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廉政三律

2017-03-09☉赵

政工学刊 2017年3期
关键词:群众监督自律廉政

☉赵 益

廉政三律

☉赵 益

如何让领导干部心存敬畏,时刻警钟长鸣,需要构建起个人、社会和国家的自律、他律、法律监督体系,真正实现不敢腐、不能腐、不想腐。

自律。领导干部要廉洁从政,从个人角度,首先必须自律,时刻从思想上、作风上、行动上教育、警醒、约束自己,做到慎初、慎独、慎微、慎欲。

慎初就是要把好第一道关口,守住第一道防线。第一道防线突破了,思想就会松懈、逐渐麻木,行为上就会放松要求。很多落马干部在忏悔时,都提及“悔不当初”。领导干部对自己人格、言行和名誉要非常珍重,不轻浮流俗,不狂妄自大,不自轻自贱,待人处事真诚严谨。所做的一切都要与自己身份相符,时时刻刻想到自己是共产党员、是领导干部,时刻牢记“手莫伸,伸手必被捉”。

慎独就是在无人监督的情况下,时刻反省自己的行为,坚守道德底线。领导干部要常反省如何做人,时刻注意自己的言行举止,做到不肤浅、不浮躁、不虚荣。常思考自己的责任,明白权力来源于群众,才能恪尽职守、不忘职责。牢记自己的成长进步离不开党组织的培养,才能以实际行动回报党的信任,不妄自尊大。

慎微就是要警惕违反原则的细小琐碎之事,防止思想逐步退化。“堤溃蚁穴,气泄针芒”,细节决定成败。有了谨慎之心,就会善于注意细节,以小处见大事,由表及里,透过现象抓住事物的本质,从而能够辨明事物发展的方向。有了谨慎的心,就会慎小事、拘小节,防微杜渐,两袖清风,从根本上筑牢思想道德和党纪国法两道防线。

慎欲就是要加强自我修养,谨慎对待欲望。要自觉用党的创新理论武装头脑,把科学理论内化为坚定的政治信仰、内化为科学的世界观和方法论、内化为正确的人生观和价值观,进一步提高思想觉悟,强化精神支柱。要深刻吸取“贪婪侥幸一阵子,坐牢后悔一辈子”的沉痛教训,忍得住物质上的清贫,经得起美色的诱惑,抗得住歪理的袭扰,顶得住庸俗关系的腐蚀,做到心不动于微利之诱,目不眩于五色之晕,手不染于赌博之惑。

他律。他律是一种外部约束和监督。一个人的自律意识和觉悟水平总是有差距的,要想把住关口,来自上下、左右、内外各方面的监督尤其重要。他律是自律的“矫正器”,没有有效的他律,自律就没有保障。

强化家庭监管。从近年来一些案例来看,有不少干部的配偶、子女的贪婪放纵对他们的腐化堕落起到推波助澜的作用。家庭作为社会的基本单位,是亲情维系、道德养成的重要场所,是预防和抵制腐败的一道不可或缺的重要关口。要把好这个关口,充分发挥家庭这个助廉促廉的重要途径。要把领导干部家属纳入廉政教育及预防体系,让家庭成员参与到领导干部的廉政工作中来,使每一个家庭成员都能相互教育、相互勉励、相互影响、相互监督,提高广大干部预防和抵制腐败的自觉意识,消除滋生腐败的负面因素。

强化群众监督。要让群众对领导干部行使权力享有充分的知情权、参与权和监督权,使“暗箱操作”没有市场和机会。领导干部接受群众监督,要放下架子,真心实意,听得进群众的意见和批评,做到“从善如流”。接受群众监督不能停留在口号上、文件里,而要身体力行,抓落实,看效果。通过述职述廉、民主测评、财产公示、敏感事务公开等途径,强化群众监督的作用,增加权力运用的透明度,使领导干部一言一行、一举一动都要自觉接受群众的监督、检验。

强化党内监督。严格党内生活,是我们党一贯提倡和实行的有效监督手段,是党自我发现问题自我解决问题的重要方法。当前查处了一些大案要案,惩处了一批腐败分子,就是党内监督在发挥重要作用,是党组织自我净化自我革新的必然。要严格组织生活制度,领导干部要经常向小组会、支委会、党委会汇报工作和思想,自觉开展批评和自我批评,及时检查和纠正存在的问题。对同志指出的问题要谦虚对待,欣然接受,这样才能有效防止出格越轨、酿成大错。

法律。“法”是制度,是根本。只有健全和严格的法律才能确保“把权力关进制度的笼子”,才能从源头上预防腐败。

要健全廉政法律体系。根据新形势新任务新情况新特点,加强对反腐倡廉建设法规制度的分析研究,不断加以健全和完善。对已经过时的,要及时废止,避免无所适从;对交叉零散的,要合理归类,使之系统和完整;对比较原则的,要具体化,增强可操作性;对不完善的,要及时进行补充修订,堵塞漏洞;对空白的,要抓紧研究制定,减少盲区和真空地带。

要公正无私执法。法规制度再好,如果没人执行,甚至随意践踏,就是废纸一张,形同虚设。要严格落实制度,就必须不折不扣地按照法规制度办事,不能各行其是、随意变通;就必须做到在制度面前人人平等,不能严下不严上、严人不严己;就必须经常抓、抓经常,一以贯之,不能时紧时松、时好时坏;就必须让违纪违法的人和事受到追究,不能失之于宽、失之于软,要一查到底,绝不姑息。

要构建权责相适的待遇体系。要进一步完善收入分配制度,科学做好国民收入再分配,保证按劳分配的公平有效。要完善社会保障体制,维护和保障好干部的切身利益,解决后顾之忧。要完善激励机制,激发干好工作的内在动力。

【作者系南海舰队后勤部直工处处长】

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