浅谈新形势下政工人员如何做好党群工作

陈 玫

山西燃气产业集团有限公司管道分公司

浅谈新形势下政工人员如何做好党群工作

陈 玫

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党群工作是党群系统中的重要内容，其通常包涵了政法委、纪检委、团委部门、各地党校以及各地的联合会等部门，而党群工作的开展，其主要内容就是加强群众与党之间的联系，从而使得党的意识深入到群众之中，促进群众对于社会的正确认知。在我国当前很多企业发展过程中，党群工作能够直接影响企业的生产经营以及健康发展。而随着我国社会的发展，人们意识的逐渐多元化，每个群众对于党的认知都会存在一定的差异，而这个差异，很有可能导致其在日常工作中产生过大的差距。

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1 开展党群工作的现实意义

1.1 党群工作是党对企业领导的重要实现手段

我国是社会主义国家，公有制就已经决定了无论任何一种发展方式都离不开党的领导和指挥。因此，在长期的发展中，党群工作需要长期重视。企业内部同样也应该实现党群工作，很多人认为企业只是一种盈利性机构，其与政党没有关联。但是，经济的发展推动了国家的发展，在国家发展的同时，必须要关注自身经济性质。因此，企业文化也应该与党群工作保持同步。

1.2 党群工作可以激发积极性

党群工作的主要开展方式是以思想政治作为工作，在过去的年代里党建发挥了关键的积极作用，使人们的思想意识有所提高，激发人们潜在的战斗力。在新形势下，随着知识网络时代的到来，迅速发展的高科技，使企业片面的以经济建设为中心，对思想政治工作却逐渐忽视其作用，不能充分的调动员工的积极工作性。党群工作的开展就是要将员工的工作热情激发出来，鼓励员工可以更好的为企业服务。

1.3 党群工作是实现民主、强化监督的有效形式

在激烈的市场竞争的动态格局下，企业应不断进行自我调整，对党群工作要更加重视，要将党的政策和思想带到群众中来实施，党群工作的开展，能够让群众清楚认识党的具体方针和工作的开展，通过开展以群众利益为主要工作的党群工作，让党的领导能够深入人心。从而有利于群众对其具体的工作进行监督。

2 新形势下党群工作存在的问题

2.1 党群工作方式落后

尽管许多政工人员的思想政治工作经验都相当丰富，然而比起现在飞速发展的社会，单凭已有的工作经验已经无法使政工工作得到有效发挥，在当前思政问题复杂多变的情况下，政工人员需要通过培训，不断地创新工作方式，做到与时俱进。同时需要注意的是培训绝对不能只是一种形式，老旧单一的学习内容是不能提高政工人员的工作水平。依赖于过往经验来进行思想政治工作，是无法适应现在发展的需要的，因此一名政工人员要把握人心，就要保证与时俱进的工作方式。

2.2 不能正确认识思想政治工作

在人们的物质生活水平随着社会经济的迅速发展而不断提高的时候，人们的价值观和思想也在发生着变化，社会变得物质使人们的经济意识变得强烈，政治意识却不但没有提升，反而有所倒退。而这个情况在当今社会的普遍存在的，甚至于有部分政工人员也是。有许多政工人员都没有从自身来正确认识政工工作，对于自己的工作内容也不进行深入了解，对于自身工作的使命感越来越弱化。因而许多企业开始在日常生产中只注重产品的生产和销售，单一追求盈利，只是追求利益最大化，而严重忽略了政工工作。

3 基于新形势下做好党政工作的有效对策

3.1 对党政工作机制加以创新

总的来说，党政工作本身是用于解决人思想问题的工作，是有据可循的。在党政工作中，政工人员应对工作方法不断创新，找到生产经营与党政工作的最佳结合点，循序渐进地安排党政工作，及时开展党政工作调研。企业领导应对职工真实想法加以了解，落实职工思想政治工作，使职工队伍有效稳定。

3.2 加强政工人员队伍建设

党政工作是否能真正落实，对企业发展起到一定促进作用，为做好党政工作，企业部门应加强组织建设，将党政工作当作企业重要工作之一，确保经费、人员的落实。对党政工作相关制度加以完善，为党政工作提供根本保障。此外，制定有效的管理制度，对党政工作提供必要的制度保障。此外应优化人员结构，为党政工作的开展奠定基础。

政工人员应加强学习，对于不熟悉的知识进行巩固，培养更多复合型人才，从而来解决党政人员少，或一人多岗的现状。企业领导应对党政工作加以重视，对党政工作者职业生涯发展规划加以完善，为党政工作的实施创造有效条件，同时还应为党政工作人员提供更多学习机会，增强自己服务企业的工作能力。

3.3 遵循实事求是的工作方针

企业政工人员应切实了解、深入了解企业员工的要求和愿望、员工的情绪和思想状况以及其他情况，除了要了解问题表现，更重要的是要了解产生问题的原因、背景、来龙去脉，并清楚问题解决的不利因素以及有利条件，只有政工人员同员工形成共识，找到问题的矛盾和症结，知道什么是思想的扣子，这样才能够针对性的给企业员工解答疑惑。从总体上来讲，要保障思想政治工作的开展，就应注重实际，以实事求是为原则。

3.4 树立良好的工作态度

在工会政工的工作中，转变政工人员原有的工作方式，并在新形势的工作背景下，明确自身的基本的工作责任务，并了解工会政工工作的基本工作的性质，并掌握相关的工会政工的工作的相关任务及责任，认真的对待自身的工作，树立良好的工作态度，同时企事业单位在培训政工人员相关性的内容工作的同时，还要注重根据职工的基本工作情况进行分析培训，并优化工会组织的管理机构，促进工会政工工作在新形势背景的经济发展水平中提升工作效率，并落实到每一位政工职工人员的具体工作上，加强职工人员的实践的工作培养，并在工作中树立与人为本的的思想理念，同时树立良好的工作态度，从而构建良好的工会政工工作的企业文化发展。

3.5 政工人员应真诚对待每一个人

作为政工人员应真诚地对待每一个企业员工，了解员工的痛苦，并在这一基础上将服务于员工的意识树立起来，应急员工所急、想员工所想，将群众的心态把握好，不断地提升自身的沟通能力，融入到群众当中去。另外，在关心企业员工的同时还要给他们的家人同样的关心，让其感受到社会的关怀以及温暖，这样他们才能够抱有希望、战胜困难。假如企业员工有困难，除了要想方设法帮助他们解决困难，还要抚慰其心灵，做好生活上照顾、政治上关心，只有这样才能让他们产生信任感。在平时的工作内，企业应对生活条件较差的工作者提供生活补助，更好地辅助工作者解决平时生活内面临的各种难题。同时，就工作者开展的工作而言，企业应改进其工作氛围及环境，若在工作者进行生产期间会有相应的风险，企业就应给工作者提供相应的生产保护装备，以提升其开展工作期间的安全性，增加其生活层次，一同促使企业获得长远、平稳的进步。

3.6 优化企业中的工作机制

党政思想政治工作必须要以企业当中的工作机制相融合，只有将思想政治融入到实际的工作当中，才能够有效的促进企业思想政治意识，从而实现在实际工作中加强企业的政治思想。因此，企业需要创新工作机制，将思想政治转化为员工一项工作内容，并且企业还需要给予员工更多的自主权。以往自上而下的运行机制，使得员工只是按照任务办事，很少有自己的思想与行为，这样非常不利于提高员工的责任感与工作当中的成就感，企业需要让员工在工作中能够进行独立思考，充分发挥出各个部门的主观能动性，培养出创新的意识。同时，在优化工作机制的过程中，企业需要针对思想政治，加入相应的考评机制和考核制度，定期或是不定期的对企业当中的各个员工进行思想政治的考评，以考评成绩为基准来检查思想政治工作的效果和员工思想政治的具体情况，并且，企业还需要根据考评的结果制定出一套科学的奖惩制度，以晋升条件或是物质奖励来激发员工的学习动力，提高员工自主加强思想政治的意识，从而创造出良好的工作环境。

综上所述，在市场经济竞争激烈的情况下，企业不得不做出更多的调整，这些新情况和新问题可能会引起员工心理的变化，就需要政工工作者来开展对应的工作。因此，党群工作的开展是新形势下给予政工团队的新的考验，需要在充分认识当前问题的基础上，积极找寻解决的措施。

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