企业政工管理工作中工会的常见问题及对策

吴秀珍

山西华昱黄河供水有限责任公司

1 工会的定义与职责

工会，又称劳工总会、工人联合会。其建立的意义主要是代表了企业职工的利益，依法维护职工的合法权益。加强职工合法权益的维护是其主要职责，工会在对企业的整体利益维护当中，其主要代表职工的合法权益，以此确保工作组织能够起到相应的作用，对广大职工的积极性进行不断的提升。工会通常主要指的就是法律意义当中的社团法人，其具有法人资格的工会组织需要按照相应的法律来享受相应的民事权利，对民事义务进行承担。建立工会企业以及事业单位，按照相关要求，是各自独立的法人主体，应当分别承担各自的民事责任。

2 企业政工管理工作中工会出现的常见问题

2.1 工会干部素质偏低

企业工会部分干部工作能力水平较低，并且缺乏相关的工作经验，专业工作素质有待提高。再者，有些企业工会干部对国家针对工会以及企业员工所制定的法律法规缺乏了解，有些干部甚至一点都不清楚法律的具体内容。因此，当需要工会干部帮助企业员工依法维权时，这些干部并不知道该如何开展维权工作，直接导致了职工的合法权益受到侵害。此外，科学技术的进步推动了社会变革，这对工会政工的思想道德素质和理论、实践能力提出了新的要求，以确保工作的顺利开展和效率的提升。但目前企业工会政工从业人员素质较为低下，导致工作效率低下，主要体现在：一是工会政工理论水平和实践能力较差，开展工作阶段难以保质保量完成工作任务；二是思想观念待提高，因工作政工从事的工作是一项较为清闲的行政类工作，工作人员大多年龄较大，他们大多以传统的思想观念开展工作，不能从社会发展和工作的实际情况出发，采用合理的工作方式，阻碍了工作的开展，造成了效率低下。

2.2 工会工作缺乏法律保障

管理制度是工作效率的保障，是工作顺利开展的基础。一是部分工会内工作人员的自责权限不明确，出现“工作一起上”的局面，当分工不合理时，工作重复现象出现，当工作中出现问题时，也易导致相互推诿现象的发生；二是管理作用弱化，部分企业正处于发展阶段，以追求经济效益为主，缺乏对工会组织的关注。部分工会几乎不组织活动，长期下去，对员工的管理能力和影响力逐渐降低。因工会是员工利益的维护者，若在员工问题时难以处理好，便让员工产生该组织缺乏影响力，实际效用不大的认识。可见，管理制度不完善是造成工会政工工作效率低下的重要因素。

2.3 缺乏科学合理的工作方式

政工人员工作方式是影响工作效率的直接因素，主要体现在：一是部分企业工会受传统工作观念的影响，开展工作时大多选择讲座或座谈会，该方式不仅造成参与人员积极性下降，也导致政工人员的实践能力难以提升，效率下降，使得政工工作以形式为主，难以取得应有的效果，意义不大；二是部分工会政工人员工作方式滞后，即理论与实践脱节，未从企业发展和员工的实际情况出发开展工作，而且工作开展阶段存在盲目性，管理意识也较差。

3 解决措施

3.1 提高政工人员的综合素质

在新形势背景下，为了更好的开展此项工作，这就要求对此类人员进行适当的培训，提高他们的认识水平和工作能力。以此来满足新时期的工作要求，更好的发挥这种工作的激励作用。同时政工人员需要从自身的角度出发，不断的提高自己的思想观念水平，并明确此项工作的发展趋势，以便在实际工作中用于改进，适当的维护自身的合法权益，并据此促进公会工作的顺利开展。

3.2 转变工作方式

此外政工人员还应该改变传统的工作观念，且从新的角度认识政工工作的重要性，并根据目前的发现现状，而适当转变现有的工作方式，准确把握职工的实际需要和思想动态，以便针对性的解决他们面临的问题。此外企事业单位在开展政工工作时，应该适当的结合经营生产，综合通过各种方式来开展此项工作，以便更好的传递政治理念，准确的把握他们在工作中面临的困难，为工会的良性发展提供可靠的支持作用。

3.3 优化工会组织管理机构

对原有的工会组织结构进行改进，明确政工工作职责，以此来提升政工工作的效率，贯彻执行基本职能，为维护职工利用提供支持。在实际工作中还应该做好调查了解工作，准确把握职工的基本需求，和他们进行深入的交流和沟通，以便更好的维护其经济和政治权益。此外还应该加强工作的针对性，确保此项工作可以顺利开展。

3.4 保障员工利益，实现公平绩效考核

企业不但要做好职称晋级还要设立专门的考核标准与实施监督人员，构建适应公司岗位的合理体系，以保证透明化，并在员工工资、福利方面也要做到公开、公证，给员工合理的福利保障、薪资保障。不能一味只考虑员工对企业的忠诚度。只有这样员工才有更大的动力为单位做出突出贡献。对于工作能力较强的员工，应该积极地进行约谈，了解员工对于个人职业定位的看法，从而作出合理范围内的岗位调动安排，发挥出员工更大的价值。做好企事业单位内部先进典型的树立工作，充分发挥先进集体和先进个人的示范带头作用。

4 结语

我国企业工会工作当中确实存在一些问题亟待解决。但是，随着企业对政工管理工作中工会问题的逐渐重视、工会干部思想政治素质和工作能力水平的提高以及工会干部对法律知识的深入学习，企业政工管理工作中工会出现的问题将会被妥善解决。所以，企业要更加注重工会的建设工作，以便顺利实施企业政工管理工作，维护企业职工的合法权益，进而保证企业的长远健康发展。

[1]韩真真.企业工会工作的问题及改进[J].企业文明，2016，(06)：97.

[2]杨培茂.浅谈国企政工人员的素质培养[J].人才资源开发，2012，(12)：88-89.