露水沾衣不足惜 但愿来年丰收季

崇州市季崧林地股份合作社职业经理人 谢 娇

露水沾衣不足惜 但愿来年丰收季

崇州市季崧林地股份合作社职业经理人 谢 娇

位于成都西部的崇州市，自古以来就是繁荣富庶之地，素有“山水田园”的美誉。“四山一水五分田”的地形环境造就了多样的生境，森林覆盖率达42.1%。面对丰富的林地资源，崇州市运用林权确权颁证成果，推动林业适度规模经营。按照确权颁证奠基础、股份改造育主体、基地建设壮产业、抵押融资破瓶颈、完善分配促增收的工作思路，探索实践了以林地股份合作社为主的“林业经营主体＋林业职业经理人＋林业综合服务”的（“155”）林业共营制新型经营体系。现已组建林地股份合作社16个，入社林地1.8万亩，推进了崇州林地合作社的蓬勃发展。

金猴留恋丰收年，彩凤欢啼盛世春！在过去的2016年中，在林改政策的支持下，在领导的关怀下，在乡里乡亲的团结协作下，季崧林地股份合作社从无到有，柴山荒山开始成为金山银山，林地股份合作为村民带来了绿色新希望。

荒山到金山的转变

崇州市道明镇的斜阳村是一个典型的山区丘陵村落，更是一座留守村落。大多数年轻人瞅着疏林地，不愿上山，更不要谈打理自家林地，干脆外出务工挣钱。老人和孩子留在家里，守着自家一亩亩的退耕还林地和柴山地过活着，由于精力有限，眼看着柴山渐渐变荒山。为改变山地凋零的现状，2016年8月，道明镇斜阳村8组、9组、10组106户林农拧成一股绳，按照 “自愿联合、民主管理，入社自愿、退社自由，风险共担、利益共享”原则，将1101.3亩林地经营权折资折股，成立了崇州市季崧林地股份合作社，播下了一颗绿色致富的种子。

四大措施规范发展

在成立初期，为规范发展，保障村民利益，合作社从四个方面着手，保证其有序运行、逐步发展。

创新组织方式。通过股权量化，制定了符合自身特点的《合作社章程》，并按照《合作社章程》的规定，依法选举了成员（代表）大会、理事会、监事会等组织机构，产生理事长、监事长。建立并健全《财务管理制度》、《理事会、监事会职责》等内部管理制度。

规范经营决策。合作社公开竞聘职业经理人，采取“理事会+职业经理人+监事会”生产经营管理方式，理事会代表全体社员负责决策“种什么”，林业职业经理人负责“怎样种”“怎样管”，提出具体生产实施意见、生产成本预算、产量指标等，交由理事会讨论通过后执行，监事会代表全体成员监督理事会和林业职业经理人的工作。

拓展资金渠道。合作社聘请成都香林林业规划设计有限公司现场勘验，通过崇州市农村产权流转交易中心交易鉴证，市农发局办理《林地经营权流转证》1101.3亩；以《林地经营权流转证》向上银村镇银行抵押贷款30万元，林业职业经理人筹资70万元用于合作社生产成本，建立社务公开制度，接受社员监督。

平整林地

建立利益联结机制。合作社采取“保底+二次分红”模式，即除去生产成本后的纯收益，按每年每亩100元保底分配给入社股东，剩余利润按照1∶2∶7进行二次分红（其中：10%公积金、20%社员林地入股二次分红、70%职业经理人佣金），绿色致富的种子开始萌芽。

磕盼中踌躇前行

在市政府、市农发局、镇政府的领导帮助下，成都市农林科学院对合作社开展一对一帮扶。专家教授带队考察，通过实地考察、测定土壤等自然因素后，做出了引进珍稀道地药材，开展林下中药材种植的建议。合作社成员统一协商后，着手整理林地，300多亩白芨、200亩黄精、50亩金线莲也渐渐在林中出现，绿色致富的幼苗茁壮成长。

在过去的一年里，除了开展林下中药材的种植，合作社还改善了林地环境状况：就地取材修起了环山游步道，修建了生态停车场，建成了木栈道以及彩砖路，完善生产步道的同时也美化了乡村环境。

砥砺奋进展望未来

合作社组建了，自家的林地有人管了，年轻人们放心心的外出了，年长的在家门口也有事情可做了，他们参与着合作社的经营管理，他们看着合作社的发展壮大，他们脸上露出了温暖而满意的笑容。斜阳村的村民们见证着合作社一点一点的改变，帮助着合作社一点点的成长。在充满希望的2017年，合作社将继续以林下种植为基础，通过外部环境的改造和内部设施的建设，开展一、三产业互动，提升经济效益。一方面结合大健康产业和现代林业发展趋势，计划建造以林下中药为主的科技示范长廊，努力建设成为丘陵地区林业合作社的科研示范点。另一方面充分利用合作社地处重庆路沿线的优越地理位置，打造食、药两用的花卉基地，开发研究花卉药膳，开展集休闲、观光、食疗为一体的乡村旅游。

合作社的建设不是一铸而成的，未来还很长。在今后的日子里，合作社还将把集约化的管理、新技术的运用、社会化的分工和配套相结合，努力走上现代林业发展的路子，让柴山荒山真正成为百姓的金山银山。

编 后 语

随着现代林业的发展，对林业专业人才的要求越来越高，这就需要对财务、人事、经营、技术都有所涉猎的综合型人才，职业化、专业化、规模化的林业人才队伍不可或缺，林业职业经理人孕育而生。

崇州市在林业改革中，大力培育林业职业经理人和职业林农，推动林业专业化经营。一方面鼓励大学生、家庭林场场主、林业专业合作社管理人员等参加林业职业经理人和职业林农培训，提升职业技能，取得职业资格。另一方面构建教育培训、认定管理、政策扶持“三位一体”新型职业林农培育体系，逐步壮大林业职业经理人队伍。像谢娇这样的已培育认定林业职业经理人崇州还有35位，他们在林地管理、合作社运营等方面发挥着巨大的作用，推动着现代林业的发展。

责任编辑：黄露霜

白芨

金线莲

黄精