关于央企党建工作助力企业发展的路径的几点思考

2017-03-10陈志

环球市场 2017年35期

陈志

中电投伊犁能源化工有限责任公司霍城煤制气分公司

0 引言

当前，随着我国经济全球化的不断发展，在我国推进创新型大国的道路上，央企的角色极为重要。作为我国的中流砥柱型企业，央企能够充分发挥自身的技术优势和人才优势，推进企业技术创新的实现，促进企业的发展。而党建工作在央企的创新与发展过程中扮演着非常重要的角色。党建工作包含党的作风建设、组织建设以及队伍建设等多个方面，本文就结合工作经验，从多方面角度对党建工作助理央企企业发展的路径做出阐述与分析。

1 央企党建工作助力企业发展的机制分析

1.1 党的作风建设所形成的助力机制

随着改革的不断深化和发展，主体责任之逐渐在央企落实下来，这就要求央企的党的作风建设直接指向领导岗位的党员干部。要求党员干部在日常工作和生活中起模范带头作用，只有从党员干部到头做到先锋模范的作用，才能够充分感染到企业的广大职工干部，从而激发企业员工的工作积极性和创新思维，进而带动央企的技术创新，最终攻克难关，不断向前发展。

1.2 党的组织建设所形成的助力机制

在央企内部，党的组织建设是以党支部建设为主线的建设，在新时期，党的组织建设需要在企业内部起到凝聚人心和集思广益的作用，以此来推进央企的创新发展。从这里也可以看出，“组织”二字才是党组织建设所形成的助力机制的核心，因此需要央企内部在党建工作中一改传统的组织模式，创新新型组织模式；在党建工作中充分尊重党员干部以及广大一线党员职工的话语权，同时要注重将党组织建设成果的覆盖面扩大到其他非党员职工群体中，以此加强全体职工的凝聚力和向心力，为企业的发展做贡献。

1.3 党的队伍建设所形成的助力机制

任何一个企业要向稳步向前发展，都必须有一个强有力的领导队伍。央企也不例外，想要沿着正确的发展道路往前发展，就必须重视起央企的党的队伍建设。只有不断增强央企党员干部队伍的建设，不断提升党员干部的党性修养，提升他们的管理艺术，才能够不断强化党员干部的工作能力，从而更好的在央企中发挥出他们的领导职能。

2 助力机制得以实现的环境分析

2.1 行为文化方面

组织文化中的一项重要构成部分就是“行为文化”，特别是在央企的工作中，央企领导干部的行为文化对央企的创新发展意义非凡。当然，在实际工作中，央企的这种行为文化是以央企内部的权威式管理为基础的，这就导致央企的很多党员干部在工作中总是以一种较为强势的心理来看待和管理职工，这种行为文化的弊端是领导干部往往会忽略一线职工的真实想法和工作细节，难以实现凝聚力和向心力的融合，且领导干部本身的模范作用将大大降低。

2.2 党组建设方面

同上，由于央企的权威式管理氛围，导致党的组织建设同样存在着“领导就是权威”的问题。这种“长官意识”的党组织建设，非常不利于党委和基层党支部的工作开展，特别是在推动企业的技术创新与发展方面。由此可见央企的党的组织建设工作也需要不断的改进和完善。

2.3 领导意识方面

央企内部的领导干部应当形成正确的领导意识，这不仅仅在于央企各项管理制度额规定，同时还需要党员干部在日常工作中不断的加强党性修养。只有从这两方面同时加强，才能够有效提升党员领导干部的领导意识，进而推动央企的创新发展。

3 党建助力机制实现的路径构建

3.1 央企企业发展过程中的思想意识问题分析

虽然我们强调党建工作助力央企的发展，但是在这个过程中需要特别注意两点，即“不越位、不越权”。这就要求党建工作的助力机制需要建立在企业的领导干部以及广大普通职工的思想意识之上。因此，央企的党委班子以及党支部班子要度对企业内部的舆论导向有清晰的把握，同时要对企业内部广大职工的思想情绪波动有准确的掌握和判断，只有如此，才能够为党建工作的开展提供详细的根据来源，避免因资料掌握不准确或不齐全而做出错误的判断与决定，影响央企的创新与发展。

3.2 理清党建工作的中心思路

首先要一改传统的央企党建工作中存在短板的地方，从如何更快更有效的推动企业技术创新以及成果转化的视角入手，对党建工作的职能作用做具体的规定。其次，通过党员干部的带头模范作用，以此为基点，逐渐对全体职工的职业理念做统一规范。这就要求党建工作在党的作风建设上不断的加强，特别是对于那些处于关键岗位的党员干部的思想政治教育工作一定要不断加强，不能松懈。

3.3 强化制度规制与增进党性修养相结合

在央企中，以绝对的高压式党风廉政制度为基础，的确可以起到对党员干部的“正身”作用，且能够在客观上起到先锋模范的作用。然而随着社会的不断发展和进步，信息化时代的到来这种仅仅依靠制度的规制方式已经不能满足央企的党风建设。因此，还需要央企的党委班子以及各级党支部班子不断加强党性修养的提升与培养，通过组织、学习党章党规，鼓励党员干部在工作中理论联系实际，自觉增强党性修养意识。