工会幸福大计划 三千职工似一家——北京汽车株洲分公司工会工作的探索与实践

■杨明 杨钦皓 黄进

工会幸福大计划 三千职工似一家
——北京汽车株洲分公司工会工作的探索与实践

■杨明 杨钦皓 黄进

这里是一个有着3600名职工的公司，这里也是一个汇聚3600位成员的大家庭，建立工会，这里有了温度；工会活动，这里汇聚幸福。在北汽株洲分公司不仅是人与人的相逢，更是心与心的相融。

2016年是继往开来、栉风沐雨的一年。面对中国工会“把工会组织建设成职工群众信赖的职工之家”的时代课题，株洲分公司工会不断深化“建家建在岗位、建家建在灵魂中”的工作理念，在继承中创新，在探索中前进，环抱 “为幸福而来、让幸福落地、为幸福执着”的暖心蓝图，创立“铁军幸福大计划”特色工会品牌。

2016年也是凝心聚力、欣欣向荣的一年。工会以建“有为、满意、品牌”工会和“价值驱动型”工会为目标，立足工会服务企业、服务职工的六个角色，建设好“五型”职工之家，渐入覆盖面不断扩大、凝聚力不断增强的佳境，并以一次次暖心之举，印证了自己的作为和风采。

为幸福而来着力绘就温暖新画卷

“幸福”，是人们千百年来孜孜不倦的追求。那何谓“幸福”？株洲分公司工会给出的答卷，为这两个字写下了生动注脚：顺应职工过上更好生活的热切期盼，关注他们的工作状态和幸福指数，把职工的幸福感作为企业发展的第一推动力，让每个人有认同感、归属感、安定感、满足感。于是有了这样一幕幕场景：技改项目阵地、新产品攻坚现场……在最热、最累的生产一线，株洲分公司工会各级专兼职干部每每带着他们标志性的微笑出现，把关爱送到职工心坎上，树立起工会立足企业、心系职工、朝气蓬勃的良好形象。

探寻“幸福密码”，工会干部将自身融入基层，用爱心、热心、耐心和细心服务职工，建设工会。他们既是工会工作的宣传员，努力宣传贯彻工会工作方针、政策；又是工会工作的组织员、指导基层搞好组织建设，不断在工作中摸索建会妙招。2016年，以生产经营作为发挥作用的主战场，工会通过不断完善组织架构和工作评价体系，夯实实体、实心、实意、实事的“四实”工会建设和“双十工程”等重要载体，诠释着什么是“建家建在岗位上，建家建在灵魂中”的建家理念，什么是“五型”职工之家的建设成果。坚定“哪里有职工，哪里就有工会组织”的目标。细化“1+6+9+100”的三级组织架构模式，将工会的触角延伸到每一个岗位，把工会的服务辐射到每一名职工。同时，继续完善“双百分制”工作考评体系，加强对公司工会、对工会小家作用发挥的考评，职工建家、评家、管家三位一体，会员对“家”的满意率保持95%以上。工会为幸福而来，让职工“当家作主”，推行民主管理，摸清职工所想、所思、所愿，找准职工幸福的源泉。工会牵头组织工资集体协商，谈出好“薪”情，并对《集体合同》履行情况进行跟踪检查；落实厂务公开、班务公开等，维护职工群众的知情权和监督权；执行职工代表提案制度，让职工代表真正代表职工发声、许愿。2016年以来，公司工会主席接待职工来访63人次，分工会主席接待职工来访共计214人次，工会组织基层调研32次，召开民主座谈会12次，收集职工心声840多条。上述有温度的创举，给了职工有质感的幸福，也为株洲分公司工会赢得了一个亲切的称呼——“娘家”。

让幸福落地保证阳光洒满每个角落

“幸福不是毛毛雨，不会从天上掉下来”。幸福是一种实实在在的感受，它需要看得见摸得着的实现路径。

解难排忧出实招，彰显出株洲分公司工会作为“职工之家”的本色。这是一组温暖的数字：每年组织1次全员体检，解除员工的后顾之忧；开展7次“夏送清凉”，活动覆盖全体职工；“双节”期间共慰问困难职工274人次，入户慰问77人次；全年开展团购房活动2次，团购成交量超过70套；开展团购车活动3次，成交量超过100台；联系市教育局及周边学校，解决数十名外埠职工子女“入学难”问题；组织开展“缘聚北京汽车，牵手意中人”青年单身联谊2场，参与人数超过500人；按月开展食宿督查活动，督促整改问题16项。

汽车制造企业中的女性是“铿锵玫瑰”，针对这一特殊群体，株洲分公司工会为300余名女职工撑起了特殊的“保护伞”，开展女职工专项培训，在每个分工会建立和完善女职工应急药箱，完善妈咪屋的条件设施，组织开展女职工专项竞赛活动，维护女职工身心健康，引领女职工建功立业。目前，分公司共建成4个妈咪屋，其中总装分厂妈咪屋获评北京市、湖南省级“妈咪屋”称号。

构建‘快乐工作幸福生活“的风向标。2016年与5月。分公司举行第二届职工运动会，系列赛事包括篮球赛、足球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、健步行等活动，参与人数达3000人，再次点燃职工们心中的“运动火种”。以职工兴趣协会和兴趣小组为载体，“扮靓”职工生活。规范各兴趣协会和兴趣小组的运作，同时根据生产安排适时组织具有相同兴趣爱好的职工，自由开展文体活动。

9月，工会对质量中心二层辅楼进行改造，建起一个占地面积超过900平米，功能区域齐全的职工之家，职工娱乐休闲有了理想去处。以100个职工小家为着力点，工会在职工小家建设中既体现普惠制的全面性，又体现小家内在独有的特点，让职工小家百花齐放、各具特色、各显活力。工会还先后开展2次职工小家提质工作，共计为80多个职工小家进行提质建设活动，惠及职工超过2800人。营造一个欣欣向荣、幸福满庭的株洲分公司是因工会的描绘越发多姿多彩、魅力四射，职工群体成一家。

为幸福执着培育职工创造幸福的能力

除了为职工“拨云驱雾”， 工会大力赐予其逆风飞扬、奋力前行的能量，让他们拥有创造幸福的能力。

咱们工会有作为、咱们工人有力量、咱们工人有知识。针对2016年“三大战役”，株洲分公司工会组织开展“立足岗位建新功，勇当先锋促转型”主题竞赛，吹响绅宝X25爬坡、二工厂项目建设、M50N量产竞赛的冲锋号，激励和带领广大干部职工，投身到劳动竞赛的大潮中，让每位职工看到自己身上焕发的耀眼光芒。

以文化人润物无声。2016年4月至10月，株洲分公司工会组织开展“全员阅读，共建书香北汽”读书活动，引导广大职工养成良好的阅读习惯，打造学习型、知识型员工队伍。开启全民读书活动，营造全员阅读、全员学习的浓郁氛围。据统计，一年来工会组织开展各类职工大讲堂活动13次，培训内容涉及安全生产、法律援助、心理健康、职业规划、沟通技巧等多个方面，培训职工超过1600人次，促进了知识性职工队伍的建设。

给职工定制“成长套餐”，一大批“能工巧匠”被“孵化”出来。一年中6个劳模创新工作室先后完成公司级创新项目27项，成果转化率达90%以上。说起白领，很多人羡慕；再低头瞅瞅自己蓝色的工作服，总感觉垂头丧气。不过，在株洲分公司由于工会搭台，蓝领职工施展才华的舞台愈渐壮阔。2016年4至7月份，工会组织开展 “工于技·匠于心”职工技能大赛，涉及汽车整车及发动机制造的16个主要工种，初赛参赛职工超过2600人，其中292名职工晋级决赛，64名职工获奖，3名职工获株洲市“五一劳动奖章”称号。通过技能大赛，工会推选优秀技能人才参加国家技能等级认证，拓宽了蓝领工人的发展渠道。

在平凡的岗位上，普通职工用自己的智慧和汗水与企业携手共进；在生产活动中，企业为职工建功立业插上“腾飞双翼”。 未来，在国特色社会主义工会发展道路上，株洲分公司工会仍将不遗余力，阔步前行，更使全体职工一家亲。