浅谈如何做好企业政工工作

2017-03-09白莉

环球市场 2017年14期

关键词：政工职工政治

白莉

山西中条山有色金属公司热电厂

浅谈如何做好企业政工工作

白莉

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企业政工工作作为一个行业，经过我国经济体制改革实践的证实，有着强大的生命力，做好企业政工工作对于贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的经济发展理念有着重要的意义，我们企业政工工作者要热爱这一行业，不变初心，创造性地做好企业政工工作，为企业的生存发展做出新的贡献。做好思想政治工作是企业一项重要工作。愈是深化改革改制，愈是发展市场经济，就愈要适应新的形势，全面加强和创新思想政治工作。本文针对如何做好企业政工工作进行分析。

政工工作；企业现状；措施

引言

企业要想健康、稳定的生存与发展下去并在社会激烈的市场竞争中立于不败之地，企业政工人员一定且必须要充分发挥好思想政治工作的作用。充分认识并理解新时期企业思想政治工作的含义。对于目前企业思想政治工作中存在的瓶颈问题正确认识，同时还要不断地提高自身作风素质、政治素质，更要充分认识思想政治工作在企业发展中的重要性，只有这样才会对企业思想政治工作中面临的问题得到有效的解决。

1 、企业政工管理的重要性

政工管理工作能有效的凝聚企业的思想理念。不仅可以提高国企的相关政工管理人员的学习能力和水平，还可以保证国企员工受到正确的思想指导，将学习到的理论知识付诸于工作实践中去，探究出国企政工管理的新路径和新方法，增强企业员工的自我奉献精神，树立为民服务的思想，加强了企业员工对企业的归属感和认同感，使员工愿意全心全意为企业工作服务，从而保证企业的健康与稳定发展，对我国全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会做出重要贡献。习近平同志指出，企业是国民经济的重要支柱，要理直气壮地做好国企。坚持“以人为本”的理念，对于在一线工作的员工要依据员工的具体情况做好政工工作，对科室的人要依据科室的具体特点做好相关政工工作，以使政工工作有个性、有效率、从而切实符合员工的实际需求。在党组织的内部，需要增加专门针对企业员工思想政治分析的领导会议，立足新环境，做好企业的政工工作。

2 、当前企业政工工作中存在的问题

2.1 政工工作相关机制尚未健全

要想做好企业的政工工作就必须完善企业保障制度和监督机制。当前，我国多数企业政工工作并没有实际意义上的制度保障，这样便会对政工工作的顺利开展形成一定的阻碍；除此之外，针对政工工作来说，企业也没有建立完善的监督机制，缺乏必要的监督机制使政工工作具有较高的应付性质，流走于表面。因此，企业应当结合自身的发展特点来制定保障制度，建立监督机制。

2.2 政工人员专业素养不高

政工人员专业素养不高主要体现在两个方面，一方面，政工人员的专业知识比较缺乏，另一方面，政工人员的专业技能有待提高。就专业技能而言，经济的发展大大推动了科技的创新，互联网技术已经是政工工作的必备技能之一，然而政工人员知识结构比较单一，对计算机技术了解不多，其现代技能比较缺乏。

2.3 政工工作效率比较落后

政工工作效率低下的重要原因在于工作方式和工作行为的落后。从工作方式来看，我国很多企业为了降低企业运转的成本，对新型设备的采购从未考虑在内，由于缺乏相应的科技设备，政工工作只能依靠传统的组织方式和宣传方式，从而导致效率低下。从工作行为上看，企业政工人员大都安于现状，不思进取，工作行为比较懒散，缺乏工作中应有的积极性和主动性，这也是工作效率低下的原因。

3 、加强与提升改进企业政工人员思想政治工作的对策

3.1 健全政工工作体制，制定政工工作规范

政工工作作为企业管理中的一个重要组成部分，首先要有完整的工作体系，形成党委统一领导，党委、工会、团委分工负责、齐抓共管工作体系。各基层生产经营单位要按比例足额配置政工工作人员。在党委统一领导下，围绕企业中心工作，层层制定企业政治工作目标责任制。对日常政工工作编制工作规范，详细明确任务指标和操作规范，如职工队伍建设工作，要将职工职业规划落实率、技术进步等级达标率等量化为数字指标。政工干部深入基层，联系群众工作，要将深入基层时间、次数、范围等做出具体规范要求等，使政工工作不再是可有可无、可做可不做，并以此作为依据进行考核，推行联系行政工作进行绩效评价制，定期对政工工作效果进行评估，形成有领导、有目标、有规范、有考核的完整的工作体系。

3.2 政工行业需要高素质复合型的人才队伍

新的时代、新的环境、新的任务，对政工工作者提出了新的要求，做职工的思想工作，帮助职工树立正确的人生观和价值观，为职工成才、建功立业、实现自己的梦想提供支持，就必须具备职工所需要的各种知识基础，以求在共同发展的道路上产生共鸣，进而产生潜移默化的影响，实现引导教育的目的。这就要求政工工作者应该是一个复合型人才，不仅要有系统的马克思主义思想理论基础、社会心理学知识，还要具备相应的专业技术知识。而现在企业多数政工工作者还没有实现这样的转变，这是做好新时期企业政工工作亟待解决的一个问题。

3.3 与时俱进，改革创新，改进工作方式方法

与时俱进、改革创新是事物发展生存的永恒主题。政工行业也是一样，唯有适应时代变化，不断改进创新，才能有所作为。改传统的照本宣科、灌输式的政治学习方式为信息发布、相互启发、共同提高的信息发布会式的政治学习方式。把企业的生产指标完成情况与职工个人收入联系在一起，开展企业形势目标教育。联系职工个人职业规划，开展爱岗敬业教育。结合企业文化建设，开展社会主义核心价值观教育、企业精神宣传培育、企业形象美化宣传。组建企业员工专业协会，开展自我教育。运用互联网技术，建立企业网站、职工微信群、qq群，加强与职工的交流和联系，提高政工工作效率等等，使企业政工工作进一步适应职工思想变化和时代发展，发挥出应有的作用。