论企业文化建设对提升企业核心竞争力的作用
2017-03-10谭红霞
谭红霞
国网重庆石柱县供电有限责任公司
论企业文化建设对提升企业核心竞争力的作用
谭红霞
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优秀的企业文化可以提高企业在社会主义市场上的竞争力,促进企业的快速发展。企业文化是企业管理的核心,具有强大的凝聚力和向心力,有利于提高企业员工的工作积极性。因此,要不断加强企业的核心竞争力,促进企业文化的建设,使企业的发展顺应时代发展的潮流。
企业文化建设;核心竞争力;作用
1 正确认识企业文化和核心竞争力
1.1 企业文化和核心竞争力的概念与内涵
企业文化是管理学的一个概念,国内外众多学者曾从不同维度、不同层面对其含义进行过阐释,迄今为止,对于企业文化的定义已有200余种。概括来说,企业文化实际上是一种组织文化,它是在组织运转过程中逐渐形成的、为组织所有成员信奉的价值观、行为规范和道德标准。企业核心竞争力是企业所特有的能力,是指在具有重大竞争意义的经营活动中,能够比其竞争对手做得更好的能力。核心竞争力是企业各方面资源和能力有效协调的结果,具有稀缺性、有价值性、不可模仿性、延伸性等特点,对企业竞争力起着至关重要的作用,是企业获得持续发展优势的重要来源。
1.2 企业文化与核心竞争力的客观联系
1.2.1 企业文化为核心竞争力的形成奠定基础
企业文化通过在组织内形成共同的价值观来指导行动,为核心竞争力的形成奠定基础。由此可见,企业核心竞争力孕育发端于企业文化,企业文化的导向、激励和凝聚功能,在核心竞争力的长期形成与发展过程中发挥着无可替代作用,缺少成功文化的企业,其生命力是有限的,企业的核心竞争力也是受局限的。
1.2.2 核心竞争力是企业文化的终极目标
企业文化的终极目标是,通过价值观的创新与发展,培育竞争优势,推动其形成独具特色的核心竞争力,以抵御挑战。企业文化在企业发展中的长期性、基础性的战略地位是核心竞争力形成的关键,核心竞争力是企业文化的最终表现形式,也是检验企业文化是否成功的最高标准。
1.2.3 企业文化与核心竞争力合力促进企业发展
企业核心竞争力的产生是企业中各个不同部分有效合作的结果,也就是各种单个资源整合的结果。这种核心能力深深地根植于企业的各种技巧、知识和人的能力之中,为企业发展提供强大的动力支持。企业文化作为核心竞争力的原动力,二者共同作用推动企业不断向前发展。
2 基于核心竞争力的企业文化建设的发展现状
2.1 缺乏指导企业发展的核心理念
核心理念是促进企业发展的重要推动力,指导着企业的管理、技术革新和生命发展周期,一个拥有核心理念发展的企业是长久不衰的,它是企业创新灵感和指导方针的来源。在社会主义市场经济快速发展的今天,核心理念是一个企业发展的主线,有利于提高核心竞争力,促进企业文化的建设。
2.2 缺乏追求创新和进步的推动力
企业的研发能力是促进企业创新的动力,然而研发经费的不足,影响了企业的技术改革和创新,降低了企业在市场上的核心竞争力,不利于企业文化的建设和发展。为进一步发展壮大企业文化,应加大企业研发资金的投入,形成技术、市场、销售的发展优势。
2.3 没有坚持以人为本的发展理念
社会主义市场经济压力的不断加大,企业往往会忽略了员工的感受,企业员工得不到应有的理解和尊重。因此,在企业的发展中,企业文化凝聚力和向心力的作用发挥不出来,会造成企业人才的大量流失。
3 企业文化建设对提升企业核心竞争力的作用体现
3.1 建立独特的企业文化
在企业发展过程中要重视企业文化的建设,提升企业的核心竞争力。建立独特的企业文化,能够让企业在发展过程中具备可持续的竞争优势,提升企业的创新能力建设。创新能力对于企业发展来说,属于综合性素质要求,企业的创新能力主要有五个方面:新产品开发、新工艺创新、新市场拓展、新原料供给和新管理方式实施。企业的创新能力建设除了需要满足市场消费者需求之外,还要重视企业发展过程中的开发、商业化环节创新活动开展。
3.2 完善企业制度
企业文化属于软性的企业管理措施,企业文化是软性管理,企业制度是硬性管理,想要提升企业管理质量,需要软硬件是提升企业核心竞争力,培养企业员工具备正确的价值观念,在企业发展过程中建立起完善的企业管理制度,让员工既能够具备正确的价值观念,又能够在工作中遵守规范化的企业制度。企业文化属于企业的无形资产,一旦失去,带来的损失是不可预测的,因此企业必须要建立完善的企业文化,从而提升企业的核心竞争力。
3.3 企业文化也是道德文化
企业文化建设的重要目标就是在企业发展过程中,为企业建设良好的道德工作环境,让员工能够形成正确的价值取向,引导员工遵守企业的道德规范和准则。要在企业文化建设过程中加强职业道德建设,强化员工的自我约束能力,创建出企业道德意识的外部和内部环境,多为企业员工提供企业管理机会,开拓员工视野。
3.4 提炼企业价值观
企业在长期生产和经营过程中逐渐培养起了企业的价值观念,这是企业发展过程中无形的沉淀下来的企业的一种行为规范,能够提升员工的工作热情,为企业的未来发展指明方向。企业需要根据自身的发展特点,提炼出企业自有的价值观念。企业员工只有站得高、看得远了,才能够对未来发展不再迷茫,因此企业要重视员工能力的提升,实现企业和员工的共同成长,为企业打造出永恒竞争力。
结语
提高企业的核心竞争力,加强企业文化的建设,有利于企业在社会主义市场大环境的压力下获得长足的发展。因此,要不断加强对企业制度的管理,与时俱进,坚决摒弃传统的管理理念,对管理理念进行创新和发展,加强对学习型团队的建设,建立开放性的学习模式,加强员工之间的交流和沟通,提高员工的综合素质和专业技能,全面打造良好的企业形象,提升企业品牌的影响力。
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[2] 纪文静,刘进利.浅析企业文化建设对提升企业核心竞争力的作用[J].科技与企业,2014,(15):71-72.
[3] 姜万庆.学习型企业文化对提升企业核心竞争力作用的研究[D].北京交通大学,2008.
谭红霞,女,1970年7月出生,重庆市石柱县(籍贯)