在煤矿企业中如何发挥党建作用

来 夙

山东省济宁市兖矿集团济宁三号煤矿

在煤矿企业中如何发挥党建作用

来 夙

山东省济宁市兖矿集团济宁三号煤矿

在新时期，加强和改进煤矿企业基层单位党建工作措施，是时代发展给煤矿基层党建工作提出的新要求。因此，煤矿企业党组织要解放思想，加强党建工作机制建设，构建新的党建工作格局，创新党建工作方式。惟其如此，才能促使煤矿企业基层党建工作再上新台阶。基于此，本文将着重分析探讨煤矿企业党建控制措施，以期能为以后的实际工作起到一定的借鉴作用。

煤矿企业；党建；作用

1 、煤矿企业党建工作问题分析

1.1 党员管理问题

党员是党组织的基础构成，也是党的路线、方针、政策的宣传者、执行者，抓好党员队伍建设，建设一支高素质的党员队伍，是确保煤矿企业基层党建工作顺利实施、稳步发展的关键。但是，结合实际来看，许多煤矿企业的一线员工大都来自农村，这些人大都文化水平较低，年龄偏高，许多人的工作能力也有待提高，并且煤矿企业基层员工流动性较强，而一个党员从申请到成为预备党员都需要三年的时间。所以，煤矿企业党员队伍发展、壮大和培养都受到诸多问题的影响和制约。此外，在党员管理上，许多党组织采取的仍旧是传统的集中管理方法，却没有根据煤炭行业的特点，通过党群服务机制和党外监督来对党员进行有效管理。

1.2 党建工作效率

低煤矿企业基层单位党建工作效率低主要表现在如下几点：首先，党组织班子建设不健全，党组织作用没有得到充分发挥。其次，党建工作方式老化，仍旧以文山会海、干部走访、集中学习等传统方式为主，导致党员干部和职工群众对党建工作的重要性认识不足。再次，党建工作未能与实际联系起来，尤其是没有与企业中心工作结合起来，党建工作不出成绩，党员干部的模范带头作用也无法体现，职工群众对党组织的认同感较低。

2 、煤矿企业党建强化措施

2.1 突破党建工作难点

其一，将党建工作与思想政治工作深入融入，结合煤矿企业安全生产工作同步进行，紧紧围绕煤矿企业发展抓好党建工作，从而探寻和创新党建工作这条主线，有针对性地延伸党建工作的内容，引领煤矿企业广大职工强化对党建工作的支持，引领企业强化党建工作组织的建设，增大资金与投入建立健全党建工作阵地，从而凝聚好广大职工的人心和力量，合理定位党建思想政治工作思路，完善党建工作制度，并增强党建工作的创新，全面推进党建工作组织的规范管理与科学管理。其二，协同做好党建工作与煤矿企业其他各项工作，突出党建工作在煤矿企业改革进程中的重要性，落实好各项制度与文化建设机制，以规范党建工作为导向结合煤矿企业生产实际，将党建工作深入渗透到煤矿企业生产经营的各个工作环节中，在把握好煤矿企业基层党组织核心作用的基础上，为煤矿企业建立全面的经营服务思想，务求实效，切实做到以点带面，全面推进煤矿企业党建工作，突破煤矿企业改革发展的难点内容。

2.2 以人为本，与时俱进

必须坚持“以人为本”的核心思想，切实加强国营煤矿企业广大职工的关心和爱护，建立健全基层支部组织，突破党建工作中心思想和难点，促使国营煤矿企业及文化向“可持续发展”方向发展。其一，引导广大煤矿职工发挥自身价值，为企业创造价值和财富。将广大职工作为党建工作的主体和核心，秉承尊重人、关心人的基本理念，加强对基层职工的理解和培养，提升职工的参与意识和参与行为，促进职工个人价值与企业文化建设协调、共同发展。其二，以群众利益为先，加强基层党员的培养，对生活困难党员和群众给予关心，将党建理论与煤矿实际问题与职工思想动态结合起来，通过文化建设反映出来，增强党建工作的凝聚力和号召力。

2.3 强化改革与创新

建设煤矿企业在改革发展的进程中，经济效益与社会效益的不断下降导致煤矿企业面临着日益复杂的新形势、新情况与新问题，煤矿企业对党建工作的开展要求越来越高。在这样的特殊情况下，有利于突破煤矿企业党建工作重点，强化改革与创新建设。其一，引导煤矿企业树立新的党建工作思路，从煤矿企业党建工作难点出发创新党建工作方法，不断创新煤矿企业广大职工的思想建设，以基层党组织为基础培养广大职工创新意识与创新思维的学习，并利用好党员干部的带头作用，深入推进煤矿企业基层支部学、做的良好风气，建立相应的文明示范岗、举办相应的党建文化活动，强化煤矿企业广大职工干部的培训，与时俱进强化煤矿企业文化建设和教育宣传。其二，增强党建工作的多样化，在制度、文化建设上深入创新，发挥党组织的核心作用引导广大党员在思想和观念上树立科学的态度，及时发现和解决好其他职工思想层面的难题，并向基层党支部反映，增强党建工作制度的权威性，在煤矿企业内营造执纪必严、违纪必究的良好的氛围，促使每个职工都自觉遵守党组织的制度。

2.4 健全党建工作机制

为企业文化注射活力。必须树立创新意识，促使广大职工成为党建活动的载体，统筹规划，健全党建工作机制为企业文化注射活力。首先，在党建文化建设中推进创先争优，发挥党建工作优势，推行党建工作精细化和系统化，保持企业文化的先进性和纯洁性，丰富完善，加强国营煤矿企业党建工作向常态化、长效化方向发展。其次，落实思想教育机制和文化建设机制，落实根本环节，实现煤矿企业创先进、争优秀，提升党建工作的先进性、针对性与可行性。再次，落实国营煤矿企业服务群众机制，强化企业文化建设的宗旨与服务意识，关心职工群众生活，排忧解难，服好务。最后，在企业文化建设中树立先进典型，形成广大职工争当先进的浓厚氛围，做好示范带动作用，达标创先进，提升党建工作科学化水平与企业文化建设作用。

总而言之，立足当前，煤炭行业经黄金十年发展转入低谷甚至可能在国家去产能的大趋势下很长时间滞留在谷底，在企业关停、员工分流、弹性限产、宏观限价等一系列大动作的冲击下导致了层层思想包袱和重重行动阻力，对于一个企业来说可谓到了进京赶考的重要时刻，党建工作同样也面临了前所未有的挑战，这也就要求我们在以后的实际工作中必须对其实现进一步研究探讨。

[1]李志春.在煤矿企业中如何发挥党建作用[J].法制与经济(下旬)，2010，09：96+98.

[2]张燕军.关于煤矿企业中如何发挥党建作用[J].东方企业文化，2014，24：79.