识过程才能实现，因此医院政工工作十分重要，有利于医院的安定和谐。

2 医院政工思想政治作风工作现存的弊端

随着我国政府及相关机构对医院政工的重视程度增加，在思想政治工作的理念上也有了新的进展，但与此同时，时代的动态变化导致当前医院政工工作难以正常开展，完全不再是最新的发展脉络，所以要加快创新步伐改正问题。

2.1 思想意识匮乏

当前，医院的各领导层均存在思想意识不到位的情况，领导的政工强化意识能够促进医院员工思维观念的转化，为员工起到一个很好的带头作用，但就现在来看，我国医院对经济利益比较重视，对整体思想文化建设仍处于初始阶段，没有深入到群体内部传播优良作风，这与医院管理层对思想政治工作认识不到位有关，也与医院员工自身的修养相关，这就影响了政工在群体中的影响力，起到了一定的负面作用[2]。

2.2 培训演练不足

医院的政工思想政治作风需要全体成员的团结一致才能正常运转，必须要依托这样一种工作模式才能形成积极健康的工作氛围，就现阶段来说，具备专门思想政治教育部门的医院少之又少，无论在教育内容还是教育形式上都缺乏新颖性，难以追赶其他国家先进的思维模式，阻碍医院的快速进步，在看重经济效益的医院内更难学习到正确的价值观与世界观，医院不聘请专业的政工教师来进行培训讲座，工作人员即便想要对思想政治有所了解，也局限于条件的限制无法得到满足。

2.3 缺少职业素养

医疗人员本身具备的职业素养对思想政治工作而言是最有力的保障，由于每个人的情况不同，思想政治教育存在很多困难有待解决。近年来，医患关系的紧张导致很多医疗工作人员时刻处于精神紧绷状态，加强思想政治作风工作务必要在此事缓解工作人员的心理压力，只有这样才能实现医院行业的可持续发展，但在真正落实阶段并没有按部就班，医院的工作人员在处理与病患家属的人际关系上还会产生不少问题，这边是缺少职业素养的表现，久而久之可能会造成医护人员的价值观发生改变，思想观念出现扭转态势，严重抹黑医院的形象。

2.4 内容模式单一

医院政工的思想政治教育在大多数情形下都要采纳医院领导班子的意见，借助领导层的相关意见实施任务，因此医院管理者的意见将会严重影响整个思政工作的开展，决定了政工任务将会取得的成就，然而现在我国医院内部的领导层并未将思想政治工作看得太重，影响了政工的改革与创新。根据传统的思想政治教育模式而言，在内容上完全没有新意，秉承了以往的思想政治教育理论，没有将新近发生的要闻内涵传递给工作人员，所提供的知识也比较陈旧，已经完全不能满足医务工作人员的基本需求，自然对其失去兴趣，再加上刻板的教学模式带来枯燥无味的理论灌输，便无法取得较好的成效，并且与社会上的时事政治相脱离。

3 如何强化医院政工思想政治作风工作

3.1 增强理论教育

政工团队要将思想政治教育涉及到医院每一名工作人员，引导医护团队朝着积极向上的道路发展，所以要持续提升政工团队的专业性，同时加强对政工人员与医护人员的专业培训，只有自身掌握扎实的政治理论基础才能将其传递给医院其他工作人员。理论教育的加强要从管理层着手，从医院的源头开展整治工作，不光在政治理论上实现强化，同时对文化水平与职业素养都进行提升，保证医疗团队建设越来越公开公正，管理层要时刻注意自身言行，要求员工按照标准做人做事，自觉检查自己的思想政治水平，详细分析每一名职工的经历背景，因材施教展开理论教育工作，同时提高政工团队的专业技能，协助医护人员解决工作中出现的问题并调和医患矛盾。

3.2 创新培训模式

医院要想在长时间内保持健康发展的状态，就要考虑改革以往的培训模式，创建崭新的教育风格来吸引医护人员的注意，保证医院在长时间处于正常工作的状态，由于政工思想政治作风工作不可能在短时间内就取得良好的成效，因此要不断开展工作，开拓培训方式的多样化，像一些基础的理论知识、操作技能以及职业素养教育都可以借助思想政治教学展开工作，通过严谨地训练使整个医护团队都掌握一定的政治内涵，方便医院的监督管理人员进行工作上的安排，同时加快医院改革创新的步伐。

3.3 完善奖惩机制

强化思想政治作风工作不能急于一时，完善的奖惩机制能够促进医院工作的顺利开展，协助领导更好地管理内部员工，对一些不认真接受思想政治教育的工作人员进行一定的处罚，对政工团队开展教学表现良好的职工进行表扬与奖励，这样一来将大幅度提升员工的积极性，医护人员的工作状态也会有所改观，这种机制可以将工作人员的薪资标准与思想政治作风相关联，使员工自觉认识到思想文化的重要性，简化了复杂的信息传授环节，所以尽快建立完善医院内部的奖惩机制十分必要，也是能够很快提升医院紧张工作氛围的关键制度。