公司养老保险对员工工资的影响

许婵娟 王 军 颜 悦 柴竟鑫 康 婧

辽宁省送变电工程公司

公司养老保险对员工工资的影响

许婵娟 王 军 颜 悦 柴竟鑫 康 婧

辽宁省送变电工程公司

当政府希望某三项具备公共性质的服务或者产品能够在社会范围内普及的时候，其多数会通过以下两种方式来完成，第一，政府直接对产品或者服务进行供给，例如公共产品的供给。第二，由政府或者其他社会机构和群体实施强制性的供给，例如，社会养老保险、生育保险和失业保险等不同类型的社会保障制度。以上社会制度的出资机构是员工工作的企业，并不是政府出资的方式，政府投资的形式主要是政府出资，通过资金来保障企业产品的充足能力；政府或者其他社会机构出资的方式主要是在发生问题的时候采取的一种的有效方式，该种渠道的有效性很高。

养老保险；社会意义；特征

我国养老保险制度不断地进行改革发展，其中主要经历过三个阶段，分别是在改革开放前、1986年养老保险体制的改革时期以及实现个人账户与社会统筹账户相结合的时期。在改革开放之前，我国养老保险的收取形式是即收即付的形式，当时所收取的养老保险费用全部用于当时的退休干部的养老金，员工的养老金在当时是全部由企业进行缴纳的，员工是不需要承担缴纳比例的。

1 养老保险体制的社会意义

1.1 对于劳动者实发工资产生的影响

如果所缴纳的养老保险费用主要是由员工来进行承担，将会对员工的实发工资产生影响，员工的收入要大大地下降，特别是针对于工资水平较低的员工来说，扣除养保险的费用后，员工实际收入的工资是非常低的，将会影响到员工的经济收入，进而影响员工的生活水平，不能有效地发挥出养老保险的积极作用。但是与此同时，缴纳养老保险也能为员工老年以后的生活提供保障，员工一旦达到退休年龄后，就可以领养养老金来为自己的生活提供收入来源，进而确保自己的晚年生活，打破传统的“养儿防老”的观念。

1.2 养老保险基金是促进劳动力再生产的有效保障

养老保险基金在我国经济和社会发展过程中，对于促进劳动力的形成和实现劳动力群体的正常代际更替起到了至关重要的作用。从公共经济学的角度分析，养老保险具有公共福利的特征，它涉及到国家、企业和个人三个独立的经济主体。这三个主体在构建养老保险机制与组建养老保险基金的过程中具有独立的经济利益，如果它们之间的利益不能够得到较好的协调，养老保险基金就不会得到良好稳定的运行，养老保险这项大事就不会得到良好的推行。因此，良好的养老保险基金机制可以使得国家、企业和个人形成较为稳定的预期，这可以形成比较稳定的契约和清晰的产权，消除经济社会中的不确定性，进而可以使得老年劳动力正常退出劳动领域，从而使得年轻劳动力能够进入劳动力市场，实现新生劳动力顺利就业，进一步实现整个社会劳动力的整合，促使劳动力就业结构科学化和合理化。

1.3 养老保险基金能有效地促进社会的稳定

养老保险基金能为老年人提供有效的基本生活保障，使得老年人能够做到老有所依，老有所养，进而减少老年人对于年轻人、家人及国家的依赖性，这就给社会和谐奠定了坚实的基础。这种保障作用，随着老龄化社会的到来，越发显得重要。根据联合国的指标，我国已经进入老龄化社会，需要养老的人越来越多，再加上我国人均寿命的日益增加，这就使得我国的养老压力更为突出。养老保险基金给我国的退休人员提供了基本生活保障，进而减少了对年轻人的压力，可以让他们全身心地投入到工作中，这有利于经济的增长和社会的和谐。

2 养老保险对于员工工资的挤出效应

养老保险对于员工工资水平最显著的影响则是挤出效应，研究人员根据不同地区不同的养老保险的数据计算分析得出养老保险的缴纳对于员工的工资存在的挤出效应。所谓的挤出效应是指当员工养老保险缴费比例不断上升的时候，员工的工资就会相对下降，这就是养老保险对于员工工资的挤出效应。根据相关的数据显示，每当员工个人缴纳的养老保险缴费比例上升百分之一，员工的工资水平则下降百分之零点五，由此可见员工的工资是随着养老保险缴费比例的上升而随之下降的。而企业帮助员工缴纳养老保险的比例上升百分之一，员工的工资水平也会下降百分之零点三，因此不管是增加员工个人缴纳养老保险的缴费比例还是增加企业养老保险的缴费比例，员工的工资水平都会随之下降。正是由于养老保险对于员工工资的挤出效应，导致部分企业员工是不愿意购买养老保险。按照我国目前百分之二十的养老保险缴费比例来进行计算，企业和员工之间存在着一定的分担情况，当企业帮助员工缴纳养老保险费用后，通过相关的比例计算，企业就会降低员工百分之六点八的工资，如果再加上员工个人缴纳的百分之四的工资，员工一共承担了百分之十点八的缴费比例，而企业所承担的缴费比例则大大地降低。因此，目前我国大部分企业在缴纳养老保险负担上员工与企业所承担的比例大约是1：3的比例。

3 企业养老保险制度对员工就业的影响

养老保险的费用交纳增加了企业的劳动力成本，但是根据以上的内容可知，企业会通过减少员工福利或者薪资的方式来减少自身的劳动力成本开销，除此之外，员工将养老保险的缴纳看作是企业为员工发的福利，由此显著降低了养老保险对企业员工就业的影响。如果员工对于企业缴纳的养老保险费用不够认同的时候，企业会对员工的岗位津贴、薪资水平和奖金获取量进行调整，因此文章主要研究的问题包含企业减少员工的福利和工作，和企业的劳动成本减少是否存在直接关系，企业劳动力的征集数量是否会因为福利水平和薪资收人的情况影响，分析企业的养老保险支出和员工的数量变动是否存在直接关系，以上都是文章需要探究的问题。

综上所述，虽说我国养老保险制度在不断地完善和调整，使之更加适应社会经济的发展，但是在养老保险制度在运行的过程中也存在着许多问题，如上文的对员工工资所造成的挤出效应，因此我国应该加强对养老保险制度的完善，提高养老保险的激励作用，进而更好地保证我国老年人的生活水平。

[1]马双，孟宪芮，甘犁.养老保险企业缴费对员工工资、就业的影响分析[J].经济学(季刊)，2014，03：969-1000.

[2]白重恩，吴斌珍，金烨.中国养老保险缴费对消费和储蓄的影响[J].中国社会科学.2012(08).