浅析“人本理念”在企业思政工作中的应用

孙丽娟

（吉林省长春城投建设项目管理有限公司，吉林 长春 130000）

摘要：随着经济的发展，现在企业的工作重点是完成战略上的转移，从原本粗放的发展模式向集约型发展模式转变，在转变的过程中，在人本理念持续渗透到企业文化管理的过程中，企业员工的思想政治工作也尤为重要，人本理念对于企业思政方面的影响也愈加重要。对于企业来说在开展思政工作的时候，企业要坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展的理念，加强企业人本理念的建设，让员工在努力工作的同时也能更加热爱工作、更加认同企业文化和管理理念，使企业能够快速稳定发展。

关键词：人本理念；认同管理；思政工作；建设

中图分类号：F272.92；D64 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）11-0254-01

前言：人本理念在企业管理中有着十分重要的作用。在思政管理工作中必须坚持人本理念，尊重人的行为规律。随着我国经济产业的飞速发展，各种行业类型如雨后春笋般涌现，社会关系也愈加复杂，人们的思想观念也更加开放、更加多样化，这导致人们的世界观、价值观、人生观也发生重大改变。作为企业，为了减少员工流动、稳定员工情绪、提高自身活力以及加强市场竞争力，企业中负责思政工作的人员就要与时俱进，着眼于当下的实际情况，不段调整自己的管理观念。在当下，如果企业想要快速、稳定的发展壮大，就必须坚持科学的发展观，坚持人本理念。

一、人本理念与思政管理

（一）思政工作的意义。企业是社会组成中重要的组织形式，企业稳定对我国经济和政治的发展有着不可估量的作用。企业的思政工作落实的好，一方面，能够帮助企业紧跟党的领导路线、落实党的政策，另一方面能够稳定企业内部，创建文明和谐的工作氛围，实现企业快速稳定发展的目标[1]。

（二）人本观念的含义。这里所说的人本观念，是在企业思政管理过程中坚持以人为中心，考虑到人的天性，不违背人的行为规律。

二、人本理念对思政工作的重要性

（一）人本理念是企业思政工作的创新的保障。人本理念对企业思政工作有着重要作用，企业展开思政工作是当代企业发展必不可少的环节。随着我国加入世贸组织以及G20峰会的召开，国内企业的产业结构以及综合竞争力都发生了相应的改变。这种情况下，企业只有紧抓思政工作、不断进行创新，才能使企业跟紧时代步伐不被淘汰。我国对人本理念的关注时间可以追溯到上个世纪，将人本理念引入到企业思政工作中[2]，在企业的发展中发挥着积极作用。

人本理念坚持以人为本的核心内容，提高人的地位、重视人的感受、尊重人的权利，把人看作企业生存发展的核心，人本理念作为企业紧跟时代步伐与时俱进的管理理念融入企业管理，为企业的思想政治工作的创新提供基础和保障。

在当下，世界经济融为一体，企业的压力和竞争力也日渐激烈，在这样的经济环境中，员工决定着企业否能在这样的环境中生存和发展。所以，企业应当高度高度重视思政工作，充分运用人本理念来展开思政工作，实现人在企业中的价值和尊严，使员工获得成就感、荣誉感、主人感和尊严感，只有这样，员工才能努力工作，保持企业的活力与魅力。

三、当前企业思政工作的特点

（一）企业员工思想的多元化。在信息科技日渐普及的今天，信息具有跨时间、跨地域的传播特点，员工接触到的信息种类繁多，在这样的影响下，尤其是员工本身的社会地位和经济实力有所不同，导致员工的情况不尽相同，所以，企业在进行思政工作时，除坚持人本理念外，还应该看到员工之间存在的差异，多展开思想教育活动，使员工的思想逐渐统一[3]。

（二）员工主观意识的觉醒。为适应经济发展需要，企业不断进行着自我调整，增加企业的创新能力，为企业后续的发展打下坚实的基础。企业开展的思政工作，使员工主观意识觉醒，增强了员工的自我认同感，更加需要企业坚持人本理念来进行管理。

四、人本理念在企业思政工作中应用的重点

（一）创建企业文化。企业的思政工作就是服务员工管理员工，管理员工的同时，让员工树立主人翁意识，通过思政工作来建设让员工有归属感的企业文化。在知识经济高速发展，自媒体领域蓬勃发展的今天，建立一种优秀的企业文化，让员工保持协调一致的三观，能为企业的后续发展提供源源不断的动力支持。

（二）了解员工的诉求。人本理念在思政工作中发挥着重要的积极作用，想要最大限度的发挥人本理念的作用，企业就要走近员工，了解员工的内心诉求。人本理念的一个核心就是“动之以情”，用“情”来链接企业和员工，而不是制度和工资，企业在开展思政工作时，要本着真诚的原则，做到以心换心，站在员工的立场看问题。思政人员要经常与员工沟通，了解员工的工作是否顺利，生活是否顺心，当员工在工作上出现失误时，第一时间应该是关心员工的安全问题，调查事情的真相，而不是一位的责怪员工，追究责任，当员工在生活上遇到困难时，应该及时给予关怀和帮扶，帮助员工渡过难关，以便员工以饱满的精神状态投入工作。

（三）实现员工的自我价值。员工不仅是企业实现经济效益的支撑，员工还是一个独立有尊严的个体，坚持人本理念就是要尊重员工的个性和尊严，帮助员工在工作中实现自我价值和社会价值，为员工提供晋升的机会和空间，鼓励员工刻苦学习、努力工作，强调员工自我约束自我成长[4]。

企业在思政工作管理过程中，要充分利用企业文化建设这一载体，重点推进员工的思想建设，坚持人本理念，结合当下形势，争取实现思政工作与企业文化建设的高度结合。指导员工树立正确的三观，树立崇高的理想目标，使员工爱自己、爱企业、爱国家，让员工的综合素质在企业文化潜移默化的影响下能逐渐提高，只有这样才能实现员工的自我价值。

结语：企业在开展思政工作时必须要坚持人本理念，维护员工的切身利益。在工作当中，要做到相信员工、为员工晋升提供学习的机会和成长的空间，做到真正的走近员工、关心员工，实现员工的自我价值；在生活中要做到人性化管理，关心员工、帮助员工，让员工感受到企业带来的温暖；只有将人本理念深刻融入到企业思政工作中，将人本理念作为文化建设的中心，从制度、物质以及精神三个方向出发，建设人人认同和信服的企业文化，为员工提供良好的工作环境，才能为企业的发展提供源源不断的动力，保证企业在任何环境下都能立足发展。

参考文献：

[1]滑艳玲.人本理念在企业思政工作中的应用[J].企业导报，2011，01：191.

[2]王宏.探究人本理念在企业思政工作中的应用[J].企业导报，2015，10：158-159.

[3]严晓飞.企业思政工作中的人本理念应用[J].现代交际，2016，01：42-43.

[4]严晓军.浅谈企业思政工作中人本理念的應用[J].经营管理者，2013，01：352.