新形势下加强企业工会女工工作的有效方法

2017-01-29胡婷

山西青年 2017年22期

关键词：女工工会文化

胡婷

新形势下加强企业工会女工工作的有效方法

胡婷

大同煤矿集团同地宏盛企业经营管理有限公司，山西大同 037000

本文主要通过对企业女工工作开展状况等进行分析，结合女工工作开展意义，研究女工面临问题等，促进企业工会女工工作的开展，提高女工的文化知识水平和思想道德素养。通过对女工工作开展的支持，加强女工对企业的归属感，促进企业长远发展。

新形势；企业工会；女工工作；方法

公司发展强大需要多种类型的人才，女性员工是公司发展的组成部分之一，是公司发展的重要因素。女性员工对公司发展所需人才、技术、管理等方面做出巨大贡献。随着现代化经济的发展，员工工资、奖金、职位选择分配等也逐渐发生变化，为保障女性工作权益，必须重视企业工会女工工作。

一、企业工会女工工作意义

(一)促进女性工作发展

社会发展促进男女平等化程度进一步加强，新形势下女性要求享受自己的平等权利，利用自己的知识技能赚取钱财，以获得生存发展的必备资源。在已婚妇女家庭中，女性通过工作与丈夫共同赚钱养家，改善家庭生活环境，同时应对相关房贷、车贷等问题，而不是如传统女性般在家做全职太太，依靠丈夫工资养活。通过夫妻是双方共同工作养家，可改善家庭生活情况，接触更多的社会生活，创造更多的夫妻话题，避免因夫妻双方长期应对人群不同产生认知偏差、造成家庭矛盾，促进和谐家庭的打造。

(二)推动女工组织创新

面对社会的发展，企业工会女性群众与男性群众相比，由于自身身体体能等方面限制，不能一味硬干，而是要学会新思路、新手段，创新工作模式，充分利用自身长处进行工作方式等的创新发展，以此提高工作业绩，适应企业多元化发展的要求。女工组织通过对企业发展方向等进行深入解读，将自身优势与企业发展大方向结合起来，拓展女性工作范围，提高企业中女性群体的地位，为女性赢得更多话语权。

(三)推动企业文化建设

随着社会的发展，企业传统的只注重经济效益而忽视企业文化建设的做法已经不能适应企业做大做强的需要。必须改变对企业文化的态度，促进企业文化价值观的打造，使得员工价值观与企业价值观相贴合，促进企业凝聚力的提高。工会女工可充分利用企业文化价值观建设要求，积极参与企业文化建设，促进开展各类企业文化宣传活动，突出女性员工的作用。

二、企业工会女工工作存在的问题

(一)工会组织对女工不重视

出于企业发展的需要，企业多采取相关策略优势对待技术员工、熟练员工等，而这类员工群体中女性职工所占比例较低，随着企业发展和岗位变动，女工多被分配到相对低薪、发展潜力不足的部门，待遇较差。此外，面对社会对女性重视的要求，如三八妇女节等节日的推广，企业并没有及时融入大趋势，对女性员工的重视程度依然不高，在节日等重要日子里并没有及时表现对女性职工的关照爱护，无形中拉低了女工在企业中的地位。女工与企业工会的联系不强，不能受到重视，对企业的归属感不强，容易受到其他企业的诱惑，流动性加大，不利于企业的长远发展。

(二)女工整体素质不高

受传统原因和女性自身原因的影响，女性的受教育水平相对较低，文化素质不高，且对待新事物的接受能力不强，需要的过渡时间长。工会女工多同时兼任多项工作，对工会工作的投入不高，不能真正脚踏实地地进行相关整改。同时，由于企业的不重视，工会女工并不能及时接受新事物、新技术等的学习培训，如此循环形成发展怪圈，逐渐拉大女工与男工差距，不利于女工为更好地争取自身权益做奋斗，阻碍了企业的长远发展。

(三)企业工会女工工作开展较少

由于企业并不重视女工工作的开展，一味追求企业经济发展效益，忽视企业内部建设，对于企业工会女工的筛选评定等并没有标准制度做规范，使得工会女工工作开展时混入了许多闲散人员，不仅不采取实质性的活动，而且在相关活动开展时多采取推脱等逃避策略，阻碍了工会女工工作的开展。此外，由于工会女工工作人员大多不在本企业工作，对企业的了解浮于表面，并不能形成完整准确的认识，在开展相关活动时，也多出于应付主义或者形式需要，自身责任意识不强，并不能对改变女工地位等产生实质性影响。

三、加强企业工会女工工作相关方法

(一)改变对工会女工工作态度

企业必须逐渐意识到企业群众工作中女性群体的作用，通过制定相关制度，提高女性员工在企业中的地位，促进工会组织中女工工作的开展。除企业自身外，国家为保障女性员工福利待遇，也在相应的劳工法律中对女性员工福利等进行了详细的规定，企业必须重视法律要求，将相关政策落实到实处。此外，企业可促进工会组织中设立相应的监督调查机构，及时对工会女工工作的开展进行调查跟进，监督工会女工不作为行为，及时提出相应建议，真正将企业制度、国家法律对女性员工的保护工作落到实处。

(二)提高女工综合素质

随着时代的发展，面对当今建设学习型社会的要求，对员工开展相关技能培训、企业文化价值观培训，促进员工自身文化素养、思想道德水平的提高成为企业发展中必须重视跟进的问题。特别是女性员工，对其进行相关技能培训的要求愈发突出。企业必须从企业发展实际情况出发，结合女工实际文化水平，通过聘请相关专业人员，对女工文化水平等进行调查分类，在此基础上进行针对性的锻炼培养。针对女性员工在工作中容易出现的各类问题，加强企业文化价值观的渗透教育，引领女工深入理解体会企业发展的文化内涵，把握企业发展方向，及时调整自身步伐，提高自身思想道德素质，促进自身发展与企业发展结合，跟上企业发展步伐。

(三)加强与女工的联系

企业必须加强与工会组织的对接，同时加强与女工的联系。对女工生活、工作上出现的问题，必须结合女工所处实际情况进行解决，及时关注女工心理变化并及时开导，完善女工相关保险、退休金等政策并及时落实，解决女工工作时的后顾之忧。通过加强与女工的联系，促进女工培养学习意识，跟紧社会步伐，为企业发展做出相应贡献。