加强企业政工干部队伍建设 为建设和推动国企党建工作保驾护航

李 娜

北京市建筑工程装饰集团有限公司

加强企业政工干部队伍建设 为建设和推动国企党建工作保驾护航

李 娜

北京市建筑工程装饰集团有限公司

政工干部肩负着做好职工思想工作的重任，是这些保障的执行者。因此，只有抓好高素质政工队伍的建设，才能保证思想政治工作的落实，才能进一步保证党的各项任务的完成。

加强；政工干部；建设

一、加强企业政工队伍建设重要性和必要性

(一)加强企业政工队伍建设是企业稳步发展的需要

随着企业改革发展的不断深入，企业组织形式多样化、社会生产方式多样化、就业岗位和就业方式多样化、分配形式多样化日趋明显，给思想政治工作带来了大量的新情况，新问题。就企业而言，思想政治工作不但要保证生产经营、技术进步、开拓市场，内部改革等工作的顺利进行，而且要强化对职工的思想教育，做好协解人员、职工家属、离退休职工等群众的工作，确保公司和谐稳定发展，就需要加强政工队伍建设，提高政工人员的整体素质，以促进企业各项工作的顺利完成。

(二)加强企业政工队伍建设是提高政工工作科学化水平的需要

随着市场经济的不断完善，企业改革的不断推进，员工的工作方式、生活方式、思维方式都发生了深刻的变化，传统的思想政治工作已不能满足经济全球化、信息网络化和价值多元化的复杂局面。思想政治工作要积极适应这种变化了的新形势，更好地发挥其武装人、引导人、塑造人、鼓舞人的作用，迫切需要建设一支高素质的政工干部队伍。只有普遍提高政工队伍的政治素质、理论素质、业务素质以及科学文化素质，才能实现思想政治工作的内容、方法、手段、机制等方面的创新和改革，才能充分利用现代科学技术的成果，运用社会学、心理学等科学知识，加快思想政治工作载体和方式的更新，利用科学的管理模式发挥思想政治工作的潜移默化的作用。

(三)加强企业政工队伍建设是政工干部个人成长的需要

提高政工人员的整体素质是适应时代发展的需要，是应对新的国际局势挑战的需要，是完成党的历史使命的需要，是加强和改进思想政治工作的需要，是改变政工队伍自身状况的需要。政工干部是整个干部队伍中的重要一员，是党的事业的中坚和骨干，是人民的公仆。在市场经济日益发展、改革开放不断深入的新形势下，政工干部必须努力提高自己各方面的素质，以适应新形势的要求，达到革命化、年轻化、知识化、专业化的标准。做到既懂政工业务又懂施工技术；既有较深厚的政治理论水平又熟悉企业文化；既有快速反应能力，能迅速针对发生的问题有的放矢地开展工作又能不畏困难，勇于探索，有所作为的政工队伍，才能适应新形势下各项任务的变化和要求，才能体现思想政治工作是其他一切工作的“生命线”的作用。

二、企业政工队伍整体素质的现状和问题。

(一)政工干部的数量在逐年递减

主要体现在：一是政工干部的学历、年龄、职称结构不尽合理。二是部分政工干部对政工工作在企业中的地位认识不够，存在重新择岗的思想倾向。

(二)政工干部的整体素质有待提高

部分政工人员缺少良好的专业背景和系统知识，理论水平相对较低；部分政工干部对思想政治工作重视不够，工作习惯于格式化，按经验办事的现象；部分政工干部用过时的知识和方法解决现实问题，事半功倍甚至收不到效果。

(三)政工干部的后备力量不足

有的企业对政工干部培养的重视程度不够，在对组织结构进行重设时，政工部门和政工干部首当其冲的成为缩减对象，导致部分政工干部认为“搞技术，有前途；干政工，没出路”的片面认识，在一定程度上导致政工队伍 “新鲜血液”不足。

三、加强政工队伍建设的思考与对策。

(一)稳定队伍，优化结构。

企业要充分认识到抓好思想政治工作与加强政工队伍建设的重要性，从适应新的形势出发，合理配备专职政工人员，并根据队伍变化情况，及时选调一批中青年骨干充实到政工岗位，使中青年政工人员特别是在基层政工人员中经常保持应有的比例。还有，企业必须创新用人机制，从经济管理、行政管理甚至是生产管理的人员中挑选一些思想政治素质高的人员充实到政工队伍，作为兼职政工人员，另一方面也可以作为后备专职政工干部，这样可以使思想政治工作与经济工作互相结合，互相促进，避免“两张皮”现象，营造“人人参与，人人有责”的思想政治工作新氛围。

(二)强化意识，提高素质。

面对激烈的市场竞争和当今多种意识观念共存的环境，政工干部要认真学习党的各种理论文献，深入学习实践科学发展观，紧扣时代脉搏，进一步加强理论修养，将理论学习的过程变成科学认识新事物、研究新情况、解决新问题的创造性思维过程，摆脱旧的习惯性思维定势，形成创造性真抓实干的新思路，做到用最新的理论和最新的知识，去开拓思想政治工作的最新领域。

(三)创新方式，加强培训。

加强政工队伍建设除了政工人员加强学习、提高自身素质外，企业还应加强对政工人员的培训和继续教育，创造性地将培训工作纳入企业经营管理策略计划中。在培训方式上要注重创新，改变过去单一、过于理论的方式，应结合企业实际建立学习考核激励机制，“请进来”有关专家教授讲授理论知识、作辅导报告，提高政工人员对新形势的认识。“送出去”一些年轻同志到党校、行政管理培训班集中培训，通过考试，取得对应的教育资历，提升整体学历水平。青年政工人员要“走下去”到具体的基层工作岗位锻炼，到兄弟单位参观调研，着力提高其理论联系实际、分析问题和解决问题的能力。

(四)人文关怀，激发热情。

政工工作相对来说比较枯燥乏味，因而有些青年人缺乏对政治工作应有的热情和事业心。要解决这个问题，企业应对政工人员给予重视、支持和关心，在职称评聘、职务晋升、立功受奖等方面应与其他专业技术人员一视同仁，让他们感到温暖，形成动力；对表现差、不适合政工工作的人员，要及时做出调离安排，形成“能者上，庸者下”、“靠能力实绩进步”的良好工作环境。

总之，搞好企业政治思想工作必须适应新形势的需要，加强政工队伍建设，提高政工人员素质，发挥政工干部在精神文明与物质文明建设中应有的先锋模范作用，以科学发展观和创先争优的思维理念，研究新情况，分析新问题，提出新思路，实现思想政治教育的系统化、正规化和社会化，为企业党建工作和完成生产经营工作的各项目标保驾护航，促进企业又好又快地发展。