企业党建与企业文化建设的关系探析

刘 满

阳泉煤业(集团)有限责任公司党委巡视二组

企业党建与企业文化建设的关系探析

刘 满

阳泉煤业(集团)有限责任公司党委巡视二组

企业实施现代企业制度后，活力得到了大大的提升，规模不断扩大，经济效益实现了最大化。然而，关于企业的党建工作却呈现出了一些缺陷情况，所以，目前应积极寻求企业文化创新对推动企业党建工作顺利进行的优势作用，这不仅充分体现了企业基层党组织在服务中心工作、凝聚全员以及促进企业健康发展等方面具有的积极作用，同时，还使得企业改革工作的内涵更加的全面，将企业内部潜在的能力全部的挖掘。

企业党建；企业文化建设；关系

随着市场经济的深入发展，企业文化成为企业自身持续快速发展的精神源泉，促进国有企业发展进入新的形势。为提高国有企业的有利地位，可以通过建立高效的企业文化和企业党建工作来增强自身竞争力。搞好企业的思想政治工作，可以最大化的调动全体党员干部职工的劳动热情，增强企业的凝聚力、吸引力和战斗力，促进国有企业各项工作又好又快发展。

1 企业党建对企业发展的作用

首先，团结员工。企业党建让全体企业员工在党组织与党员个人先锋模范作用的带动下，围绕着企业的核心工作，积极地献计献策献力，实现企业大局上的员工大团结。其次，和谐内部员工关系。在企业党建深入开展的情况下，尤其是党的群众路线的实施，会发现许多群众中不和谐因素，如员工个人之见的矛盾等，通过企业党组织的工作不仅会及时发现，更会加以积极地思想引导使得他们尽快地化解，由此和谐的内部员工关系便自然形成。再次，凝聚力量。作为党建工作，无论是什么单位的党建，其具有的共性就是凝聚量。在上述团结、和谐作用充分发挥的前提下，围绕着企业的发展，企业会凝聚全体员工的内部力量，同时，也会带动员工的家属形成支持企业发展的外部力量，再次会带动企业相关的其他单位与其他社会群众，进而形成支持企业的社会力量，如此则会为企业聚集了最大的合力。最后，集中智慧。企业党建的群众工作方法，其中最重要的方法就是集中群众智慧。如通过召开党员民主生活会、专题生活会以及各种走访活动、意见或合理化建议征集活动等，把群众针对企业发展的好建议、思考等都集中起来，为企业的决策者提供参考，进而实现群众智慧的集中。

2 企业党建与企业文化建设的关系

企业党建与企业文化创新间的共生关系。企业党建与企业文化创新在理论层面与操作层面上具有内在联系及实践联系。从理论层面角度上分析，在指导思想方面，企业党建与企业文化创新均应发挥先进性与导向性作用；在组织结构方面，企业党建与企业文化创新均应具备自上而下的系统性和领导成员构成的交叉性；从实践主体层面角度上分析，企业党建与企业文化创新均应具备群众性和参与性特点；从内容载体层面角度上分析，企业党建与企业文化创新在具备时代共性的同时还应满足企业个性；从效力发挥层面角度上分析，企业党建与企业文化创新应有人本性与实效性。

3 实现企业党建与企业文化共生的策略

3.1 完善思想政治工作体制

完善党的思想文化建设工作机制，可以促进国有企业文化和党建工作的发挥。完善制度工作是党建工作的根本性、全局性、长期性和稳定性的重要保证，根据国有企业细节化管理的要求，建立一系列适合思想工作开展的制度，做到权责分明。

3.2 拓宽党建工作和企业文化宣传渠道

党建工作和企业文化的灵魂均在于帮助企业全体员工树立正确的企业核心价值观，因此企业应当通过各种渠道对企业核心价值观的理解和诠释进行积极宣导。一方面，针对对企业发行的内刊，制定严格的出版制度，并进行改版，确保其按时与员工见面，向全体员工展示企业内部重大事项、最新动态以及员工风采，以较为的“权威”方式进行宣导。另一方面，充分利用现代信息技术，建设企业微信公众号，开设“动态、风采、涨姿势、正能量”等栏目，以更加贴近员工生活的方式传递正能量，弱化宣导而突出引导。就这样，通过传统与现代互相补充，不仅较好地考虑到了不同员工群体的接受特征，同时确保了企业向员工传递正向价值的有效性。

3.3 注重现代手段运用，促进企业党建方法创新

国有企业党组织注重运用现代化科技手段，加强企业文化实践，改变了以往企业党建工作“老办法不管用，新办法不会用，硬办法不敢用，软办法不顶用”的旧方法，转变为方法新颖、手段现代、形式多样、职工喜爱、效果明显的新方法，推动了企业党建工作方法由传统向现代、由单调向多元、由生硬向灵活、由机械向人文的转变。通过运用公司网站、办公平台、QQ工作群、手机短信、微博、微信、文体活动等信息化、现代化、多样化的手段，将企业党建工作、企业文化体系、企业中心任务内化于心、外化于行，使企业党建工作方法更加贴近企业、贴近群众，实现了企业文化与企业党建有机结合，企业党建与企业发展齐头并进。

3.4 加强人才管理

(1)以明确思想型、能力型、创新型、和谐型、清廉型的“五型”党组织创建为管理要求，结合“两学一做”学习教育，深入推进研读党章党规，细悟系列讲话，交流发言讨论，党组织负责人带头授课，干部分享经验，党员民主评议，不合格党员处置，党政事务公开等各项工作，把“五型”支部创建提升到价值导向层面、精神状态层面，充分发挥党员主观能动性，使党员干部投入进来、使党建工作活跃起来，进一步增强全体党员的凝聚力、战斗力和创造力。

(2)党员带头，加强职工思想道德教育。针对企业职工的思想道德素质良莠不齐的现状，应加强职工思想道德建设的力度。以落实党员领导干部廉洁自律制度，积极推进党风廉政建设责任制落实为抓手，通过开展一对一谈心活动，广泛征求意见，定期召开专题民主生活会和组织生活会，开展批评与自我批评，使每个党员都受到深刻的党性煅练，进而带动全体职工形成良好的道德风气。

(3)加强职工的岗位技能培训教育。大力提高职工的岗位技术素质，是一项迫在眉睫的任务，也是加快企业发展的根本所在。要坚持两条腿走路的方针，将搞好岗前培训和以师带徒活动相结合。对企业的生产工作骨干，要逐一落实，进行培训，进一步加强职工队伍建设和管理人员整体素质提升。

总之，加强企业文化的建设，有利于党建工作的进一步加强。企业党建是一项不可忽视的重要工作，必须坚持将党建工作融于企业生产经营管理的各个环节。为了提高员工素质，加强员工间的凝聚力，建立良好的品牌效应，贯彻落实中国特色社会主义道路，各个企业应该自觉地将企业文化建设工作与党建工作相融合，求得共同发展、共同进步。

[1]王业凯.企业党建与企业文化创新之间的关系探析[A].北京中外软信息技术研究院.2015第一届世纪之星创新教育论坛论文集[C].北京中外软信息技术研究院，2015：1.