浅谈开展实效性的党建政工工作的方法

陈 竞

江苏省有色金属华东地质勘查局八一〇队

浅谈开展实效性的党建政工工作的方法

陈 竞

江苏省有色金属华东地质勘查局八一〇队

党建政工工作是指党在政治、思想、制度、作风方面的建设，是广发事业单位思想教育的需要，也是开展党建政工工作自身的需要，是提高事业单位核心凝聚力的重要途径，尤其是在社会不断发展进步的今天，提高党建政工工作的实效性，充分的调动员工的工作积极性和主动性是十分重要的，那么，如何将具有实效性的党建政工工作落到实处，就成为了需要行业工作人员重要考虑和研究的问题之一了。本文旨在提高党建政工工作的实效性，结合个人的工作经验和理论知识，总结出几个实现方法，希望能够起到抛砖引玉的促进作用。

事业单位；党建政工；实效性；实现方法

引言：

每个单位发展中重要的任务之一就是党建政工工作，做好党建政工工作可以使企业对员工的控制和管理更加轻松，并且能够使员工积极性得到充分的调动，有效的提升单位竟争的软实力，由此可见，开展实效性党建政工工作势在必行，是事业单位改革和发展的必然需求，也是促进其在党的领导下实现更好发展的关键所在，而如何在事业单位中建立一个具有实效性的党建政工工作体系，如何确保具有实效性的党建政工工作有效开展，我总结了自身多年的实际工作经验和所掌握的理论知识，总结出以下几个实施方法，具体内容如下所述：

一、加强对制度的创新程度

可以说，创新与实效性有着十分紧密的联系，所以，要想真正的提高党建政工工作的实效性，首先就需要完善和创新制度体系，从而使得党建政工工作的生命活力得到有效的提高。而事业单位党建政工工作制度的创新，需要从以下几个方面着手：首先，党建政工工作的管理团队必须明确自身的责任和使命，提高自身的素质，增强信心，树立用于奉献的理念，并落实到实际工作中去；其次，提高党建政工工作人员的执行力，也就是说能够按照既定的工作方法和规范标准坚定不移的执行下去，做到人人肩上有责任，同时，需要具有高瞻远瞩的眼光，能够理解、搞清楚党建工作的实质，并能够全方位的整合资源，为制度的完善和创新提出建设性、可行性的意见和方案；此外，党建工作人员能够积极主动的投身到制度的建设和创新中去，结合所在事业单位的综合资源，加强对各种思想教育成果的利用程度，充分的调动一切的积极因素，为制度的完善和创新不断的风险和努力；最后，党建政工工作团队的所有工作人员要团结一致，协调好上下级的关系，充分的发挥每个人的力量，为党建政工工作制度的完善和创新共同努力，从而更好的为社会主义现代化的建设服务。

二、将党建政工与单位管理实现有效的结合

可以说，党建政工部门的思想政治是员工在事业单位生活中必须要学习的课程，是提高事业单位工作人员文化思想修养的重要途径，对于员工人生观、思想观、价值观、世界观的树立和形成有着很强的促进作用，并且能够从道德的层面对员工的行为和思想起到有效的约束作用，让事业单位的工作人员能够在潜移默化的过程中成为一个道德品质高尚、职业素养较高、综合素质较强、拥有完善人格的更优秀的员工，对于员工自身的发展和单位的发展进步都有着很好的推动作用。所以，实效性党建政工工作的展开，必须在借助党的力量的同时，与单位的员工管理实现有效的结合，而这一方面需要单位能够充分的调动所有积极的因素和资源，以党建政工工作的基本路线为根本的管理方针不断的优化和改革单位的管理方法和理念；另一方面，需要深入的贯彻和落实“以人为本”的基本理念，并作为党建政工建设与单位人员管理工作的基本思路，使二者的关系变得更为融洽和协调，拉近员工和党建政工工作人员之间的距离，实现和谐共处，并能够在相互交流沟通的过程中总结出更多有效的建议和方案，使党建政工工作和单位人员管理工作实现共赢，为事业单位的可持续发展奠定更为坚实的基础。

三、将文化建设落实实处

党建政工工作是一项理论联系实际的工作，所以，在实际落实的过程中，就需要党建政工工作人员能够降低自己的姿态，以平等、互等互助的工作的工作态度去面对单位的每一位工作人员，让更多的工作人员能够主动的去接受党建政工工作的引导和教育，主动的融入其中，并能够奉献自己的力量。而这一工作状态的形成就需要将文化建设落到实处，发挥文化建设的内在力量，以通俗易懂、融会贯通的方式让事业单位更多的员工能够融入其中。具体来说，一方面，需要营造良好的单位文化工作氛围，让员工能够在潜移默化的过程中意识到党建政工工作的重要性和独特价值，并能够从思想上加强对党建政工工作的重视程度；另一方面，需要将党建政工建设与文化建设进行有机的融合，达到相互影响，相互促进的建设效果，从而能够增加员工与党建工作的凝聚力，达到自我约束、自我发展、自我提高的目的。

四、建立民主监督体系

任何工作的开展都需要有效的监督来起到约束和促进的效果，对于党建政工工作亦是如此，所以，为了从根本上提高党建政工工作的实效性和有效性，就需要建立民主监督体系来接触员工的后顾之忧，并能够积极的参与到党建政工的学习中去。而民主监督体系的形成一方面需要通过制定相关的制度规范和行为标准来做根本的指导；另一方面，需要加强与员工沟通交流的程度，并能够站在员工的立场去想问题、思考问题和解决问题，成为员工的困难排头兵，从而能够与员工拉近距离，起到更好的监督作用。

五、结束语

综上所述，开展实效性的党建政工工作是一项十分迫切和重要的工作，而这一工作的开展是需要一个长期、发展的过程的，需要紧随时代发展的实际情况，将政治、经济、文化的实际发展情况有效的结合起来，达到一个有效匹配的教育效果。所以说，现阶段事业单位的党建政工工作必须从思想上提高重视程度，并能够从更高的起点去落实，在实际落实的过程中要有更高的要求，真正的把党建政工工作的新体系建立起来，以更符合事业单位发展的需求和现代化的要求，真正的为事业单位的可持续发展奠定有坚实的基础。

[1]赵宝刚.实效性党建政工工作的意义、问题及策略[J].学习月刊 ,2014,(24)：67.

[2]刘培鑫.探究如何开展实效性党建政工工作[J].企业改革与管理 ,2015,(12)：61.

[3]唐超健.开展实效性党建政工工作的途径探讨[J].建材与装饰 ,2017,(18)：172-173.

[4]佟钢.浅谈开展实效性的党建政工工作的方法[J].现代妇女(下旬),2014,(02)：47+57.

[5]魏冬.开展实效性的党建政工工作的路径研究[J].现代国企研究 ,2016,(14)：236.