关于国有企业监督执纪“四种形态”的思考

2017-03-07◆田博

环渤海经济瞭望 2017年8期

◆田博

关于国有企业监督执纪“四种形态”的思考

◆田博

目前，我国国有企业在关于“四种形态”的实际工作过程当中，还是存在着一些问题，这样也导致了监督执纪的工作开展的质量不高，对于重要的思想意识也了解的不够深刻。所以，本文就是针对监督执纪的工作当中，关于“四种形态”落实产生的问题，提出相应的修改对策。

监督执纪；“四种形态”；问题思考

一、国有企业落实四种形态中存在的问题和不足

现如今，国有企业在对于监督执纪当中实行“四种形态”的进程当中，还是存在着一定的错误认知和工作中的偏差，这种情况也严重的影响到“四种形态”所应当发挥的作用，也导致了“四种形态”思想在贯彻实施当中与中央所提倡的要求出现了一定的差距。下面就对于当中的问题进行表述：

第一点就是在落实“四种形态”的工作当中主体的责任不够有力；在国有企业的长时期发展当中，一些国有企业的领导过于的重视经济情况以及市场发展情况，从而忘记了国企的根本性质以及自身是党的干部身份，这种情况也导致了党的领导能力出现了弱化，同时在监督执纪的工作也越来越疲软成为了目前普遍的现象。逐渐形成了一种国有企业只是注重到业务的发展情况，从而放弃了对于党的建设工作。

第二点是监督执纪“四种形态”的认识上出现了误区；在国有企业的早期发展中，在进行监督执纪的工作当中只是注重了某些重要的领导以及重要岗位上的工作人员是否出现了违法的行为。忽视了企业当中大多数人员是否出现了违法违纪的行为。没有把制度以及纪律摆放到正确的位置，同时对于中央提出的“四种形态”管理思想感觉过于的严谨，对于企业当中出现了违纪现象所处置的方式也是大事化小，小事化了的错误思想。

第三点就是在实行“四种形态”的方法单一；一些国有企业的监督执纪在工作当中，对于违法违纪问题线索的来源主要是依靠着人民群众的举报以及上级派发下来的审查文件。只有通过这几种方式来发现企业当中的违纪违法问题，然而自身的监督工作质量过于落后，对于违纪问题的搜集线索工作存在严重的失职。

二、有效拖动监督执纪“四种形态”在国企当中全面落实的方法

在落实监督执纪“四种形态”的工作是我国各级党委在日常工作当中能够准确的管党治党可以全面的落实，国有企业在对于党的建设工作应当加强和改进，必须要全面的落实“四种形态”的监督执纪工作。在这里，可以通过以下几点入手：

第一点就是要让“四种形态”准确的运用；在实际的监督执纪的工作当中，对于“四种形态”的运用方式的关键是要让监督在前，执纪在后的工作形式。方方面面要要把监督作为首要的工作内容，因为国有企业不同于一般的民营企业，其发展的规模以及发展的形式要更加的庞大，在企业当中工作的人员的自身素质也呈现出参差不齐的现象，所以要对于监督的工作更加的重视。所以要对于“四种形态”思想上要严格的把握，各级纪委要督促各级的责任制度全面的落实，定期监督党内组织的生活制度，同时要定期进行工作交流。

第二点必须提高纪委在监督执纪能力；目前在全面落实“四种形态”进入到实践的过程中，纪委的责任制度也变得更加的重要，同时执纪的力度也是要加大执行力度。必须对国企当中里纪检监察组织进行全新的改革，要对于纪检的工作进行不断的创新改革。各级的纪委要不断的进行自主学习新的思想党章，要提高自身的业务能力以及提高素质能力，在实践当中对于“四种形态”做到更加的有担当、更加的忠诚。

第三点就是要把问责机制贯彻到位；问责机制是能够带动各级党组织以及党员干部提升自身责任和担当。在落实“四种形态”当中，不能只是依靠纪委部门进行落实工作，要让每一位党员干部以及每一个党组织全面的调动起来，把“四种形态”以及《中国共产党员问责条例》全面的结合起来，要让有责必问、问责必严发展到日常的监督执纪当中。在对于国企当中各类违纪违法现象进行严格查处的同时，要严格检查各级党员以及国企中监督执纪工作者是否在“四种形态”的思想得到了全面的落实。