新形势下如何做好路桥企业思想政治工作

张雪梅

摘 要：随着社会和经济的方兴日盛，路桥企业也随之蒸蒸日上，其思想政治工作开展得愈发如火如荼，为路桥企业的发展带来了巨大的助力作用。新形势下，如何做好路桥企业的思想政治工作至关重要。文章主要论述了新形势下路桥企业思政工作的特征，分析了其中存在的几点问题，并提出了针对性的解决措施，以供参考。

关键词：新形势；路桥企业；思想政治工作

思想政治工作是企业稳定发展的重要保障，是企业进步过程中必不可少的优良传统。对于路桥企业而言，思想政治工作和企业的生产经营密切相关。随着时代的发展以及所处大环境的不断变化，路桥企业也随之呈现出更加多元化的局面。新形势下，路桥企业的思想政治工作如何能够更好得适应时代的变化，积极有效得助力于企业的经营和发展，是非常值得探究的。

一、新形势下路桥企业思想政治工作的特征

（一）工作环境愈加复杂，工作载体亟待创新

无论是道路还是桥梁的建设，其施工工程通常都是处于户外露天的环境之下，且大多处于偏远郊区，环境恶劣且工作艰苦，一线的工作人员极易产生一些负面的情绪和思想。在愈加复杂的环境之下，对路桥企业的思政工作也就提出了更高的要求，工作的载体亟待创新，从而更加有助于思政工作的顺利开展。随着网络信息时代的发展，路桥企业也需不断学习和运用计算机技术，通过新兴方式方法，将思政工作更加精准、有效得传递到企业员工心中。

（二）思政工作的對象愈加年轻化、多样化

伴随着路桥企业的不断与时俱进，企业现今招募人才更加倾向于年轻化和专业化，并且为了充实企业人才团队，工作人员的专业素质水平以及技能能力都呈现出更加多元化。许多路桥工程越来越重视后起之秀的工程师、设计师等年轻人才，能够大大促进企业思政工作的创新化发展。

（三）员工思想观念以及利益诉求呈现多元化

新形势下，路桥企业的工作人员的思想观念以及利益诉求亦在不断变化中，更加具有独立自主以及多元的特征。这样的思想观念却和员工所处的恶劣、艰苦的环境所矛盾，并且随着人才的年轻化，这种矛盾愈加显现，思想政治工作的开展愈加复杂化。路桥的工程项目往往庞大繁复，施工作业条件不佳，员工在这种环境下工作更加会对利益合理化有所需求，且希望得到心理、情感方面的认可和关注，这就导致了思想政治工作更加多元和复杂。

二、新形势下路桥企业思想政治工作中存在的几点问题

（一）思想政治工作对象流动性较大

伴随着社会和经济的不断发展，不断涌现出新兴的行业和产业，人才以及用人单位之间都面临着更多的选择，导致现如今的企业思政工作对象的流动性较大。由于路桥企业的工作性质有其特殊之处，许多基层员工需要长期在外工作生活，环境较为恶劣，这一点对于一些年轻工作人员来说会导致心理上的波动和负面的思想情绪，使其对工作待遇、企业归属感等产生不满。而思想政治工作却难以有效开展下去，缺乏科学有效的引导，必然会导致人员流动性的不断加大。此外，加之企业和人才之间的双向选择，一些表现不佳的工作人员在聘用期到期之后将不再聘任。这些都会造成路桥企业的人员流动性较大，开展思想政治工作的对象缺乏固定性，影响思政工作的开展效果。

（二）思想政治队伍工作的空白点多、创新不足

路桥企业在不断的发展过程中，其经营管理水平也在不断进步中，朝着更加精细化的程度在发展，如此就造成了许多岗位人员的缺失，一些从事思政工作的人员需要兼职进行其他工作，工作强度更加繁重。从事思政工作的人员通常除了需要参与党建思想政治工作之外，还需参与一些对外工作，工作量更大，工作环境更为复杂，长此以往导致这些人员更加缺乏足够的精力及时间去开展思政工作。此外，许多路桥企业的经营管理方面都比较缺乏创新，对于新兴的科技方式没有及时的学习和掌握，导致管理方式难以及时更新，落实起来比较困难，从而影响思政工作开展的效果。

（三）对思想政治教育不够重视

对于企业而言，其经营管理的最终目的就是为了获得更多的经济效益，这也是许多路桥企业孜孜不倦所追求的，尤其随着当前市场经济的不断变化，路桥企业也面临着更多的挑战，需要尽可能得控制成本，提升市场份额，从而更加导致企业对于思想政治教育的不重视。有的路桥企业，虽然其经济效益不断增加，市场份额不断扩大，但仍旧只关注经济效益而忽略思政教育工作的开展，对于员工的思想和情绪关心不够，导致员工产生负面情绪，缺乏归属感。此外，某些企业为了节约成本，选择在思想政治工作方面的投入有所控制或减少，更加影响了思政工作的正常开展。

三、新形势下做好路桥企业思想政治工作的措施和建议

（一）坚持“以人为本”，对员工更加关注

新形势下，路桥企业如何有效开展思政工作，首先必须要坚持“以人为本”的原则，遵循社会主义发展观，坚持拥护在我党周围，积极改进思想政治工作，加强对员工的人性化关心，做好员工的心理疏通和辅导，培养员工积极进取、自信自强的健康心态。不仅想法设法提升员工的物质需要，更要多多关心员工的思想和情感需要，精神文明和物质文明齐头并进。对于路桥企业中的困难员工，企业可恰当得组织一些爱心互助行动，通过实际措施来切实帮助这些困难员工。此外，路桥企业的各部门领导要深入了解企业员工的家庭情况，如有必要可以前去探望其家属，给予慰问和帮助，让员工和其家庭深刻感受到企业的关怀。要加强对基层员工的思想交流，通过有效的沟通及时获知员工的所思所想，从而促进企业的思政工作更上一层楼。

（二）创建专业的复合型政工干部团队

伴随着路桥企业的不断发展和进步，思想政治工作也需不断与时俱进，这令企业的政工干部感到更加的难以适从。特别是在当前新形势下，路桥企业的思政工作愈发受到来自各方面思想的冲击，加上受到传统思维模式的影响，导致许多的政工干部不知所措，难以有效开展思政工作。加上当前科学技术的不断发展，一些新兴技术方式不断涌现，作为政工干部，必须首先提升自我，努力学习新技术新方法，紧跟时代步伐。政工干部除了要努力提升自我的理论知识外，还要深入参加各方面的实践工作，努力提升自我的实践能力，要根据企业的发展情况和个人的能力水平，开展有针对性的培训工作，通过深造、座谈等方式不断提升政工干部的整体水平，从而创建专业的政工干部团队。

（三）以企业文化建设助力思想政治工作的开展

企业文化是企业发展的灵魂，创建良好的企业文化可有效促进企业思政工作的开展。新形势下，路桥企业要更加加强对思想政治工作的重视，通过创建良好的企业文化来不断提升全体工作人员的思想认识，加强员工的归属感。企业的管理层还需将企业的生产经营和思政工作有机结合在一起，共同朝着发展目标而努力，并通过企业文化展现出来，让企业的员工切实感受到企业在精神文明方面的建设和成就。企业文化是一种优秀的载体，通过企业文化的建设能够大大助力路桥企业思政工作的开展。

四、结语

综上所述，伴随着路桥企业的不断发展，我们必须要同时抓好企业的经营管理和思想政治工作，不断探索和创新思政工作的方法和形式，保障思政工作能够切实有效的深入到企业员工的内心，从而共同为企业的发展而服务，促进路桥企业的进步。

参考文献：

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