试论企业团组织的现状及发展建议

张高莉

中移铁通上海分公司团委，上海 200060

试论企业团组织的现状及发展建议

张高莉*

中移铁通上海分公司团委，上海 200060

共青团作为先进青年的群众组织，起着团结青年、组织青年、教育青年的重要作用。但在企业的发展中，团组织却难以发挥出应有的作用。尤其是随着国家改革的不断深入，企业也面临着适应新常态的要求。团组织如何顺应这一发展变化，立足于企业青年实际，引导青年在企业的发展中作出更大的贡献，本文将从目前团组织的现状、时代要求及新形势下加强团组织工作的措施等方面予以探讨。

企业；共青团；青年

根据《中国共产主义青年团章程》规定：“中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织。是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军”。[1]因此，共青团作为先进青年的组织，在联系、组织、服务青年中有着天然的优势。把企业中的广大青年组织起来，进行理想信念教育，进行技术知识的学习，对于促进企业的改革与发展有着积极的作用。但从目前来看，企业中的团组织不同程度上存在着组织涣散，凝聚力不强的特点，难以在实际工作中发挥中坚作用。在新的时代要求下，实现经济新常态，全民共筑中国梦，亟需加强团组织加强自身建设，创新工作方式，引领青年投入到生产发展中去。

一、当前企业团组织的现状

企业团组织肩负着振兴企业，实现国家社会主义现代化建设的重任。但相比政府机关、企事业单位等等，企业的共青团组织面临诸多工作上的困境。企业是以盈利为最终目的的实体，企业的盈利行为就使得企业时刻围绕经济效益这个指挥棒转动。在部分企业看来，团的建设与企业的利润没有直接的关系，因此团的建设也就可有可无。但从团组织自身来讲，团组织的工作难以适应新时代下青年的特点，这更导致共青团工作难以有效开展。

(一)团组织对青年的吸引力下降

当前企业的年轻员工越来越多，80后甚至90后占据了企业员工的较大部分。在新时代下成长起来的一代，无论在学习、工作还是日常生活中，都表现出特有的个性。他们热爱张扬，喜欢追求时髦，朝气活泼在他们身上得到体现。摆脱了特殊的政治年代，政治烙印从青年一代身上消失。对青年而言，他们所追求的不仅仅是政治上的进步，更是热情奔放的生活。由此造成具有政治说教特征的团组织对他们的吸引力就逐渐下降。如果继续按照传统的工作模式，按照以往的惯性思维，不能适应共青团工作的新情况，不能站在青年人的角度思考问题，缺少互动交流，就不能受到青年的青睐，那么团的青年基础就会继续削弱，使共青团的工作难以得到青年人的支持。

共青团第十六次代表大会指出：“要全面把握青年身心健康、个人成长、事业发展、社会参与和权利表达的不同需求，深入研究政府、市场和社会组织服务青年的总体供给机制，找准共青团的工作切入点，实施工作项目，把服务青年的工作进一步做深做实”。[2]这实际就是立足于新时代、新特点下，对于如何开展青年工作的高度概括。要根据青年人的思维，不断改进工作方法，把共青团的工作提高到一个新的水平。

(二)团组织的领导无力量

从当前企业共青团的领导力量来看，造成团组织领导无力量的原因是多方面的。首先一个方面就是企业团组织的领导干部配备问题。大多是企业在团干部的配备方面，往往选择那些工作比较清闲、工作流动性强的人员到团组织来工作，而没有真正选拔能力强、素质硬的干部充实到共青团的队伍中来。同时，企业团干部的“兼职”现象也相当严重。大多基层团干部都是兼职，工作时间相对分散，难以集中精力从事团的工作，造成工作缺乏主观能动性，使工作停留于表面，深入不下去。在这种“兼职”的现象下，团干部无法安心工作，也就谈不上奉献精神。

其次，在市场经济条件下，社会组织出现了多样化的发展趋势，整齐划一的党政组织关系不再是社会唯一的组织关系，各种各样的社会组织如雨后春笋般涌现。同时，青年类别也由相对简单向多样化、复杂化方向发展。这种变化的结果，使得原来团组织能够有效覆盖的团员青年在减少，部分基层团组织处于松散瘫痪的状态，同时又有部分青年游荡于组织之外。在现代企业制度之下，使得现时期的团建面临着很大的难度。

(三)团组织难以满足青年多样化的诉求

共青团从其性质和功能上来讲，具有引导、服务、组织青年的职能，但共青团毕竟不是政府部门。在此种情况下，面对青年在现实中的诉求和愿望，共青团难以提供实际有效的帮助，更无力从根本上解决青年在实际工作生活中遇到的问题。

那么，企业中的青年面临着怎样的问题呢？最大的问题还是来自生活上的压力。不断上涨的房价，对于刚工作没多少年的青年员工而言，所面临的压力可想而知。如果再有什么疾病，医疗费用又是很大一部分支出。同时还有孩子的入学问题，父母的养老问题等等。种种的压力在我国已经逐渐显现“未老先衰”的现象。在此种情况下，共青团作为非权力部门，没有办法直接为青年解决困难问题，充其量只能将困难向有关部门反映。那么，在这种现实面前，共青团组织就无法取得青年的信任和满意，无法满足青年的利益诉求，这也造成青年群体失去对团组织的归属感，将团组织视为可有可无。

二、新时期共青团面临的工作要求

(一)加强企业青年的理想信念教育

习近平总书记曾指出：“现在，大家都在讨论中国梦，我以为，实现中华民族伟大复兴，就是中华民族近代以来最伟大的梦想”。[3]此后，习近平同志在不同场合对中国梦又进行了深刻阐释，同时指出中国梦归根到底是人民的梦。

在全民畅谈中国梦，大力践行社会主义荣辱观的情况下，共青团有义务引导青年坚定理想信念，为实现中华民族的伟大复兴贡献力量。从企业来讲，企业凝聚了全国多数的青年人员，这些青年人员正奋斗在工作的第一线，他们的辛勤工作共同汇聚成了实现中国梦的坚实基础。因此，加强对企业年轻一代员工的理想信念教育就显得更为重要。尤其是当下社会发展进步的同时，也带来了利益分配的不均衡及思想的多元化，使得新一代的青年面对利益诱惑时往往出现了利与义的选择挣扎。社会主义市场经济不否认人的利益追求，但个人的利益与社会、国家的利益不能相违背。换而言之，人是个体属性与社会属性的相统一。积极引导青年以高度的政治责任感和使命感投身国家的各项建设，在最前沿的一线发挥青年想象力丰富、创造能力强的优势，是我们国家对青年员工的要求。那么，新时期的共青团工作，必须顺应时代的发展，引领青年为践行社会主义核心价值观，共筑中国梦而共同努力奋斗。

(二)探索缓解青年压力的机制

正如前面提到，当今青年员工的压力已经不容小觑。相关研究通过对安徽10家企业员工的调研显示，青年员工的工作压力在企业性质上具有以下特点：在外企工作的青年员工压力最大，其次是私营企业的青年员工，最后是国有企业的青年员工。青年员工所在的企业性质与来自工作家庭冲突、工作超载、组织结构、组织氛围和个人发展的压力具有显著相关关系。[4]

当然，单纯依靠共青团这样一个社会团体，很难有效解决员工的压力问题，还需要共青团与其他各组织单位的密切合作。在这过程中，不仅仅在于各级共青团组织加大与各政府职能部门、企事业单位等等的联系，共同探讨合理的减压机制，还在于积极开展心理讲座等形式，为企业员工提供心理上的指导，使员工保持精神上的健康状态。

(三)维护青年的合法权益

要提高团组织对青年的吸引力，使广大企业青年员工对团组织形成归属感，团组织除了加强对青年的思想引导之外，还应在自己的职能范围内为青年谋取切实利益。

随着社会主义法治的进一步健全，青年员工对法律的认知、对自身权益的保护意识也明显增强。但是，随着我国专项立法越来越多，非法律专业的青年，恐怕也难以对庞大的法律体系有全面的认识。那么，当自己的利益受到损害时，他们也难以想到用法律途径来维权，这也是一些暴力事件爆发的重要原因。同时，企业中一些特殊群体，如外来务工青年，他们的法律意识相对较薄弱，这就需要共青团组织不断的关心帮助他们。再比如，企业加班现象是常有的事情，企业是否根据《劳动法》的相关规定给予加班费？男女职工是否做到了同工同酬？在这种情况下，如果团组织能够站在青年员工的角度来帮助他们，在维护员工合法权益的同时，也增强了员工对团组织的认同感。

三、新形势下加强团组织建设的措施

(一)调整运行机制，推动团组织工作创新

团组织工作的创新，关键还在于团组织领导干部理念的创新。因此，选拔有理想、有责任、能力强的干部至关重要。对于有条件的团组织，可以尝试推行团内直选选举，选拔有才干的青年骨干负责团组织的工作。

调整运行机制，推动团组织工作创新，还要转变工作思路。随着时代发展，青年问题也呈现出新的特点。因此，共青团的工作应顺应时代发展变化，顺应新时期青年的发展变化。长期以来，作为党的后备军的团组织，在工作方面很大程度上是依靠行政指令开展共青团的各项工作，缺少主动性，缺少活力，甚至有时脱离青年的实际。要转变工作思路，就要把党政需要、社会变化和青年需求结合起来策划共青团的各项工作，做到贴近青年，满足青年需求。如建立青年员工的利益诉求和表达机制，在保持现有利益诉求表达渠道保持畅通的基础上，针对青年员工开拓更加合理有效的表达渠道，更好的维护其合法权益。

(二)突出重点工作，力争工作新成效

共青团的工作是一项综合性的工作，在有限的人力、物力之下，做出成效就要立足于青年的实际需要，突出重点工作。要准确了解青年的实际需要，实现组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益的目标，就必须能够正确的分析不同的青年群体需求，对青年群体有一个清醒的认识，将各个年龄段、工作层次的青年区别开来，分层分类，有重点有目标的引领青年，才能达到提高青年事务管理水平的目标，有突出的开展青年的工作。

对于开展青年工作，共青团在长期工作实践中取得了很大的成绩，引导着青年积极向上，为党输送了大量人才。在这过程中共青团本身也积累了丰富的活动经验。因此，新时期的共青团工作，虽然强调要创新发展，但创新本身就是一个扬弃的过程，是在传统良好经验基础上更进一步。固步自封固然不可取，完全颠覆以往的经验也是要不得。唯物辩证法要求我们在坚持传统优势项目的基础上，紧跟时代潮流，贴近青年的多样化需求，不断开辟新的工作领域，促进共青团的各项活动有特点、有品牌。

(三)培养青年人才，引领青年成长进步

共青团作为企业青年员工自己的组织，在企业青年人才资源开发中肩负着极为重要的责任。因此，共青团组织要更清醒地认识到使命所在，更加积极的参与和推进企业青年人才开发工作，在帮助青年成长进步的同时，也为企业打造一支适应企业发展要求的高素质青年人才队伍。

何为人才？人才应是道德品德、技能素质全面发展的人。青年人才的培养，首先必须要解决青年的思想认同问题，努力将青年培养成为践行社会核心价值观，认同企业发展理念，具有较高思想素质和职业道德的企业人。因此，共青团对人才的选拔与培养必须要大力加强青年的理想信念教育和职业道德教育，积极用科学的理论、企业的美好发展愿景来教育青年、影响青年，引领青年将中国梦、企业梦、个人梦紧密结合起来并通过诚实劳动逐渐接近梦想。

拥有了坚定的理想信念，还要具备扎实的工作技能。企业人才的培养应是思想信念与工作技能相统一的。没有一支数量庞大、技术精湛、手艺高超的高技能人才队伍，企业就不能生产出有竞争力的产品，企业就无法运转。因此，共青团要积极与企业人力资源部门协同合作，通过企业岗位培训和鼓励个人自学等多种方式，加快高技能人才的培养。除此，还可尝试校企合作的模式，充分发挥普通高等学校、高等职业院校和高级技工学校等等培训基地作用，通过与学校的合作，培养企业所需的人才。

[1]共青团中央组织部编.中国共产主义青年团章程·总则.中国青年出版社，2003.1.

[2]《陆昊在中国共产主义青年团第十六次全国代表大会上的报告》.新华网http：//news.xinhuanet.com/politics/2008-06/15/content_8377925_2.htm.

[3]中共中央宣传部.习近平总书记系列重要讲话读本.学习出版社，人民出版社，2014.25.

[4]陈霞.企业青年员工工作压力实证研究.重庆大学，2009.

张高莉(1973-)，女，浙江诸暨人，中移铁通上海分公司，政工师，研究方向：企业团建。

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