国有企业党建工作存在的主要问题及对策研究

信佳蔚

国有企业党建工作存在的主要问题及对策研究

信佳蔚*

山西建筑工程有限公司，山西 太原 030001

随着社会经济的发展和经济全球化进程的推进，我国改革步入一个新的阶段，在经济方面我国已经取得了很大的进步，但是我国国有企业的党建工作还存在着不足。在如今复杂的市场经济的影响下，各企业都处于激烈的市场竞争之中，国有企业作为国民经济的支柱，想要在激烈的市场竞争中站稳脚跟，不仅需要做好经济发展策略的安排，还要注重国有企业的党纪党风建设，为其他企业做好党建工作的榜样，只有这样才能不断提高企业的生产力，为企业创造一个良性发展的前景。

国有企业；党建工作；主要问题；对策

在社会主义建设的新时期，国家越来越注重党纪党风建设，在国有企业的发展和管理中，党建工作是必须要引起重视的一项工作。加强党组织建设是国有企业进行各项工作的重要保障，有利于推动国有企业的健康持续发展。然而目前我国社会中普遍存在“以经济效益为中心”的理念，国有企业也不例外，所以就造成了国企党建工作的滞后。所以，我国的国有企业应该响应时代的号召，不断加强企业自身的党组织建设，以促进企业的可持续发展。

一、国有企业党建工作的基本内涵及现状

党建工作就是要求我国党组织建设工作要体现马克思主义理论与实践相结合的特点，是对马克思主义融入到党组织建设工作的应用。目前来看，党建工作包括三项，即党建工作的建设理论、党建工作的实践活动、党建工作的理论原则与实践行动的规章约法。党建顾名思义就是党的建设，主要涉及到党的思想、组织、作风、纪律以及机制体制建设。在不同的时代背景下，党有着不同的任务和活动，这就要求党建工作要体现时代特点。党建工作是我党的优秀传统，是我党的重要标志，国有企业作为国民经济的支柱，其党建工作也是我党基层建设的重要部分，因此其党建工作不容忽视。近几年来，我国国有企业的改革也在不断深入，对党建工作的研究也在加大，关乎党建工作与探索的文章也有很多，但是这种形式太过单一，探讨的党建工作也只是单方面的研究，还不够全面。在新时代背景下，我国的国有企业的党建工作面临着很多的机遇和挑战，只有认识清楚当前党建工作中存在的问题，并积极做出应对，不断健全党建机制，才能更好地做好党建工作。

二、国有企业党建工作存在的主要问题

(一)党务工作者党建意识不强素质不高

目前来看，我国的有些国有企业的党务工作者的党建意识并不强，对党建工作没有明确的目标规划，党建工作没有实质性的作用，只是流于形式。另外，随着国外新思想观念的涌入和各种新理念的冲击，在我国这种市场经济形式下，有一部分党务工作者不顾全心全意为人民服务的宗旨，贪图眼前利益，实行享乐主义拜金主义，这就造成了国有企业精神文明的缺乏。部分党员缺乏应有的素质，对党建工作敷衍了事，造成党风不正。另外，部分党务人员的理论知识缺乏，业务水平低下，无法很好地应对党建工作中出现的种种问题，这就造成了党组织建设过于死板，没有应有的引领和榜样，不利于国有企业指导思想的团结一致，容易降低企业的竞争力，不利于企业的长远稳定发展。

(二)党建文化与企业文化不协调

在激烈的市场竞争中，国有企业想要始终保持旺盛的生命力，就要有自己独特的精神魅力。企业的精神文化是企业的特有标志，是全体员工的精神给养，在浓厚的企业文化中工作，员工才有亲切感和行动力，才能够促使员工为企业做出最大的贡献。然而，在国家提倡加强党建工作的时候，国有企业的文化建设容易被忽视，这也造成了党建工作的空泛无味。企业的文化精神建设和党建工作是相辅相成共同促进的，注重党建文化和企业文化的协调发展才能够不断促进企业的进步。

(三)国有企业党建工作形式较为单一

党建工作在一定程度上可以认为是思想管理工作，由于有相当一部分的党建思想理论性很强，也比较抽象，在进行思想教育时如果采用单一枯燥的讲解的方式势必会引起企业员工和干部的反感，既浪费了时间又没有效果。在我国很多国企党建教育工作中，常常出现理论与实际相脱离的现象，理论和实践不能有效的结合会不利于企业党员干部在实际操作中有效合理的处理遇到的问题，进而降低了企业党员的工作积极性，不利于党建工作的顺利进行。

三、国有企业党建工作存在问题的应对措施

(一)强化党务人员的知识积累和素质培养

针对部分国有企业中党务人员素质不高的问题，可以根据企业中党务工作人员的工作特点，建立学习型的组织，加强对基层工作者的党建知识教育，逐渐提升他们的党建知识水平和综合素养。企业应对内部的党务人员的党建知识的薄弱环节做好分析，开展针对性的培训，可以采用互动的方式，比如向优秀的党务人员学习活动，与优秀的党务人员进行交谈等。

(二)加强企业文化建设以及廉政建设

企业的党建工作的顺利进行和企业的精神文化建设有着很大的关联，企业的精神文化是企业员工的精神信仰，可以很有效地促进党员和干部之间协作和工作的默契。企业的文化工作要能够体现在企业职员的工作和生活中，潜移默化地影响职员的思想，帮助他们树立积极上向的人生观和价值观，培养他们为人民服务的心态。另外，要加强廉政建设，反腐倡廉不应该只是口号，要落实到实际工作中，国有企业要为其他性质的企业做好榜样，抵制不良行为，摆正党风，强化党纪，营造和谐的企业文化氛围。

(三)丰富党建内涵和形式，增强党建活力

党建工作不应该是单一的说教，而应该是具体的，丰富的。针对当前国企的党建工作状况，各企业应结合企业的实际状况，不断丰富党建工作的内涵，结合时代特点，不断深化改革，积极响应十八大的要求，积极开展多种多样的党建活动，激发各位党员的工作热情和对党建知识的学习热情，将党建工作对企业发展的作用最大限度地发挥出来。

四、结语

总而言之，在经济全球化局势的影响下，我国的国有企业会面临各种考验，为了在激烈的市场竞争中不被淘汰，国有企业在认识到自身责任的同时，一定要认识到自身的不足，在党建工作方面做好反思，让党的思想贯穿到企业的发展运作当中。各企业要做好党务人员的素质培养工作，不断完善和丰富党建内涵，结合实际为党建工作注入新的活力。只有不断地对党建工作进行探索和完善才能更好地推动企业的发展和进步。

[1]王灵波.浅谈国有企业党建工作的创新[J].党政论坛，2010(4)：334.

[2]刘春峰，侯颂，楼寿盛，岳宗华，李宪寅.实施精细化管理提高企业整体效益[J].中国煤炭，2012(02).

信佳蔚(1986-)，女，满族，辽宁锦州人，山西建筑工程有限公司，工程师，主要研究方向：国企党建问题与对策研究。

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