煤矿政工建设思想政治氛围的途径

姚卫华 姚秋红 杨振勇

山东能源临沂矿业集团有限责任公司田庄煤矿

煤矿政工建设思想政治氛围的途径

姚卫华 姚秋红 杨振勇

山东能源临沂矿业集团有限责任公司田庄煤矿

在当前企业政工建设思想政治氛围建设过程之中一方面需要认识到工作的严谨性和原则性，另外一方面还应当加强对工作现状的分析，以更好的实现工作的改革与创新发展。将针对这一方面的内容展开论述，详细的分析了当前现代化企业政工建设思想政治氛围的基本现状，同时对日常工作开展过程之中应当注重的问题和应当重点实现改革的相关内容等进行了系统性的分析，旨在以此为基础更好的促进工作的改革，实现对措施的完善和理念的革新，促进工作的创新发展。

煤矿；政工建设；思想政治；氛围；途径

1 、企业政工队伍建设的必要性和重要性

1.1 现代企业管理的需要

社会在不断进步，人的思想也越来越复杂，矛盾冲突也越来越多，这对一个企业来说是十分不利的，这将影响企业的内部稳定和市场的竞争力。现代企业管理，需要更好的调动和组织员工的能动性和创造性。从而实现企业的内在目标，企业员工的思想政治工作，是提高企业内部管理效率的有效途径和重要方法。

1.2 企业思想政治工作的需要

企业的思想政治工作对于企业的发展有着巨大的推动作用。加强思想政治工作是企业发展的内在要求，良好的政治思想氛围。统一的政治思想内涵，能够更好的提高员工的工作热情，能够更好的将企业全体员工团结起来，同心同德。共同参与到企业的发展中来。

2 、创建现代化煤炭企业政工建设思想政治氛围的有效对策

2.1 提高煤炭企业建设政工思想政治氛围的意识

为了更好地进行政工思想政治氛围建设，煤炭企业的管理层必须转变传统的工作视角及工作观念。比如，将政工思想政治氛围的建设工作视为企业管理工作中的重要指导性内容，充分利用企业思想政治工作的优势，调动整个企业员工工作的积极性和主动性，创造出良好的企业氛围。同时，煤炭企业还应该加强政工思想宣传力度，调动全体企业员工的主人翁意识，使各岗位员工可以明确自身的责任，共同促进企业政工思想政治工作的发展。

2.2 创新煤炭企业政工思想政治工作的形式及内容

煤炭企业要想充分发挥政工思想政治氛围建设的作用，就需要将煤炭企业经营管理工作与思想政治工作进行有机结合。同时，丰富企业政工思想政治工作的内容，通过定期宣传培训的形式，鼓励企业员工对各种活动进行心得体会的总结，以促使政工思想深入人心。同时，煤炭企业还应该积极拓展企业工作领域和方向，并不断确立出更多思想政治工作内容的新主题，使企业的政工思想政治氛围的建设工作落实到实际行动中去。

2.3 制定一定的奖惩制度

制定相关的奖罚制度，在制度确定以后应该坚持执行，对表现突出的政工人员进行奖励，对工作失职的政工人员则应进行处罚，奖罚分明，以调动政工人员的工作积极性。同时，要注意保障政工员工的利益，并综合考虑政工队伍中的男女比例、知识水平以及年龄段的比例情况，通过合理调整，建设出高综合素质的政工队伍。此外，煤炭企业也要慎重的处理和解决兼职的问题，从企业的实际角度出发，宜兼则兼，最终建设出一支具有高战斗力和高素质的专职化政工干部机制。

2.4 促进煤炭企业政工队伍不断创新

随着科技的不断发展和进步，我国已经逐渐步入了信息时代。信息时代的到来给我国的煤炭企业带来了机遇和挑战。为了顺应时代发展的潮流，煤炭企业的政工工作人员要在这样的时代努力寻求出政工工作的新要求、新特点以及新方法，才能充分利用信息技术解决企业自身的实际问题，并推动企业的稳定发展。这就需要煤炭企业的政工工作人员应该注重不断创新，改变原有的传统工作理念和方法，根据企业的实际发展需要，创新出适宜企业发展的新途径。比如，煤炭企业的政工工作人员可以综合采用讲座、访谈以及文体活动等方式，结合先进的互联网络、移动媒体等新兴高科技手段将政工工作内容与实践有效结合，提升企业政工干部的创新精神和创新质量。通过上述措施，让整个煤炭企业的员工都有机会参与到政工思想政治建设工作中来，进而提高企业员工的参与度，最终实现政工工作思想的深入化渗透。

2.5 培养高素质的煤炭企业政工人才

在煤炭企业政工的工作中，优秀的政工人才对企业的发展具有重要的指导作用，因此，培养优秀的政工人才十分必要。优秀的政工人才要有正确的政治思想、较高的专业能力以及强烈的上进心、责任心，才能保质保量完成煤炭企业的政工管理工作。因此，煤炭企业应对政工管理的工作人员定期进行技术培训，通过温故而知新的方式，巩固并增加工作人员的业务知识，多组织一些参观、访问等学习活动，使政工管理的工作人员能够及时熟悉本行业的最新动态以及新法律新政策，更好的进行企业的政工管理工作。

2.6 增强煤炭企业政工思想政治建设工作的监督管理力度

为了稳定煤炭企业的政工队伍，建设出良好的思想政治氛围，需要企业不断的完善自身的监管制度，加强对政工工作的管理。比如，推行企业适用的政工考评机制。因此，煤炭企业可以对企业的政工工作人员进行定期或不定期的考核方式，并使考核结果和考试人员的薪资挂钩，以监督政工工作人员的行为。长期下来，便可以形成一套具有系统性和科学性的考评机制，进而充分提高政工工作人员的工作积极性和主动性，为实现煤炭企业思想政治氛围的建设营造出和谐温馨的工作氛围。

综上所述，从实际的角度着手对工作开展过程之中应当实现不断革新的主要内容等进行了集中性的分析，旨在以此为基础真正意义上实现工作的改进，实现相关项目的发展。总的来讲企业政工建设思想政治氛围对于企业的发展意义重大，应当予以较高程度的重视。

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