医学生择业与招聘双向评估指导体系的建构研究

冯 丽

医学生择业与招聘双向评估指导体系的建构研究

冯 丽

医学生就业是高等医学教育的重要组成部分，随着我国医学教育的发展和医疗就业体制的改革，医疗人才数目持续增加，医疗事业员工岗位趋于饱和，在此就业形势下，医学生的就业率却始终处于较低水平，医院的招聘质量也并未得到提升，反而表现出不理想的招聘状态。本文从医学生与医疗招聘单位的供需关系出发，通过分析双方的基本情况、能力和需求的契合度，力求建立一套方法科学、操作性强、行之有效的医学生择业与招聘分析指导体系。

医学生 择业双向评估指导体系

一、前言

近年来，医学生就业与招聘问题引起了国家和有关专家学者的高度重视，加强医学生和医疗单位就业和招聘过程的沟通和指导已经成为医学界和教育机构所需要面对的一项重要课题。

因医疗事业招聘具有其特殊性，医学生就业和招聘是一个复杂的受多因子影响的过程，表现出目前低就业率和招聘人才素质不理想现象的主要原因是学生和用人单位对于自身和对方的认识和评估不足，对于双方供需关系无法得到很好的理解。因此医学生就业与招聘指导分析体系的建立必须强调其供需关系的契合度，只有双方的需求得到满足，能力与供给符合要求，才能引导人才流向合适的市场。

本文从供需关系出发，就医学生和医疗单位双方的能力优势和需求的契合度进行分析，尝试建立一套方法科学、便于操作、可行性高的就业与招聘双向分析指导体系。

二、基本思路

（1）文献分析、制定因素分析表；

（2）契合度分析，建立数学模型，制定综合分析表；

（3）选择样本进行试验性分析应用和可行性检验。

三、研究过程及相关结果

（1）参考葛虹撰写论文《运用层次分析法进行择业选择》中对于马斯洛需求理论在学生择业方面的应用，借鉴其对于择业需求的指标分级和定义，运用层次分析法，结合医学生群体特征，制备《医学生需求分析表》和《医疗企业优势评估表》，样表如下：

医学生需求分析表/医疗企业优势评估表

（2）参考《医学生职业素质综合评价体系及网络评价系统的研究》中对于医学生综合素质各个维度的区分和分析方法，制备《医学生综合素质评估表》和《医疗企业需求分析表》。

（3）应用统计学方法构建数学模型，用于《学生综合素质评估表》—《医疗企业需求分析表》、《企业优势类型评估表》—《学生需求分析表》之间的契合度及其分级的计算分析。

（4）根据所用数学模型区分出的契合度分级及各级指标的契合度，进行分析整理，制备《医学生综合分析表》和《医疗企业综合分析表》，提供分析指导建议和改进方案，便于同学进行自我和企业的双向分析，更加明确自己的优势和不足，明确自己的合适流向，不断改进自我，提高就业率。

（5）运用所构建的契合度评估指导体系，对从广州中医药大学和广东省中医院采集的医学生个人、医学生群体、医疗就业单位三个样本进行试验性分析应用和可行性检验。

笔者希望通过本研究建立一种模式，能够为医学招聘市场提供一套科学有效的综合评价分析表，一方面，帮助医学生分析自我能力归型和职业流向；另一方面，帮助用人单位更好地进行人才能力评定和人才选择。在加强医学生与就业单位的联系，减少认识和选择的盲区的同时，使人才得到合适、合理的输出，不断提高医学生就业率，增强医院优秀人才引进，促进医疗事业的发展。

[1]葛虹．运用层次分析法进行择业选择[J]．统计教育,2005(10):53～58．

[2]王在翔．医学生职业素质综合评价体系及网络评价系统的研究[D]．山东大学,2007

[3]陈晨,朱俊勇,许斌．浅析新形势下医学生就业问题及对策[J]．西北医学教育, 2010,18(1):129～132．

[4]王敏玲．基层医疗机构招录卫技人员的现状及对策[J]．卫生经济研究, 2013(6):52～53．

[5]蔡杨．新医改政策下医学生的就业现状与对策研究[J]．人才资源开发, 2016(6)．

（作者单位：广州中医药大学）

冯丽(1981-)，女，汉族，河南正阳人，讲师，博士研究生，研究方向：大学生心理健康教育。