浅析高职学生干部能力培养途径
2017-02-17王灵廖欣莉
王灵 廖欣莉
摘 要:学生干部是大学生中的优秀代表,是师生沟通的桥梁和纽带,是学生管理工作中不可替代的中坚力量。加强对学生干部群体的思想行为的了解,更有利于对学院管理工作的有序进行,从而创造良好和谐的校园环境。本文从高职院校的办学特色出发,对高职院校学生干部的特点和存在的问题进行分析,从而提出高职学生干部能力培养的途径和方法。
关键词:高职院校;学生干部;培养
学生干部是学校各类教育活动的组织者和参与者,及时、正确、全面的了解这一群体思想行为和工作诉求,有利于对学院管理工作的有序進行,从而创造良好和谐的校园环境。
一、高职学生干部存在的问题
生源质量下降。由于国家对教育的重视和高校的扩招,越来越多的学生已经能进入到理想的大学学习,这就导致高职学生生源质量下降,整体素质与能力有待提高。整体而言,高职学生存在有学习不认真,适应能力不强,人文精神欠缺,自信心不够等明显特点。
培养时间短。目前很过高职院校实行“2+1”或者“2.5+0.5”模式,也就是在校学习2年或2.5年,在校外实行1年或者0.5年。学生在校时间短,导致学生干部得到锻炼的时间就短。有的院校缺乏培训的统筹规划,没有学生干部培养制度,有的院校就算有也形同虚设,不少院校把学生干部培训直接归到团支部书记之职,大多数任课老师和其他行政人员将自己置身事外。
3.社会风气影响。受现今社会环境影响,不少学生的价值观扭曲,人生观迷茫,认为财富重于能力。有的学生干部进入学生会动机不纯,就想着滥用职权、独揽各种荣誉,甚至为了赢得荣誉相互争宠、勾心斗角、拉帮结派,服务意识淡薄,更谈不上责任心了。
4.干部心理问题。现在学生普遍都是家里独身子女,心理承受能力较差,抗压能力弱,在人际交往中易出现两极化。学生干部之间沟通较少,有的干部缺乏责任与创新意识,协作意识差。不少学生对自己的角色定位不准确,在时间分配上重工作轻学习,忘记自己本身的主要任务是学习。甚至有学生干部功利性倾向,在实际活动过程中没有得到自己内心期望的荣誉而消极怠工。
二、学生干部能力培养途径
1.重视选拔工作。在选拔过程中多观察、多审核、巧竞聘,应注意结合以下几点:重视学生人品;关注学生性格;重视组织沟通能力;重视责任心与决策能力及工作毅力。在这里尤其要注意一些人面试时口若悬河,但是实际工作能力欠缺的学生,要多观察他们的实际能力并注意随时跟他们沟通工作技巧。
2.加强培训。学院应经常举办对学生干部的理论学习,思想指挥行动,如果学生的思想不积极,那么在工作中也会出现这样或那样的问题。可以让学生参与素质拓展、系部学生会交流等活动,丰富他们的课外活动,在活动中把学生干部培养为先进分子,提高思想素质,增强道德修养。
3.完善考核制度。俗话说无规矩不成方圆,各院校应严格执行考核制度,规范考评制度。在学生干部培养中建立工作责任制,可以引入学生干部职业生涯规划,帮助其在大学期间引进目标教育,也为其进入社会对自己的人生规划起到良好的引导作用。
4.干部激励制度。俗话说“要想马儿跑,需要先喂饱”。在学生干部的培养过程中,可以通过物质奖励,荣誉奖励,成就奖励,榜样奖励等方式激励学生干部队伍的斗志。这样可以让学生干部在工作的同时给自己确定奋斗目标,但是在奖励的设置中需要有差额控制,否则起不到激励作用。
5.多元化培养。在学生干部培养中,应得到党团组织、任课教师、学生工作主体多方面力量的支持与关注。在与学生干部沟通中注重感情培养,师生之间建立了感情之后,很多事情都可以迎刃而解,而且只有建立了朋友的关系,才能加强彼此的信任。
6.加大新媒体应用。随着新媒体的普及,越来越多的学生接受新媒体的传递方式。学院在传统媒体和新媒体的结合之下,让学生干部不忘记传统媒体的宣传,也吸收新媒体的传播方式,这样既有利于传承传统文化,也有益于学生创新思维的形成。
7.加大学生自主权。很多院校的老师为了防止学生犯错,过多的干预学生活动的开展,但是这样的干预不仅会使得学生厌烦,还不利于学生的成长。应坚持“学生自主小活动,老师监督大活动”。学生通过活动筹划、活动开展、活动总结,不仅能锻炼他们的组织沟通能力,还能提高他们的团结协作意识。
三、总结
学生干部具有特殊性,有学生和干部双重身份,帮助学生干部形成良好的学习能力、工作能力、创造能力,不仅能使学生干部成长,也能正面影响其他学生。少年强则国强,学生干部培养是一个长远的话题和艰巨的任务,希望学院创造良好条件加强思想教育,让其成为有理想,有信念,有奋斗与贡献精神的人。
参考文献:
[1]叶意群.当前高校学生干部培养中存在的问题及对策研究[J].济南职业学院学报,2010(6):38-40.
[2]丁晓磊.高职院校学生干部培养体系研究[J].科技信息.2009(36).
[3]顾成甦.新形势下高职学生干部队伍建设的若干思考[J].读与写杂志.2015(10):31,37.