新形式下工会政工工作的提高措施

杨新云

安徽省潜山县新型农村合作医疗管理中心

新形式下工会政工工作的提高措施

杨新云

安徽省潜山县新型农村合作医疗管理中心

伴随着社会的快速发展和时代的不断进步，我国各企事业单位改革的步伐加快，逐渐明确了单位发展的目标和方向，其中，事业单位的管理工作得到了有效实施。而工会政工作为事业单位管理中的关键部分，是事业单位与职工进行交流与沟通的桥梁，能够确保事业单位思想政治工作的顺利开展。新形势下，工会政工工作越来越重要，但在实际开展中仍存在一些问题，因此，事业单位要与时俱进，保证政工工作开展的有效性，促进政工工作的发展，提高事业单位的市场竞争力。基于此本文分析了新形式下政工工作存在的问题，并提出了提高政工工作的措施。

工会；政工工作；提高措施

1、工会政工概述

工会政工工作不仅在思想政治工作中起着重要作用，同时在企业文化的建设中担负着重要职责。工会政工工作不断的在实践中总结经验，虽已在企事业单位中形成了比较规范的程序，制定了较为完善的规章制度，但随着时代的发展，工会政工工作已经不能再沿用传统的固有思想，遵照固有的工作模式，采取固定的工作方式去开展工作，必须针对当前新形势产生的新问题，出现的新状况，采取相应的解决策略，坚持与时俱进。所以，现阶段的工会政工工作，必须根据时下的形势，制定相应的管理体制，提高对工会政工工作的重视度，合理优化工会政工工作，帮助职工树立准确的思想观念，且为职工应享有的合法权益提供保障。

2、当前我国政工工作中所存在的问题

2.1 政工工作人员素质不高

说道政工工作的工作方式，不得不提的就是政工工作的工作人员。政工工作人员不仅是涉及知识的全面性，还应该在文化素质、道德修养上有着很强的自律性，工作能力和工作素质更是必不可少的。但是，大多数工作人员的素质比较低，加上年龄相对较大，思想保守老旧，跟不上社会发展的节奏，无法按照当今社会经济发展的趋势对政工工作制定出合理的模式。大大妨碍了政工工作的发展。只有全方面提高员工素质，政工工作的创新与发展才能做到最好。

2.2 政治思想工作不到位

由于政工工作人员大部分是党政干部兼任的，平时工作都比较忙，所以在政治思想认识方面不到位，员工的政治思想意识没有达到预想上的效果，阻碍了工会政治思想的良好发展。工会政治思想没有得到重视又使得社会经济的发展缓慢。企业总是一味地重视企业利益和企业发展，从而忽视了政治思想工作的必要性。只有提高工作人员的政治思想意识，政工工作的热情才能被调动起来。

2.3 政工工作方式混乱

在政工工作发展中，或多或少的存在着些问题。首先不得不说的就是它的工作方式，我国政工工作的开展仍旧是通过讲座或者报告的方式进行，宣传比较简单，这就使政工工作在单位的开展中无法展开，从而失去了本身的重要意义；其次是员工的划分，不同的划分对工作的各个需求也是不同的，导致员工层次相对复杂，又由于政工工作的培训比较单一化，没有让政工人员对自己的职位有一个全面的认知，导致员工思想意识薄弱，了解不了政工工作的实际要求。只有不断创新改革，政工工作的发挥才能展现出良好的效果。

2.4 工作组织结构松散

由于事业单位职工属于独立个体，工会政工工作对象相对复杂，政工人员无法充分了解政工工作的重要性及形式，对其存在认知偏差，缺乏较强的职业道德观念，致使政工工作质量与效率的低下。

3、新形式下工会政工工作的提高措施

3.1 提高政工人员自身素质

在当前这种新形势下，我们应该先对政工工作人员的自身素质进行全方位的培养，首先是企业员工的学习和思考能力，定期对员工进行培训，了解自身工作的重要性，激发工作本身应有的热情，在学习中加深自身对工作岗位的理解；其次还需要提高他们的写作能力。政工人员自身的素质提高了，政工工作的工作效率也就提高了。同时运用科学的理念去分析政工人员在工作中所遇到的问题，这对政工工作的发展起到了非常重要的影响。

3.2 正确认识政治思想工作的价值

要想做好政工工作人员的政治思想工作，我们应该正确认识政治思想工作所存在的价值。首先工作人员应该多实施理论学习，了解其政治思想的价值，向着正确的发展方向发展。其次工作人员还要懂得适当的宣传，积极向上，让所有的政工工作人员都能够愉快的工作，这样政治思想意识提高了，就能够有效的促进企业经济的健康发展。

3.3 改善传统工作方式

工会政工工作想要创新和优化，一方面要让员工充分的感受企业文化，了解企业管理与教育相互结合的理念，做到对教育的高度重视；另一方面贴近员工的实际生活，让所有员工都拧成一股绳。虽然这是新的挑战和机遇，但只有这样，企业的发展才能够稳定。

3.4 优化工会组织管理机构

要想促进工会政工工作效率的提升，需要优化重组工会组织关机机构，对工会的政工工作职责加以明确，有效落实具体的工作，贯彻执行基本职能，维护好职工的合法权益。在实际工作中应对不同群体的情况加以深人了解，准确把握职工的基本需求与思想动态，掌握职工群体的整体变化趋势，重视职工的经济利益和政治权利，加强工作的针对性，促进政工工作的有效执行。

在新形势背景下，工会政工工作在实际开展的过程中还存在一些问题，比如政工工作人员素质不高、工作方式比较落后、工作组织结构松散等，严重影响着政工工作的执行效率，不利于工会的健康发展。基于这种情况，事业单位工会需要提高政工人员的综合素质，转变工作方式，优化工会组织管理机构，树立以人为本理念，构建特色的事业单位文化，从而充分发挥工会政工工作的职能，提高职工的工作创造性与积极性，增强单位的向心力和凝聚力，实现单位的可持续发展。

[1]陈晋.新时期公司工会政工的管理现状分析[J].才智，2015，01：349.

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