为“三次创业”提供助力

文/王占国

为“三次创业”提供助力

文/王占国

近几年来，伊春市高度重视厂务公开民主管理工作，最大限度提高职工群众的知情权、参与权、建议权，为“三次创业”转型跨越提供了良好的助力，有力地促进了伊春经济工作和各项社会事业的健康发展。

创新工作方法，促进了基层民主政治和企业事务的公开透明。强化了职代会的主渠道作用，由国有企业向非公制企业覆盖。目前，全伊春市951家非公有制企业的厂务公开制度和职代会制度建制率分别达72%和63%。几年来，共设立厂务公开栏884处，公开次数累计25004次，开展各类厂务公开活动4153次，民主评议干部928人次。明确规定了企业的重大决策、涉及职工的切身利益、与领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题等4个方面36项公开内容，并将厂务公开向职工最关心、反映最强烈、容易引发矛盾的领域延伸。使一些矛盾和问题在萌芽和初始阶段就得到了化解。仅2011年，该市信访总量同比下降12%。总结推广了带岭林业局“点题公开”的经验，使职工群众对企业的经济发展和各项改革措施更加理解，职工的参政意识和积极性得到了极大提高。

注重工作实效，实现了厂务公开民主管理与企业经营管理的有效融合。严格把握促进企业转型发展、完善企业现代管理制度，提高职工参政议政能力三个切入点，将厂务公开民主管理融入到发展的大循环中，使厂务公开民主管理成为生产力，积极鼓励职工参与企业管理，相继开展了职工代表提案、合理化建议、“金点子”征集、“我为企业献一计”等多种载体活动632次，引领职工成为保增长、促发展的主力军，组织职工围绕企业降本增效、开源节流和促进经营发展出主意、献良策、开展技术革新。仅去年，职工就提出“金点子、合理化建议”2836条，80%以上被企业采用，促进了企业经营管理的进一步规范。多种参与企业管理的开展，使民主管理成为提升企业经营管理的内在动力，一方面使职工的劳动热情和创造活力转化成为企业的凝聚力和生产力；另一方面增强了职工主人翁责任感，职工关心企业经营管理方面的提案由原来的50%，上升到现在的80以上。

强化保障措施，构筑了厂务公开民主管理工作的强力支撑。一是组织保障更加有力。形成了“党委统一领导、党政共同负责、工会牵头运作、部门齐抓共管、职工全员参与”的领导体制和工作格局。二是健全完善了约束激励机制。将厂务公开民主管理工作纳入全市目标考核体系，作为基层民主政治建设与党风廉政建设责任的重要内容，统一部署、统一检查，实行量化考核，并作为评先树优的重要条件。三是广泛宣传发动。充分运用电视、报纸等主流媒体和阵地，通过开辟电视、报纸专栏，以及播发专题、印制《厂务公开知识手册》等形式，为厂务公开民主管理工作营造了良好的舆论环境。该市企业的内在活力和经营管理水平明显提高，广大职工的民主意识和主人翁责任感普遍增强，党群干群关系进一步改善，有力地促进了伊春“三次创业”和转型跨越。