企业团委建设工作研究

杜昊声

企业团委建设工作研究

杜昊声

大同煤矿集团大同地方煤炭有限责任公司，山西 大同 037001

本文主要分析了企业团委建设工作的重要性和当前企业团委工作中存在的问题，重点介绍了新时期下企业团委应当做的工作。通过对企业团委建设工作的研究，希望企业团委工作能够顺利开展，企业能够获得更加长远的发展，同时企业内部的青年员工也能很好地提高自己，实现企业与青年员工的双赢。

企业；团委建设；工作研究

随着时代的进步，过去传统的从事青年群众工作的经验已经不能够适应现在的需求，现在的青年群众呈现出一种思想多元化、组成复杂化、利益诉求多样化、维权需求普遍化的态势，因此说教式的教育方式遇到了很大的困难。现在企业团委需要做好建设工作的研究，努力做好青年群众思想教育，认真做好新形势下的青年群众工作。

一、企业团委建设工作的重要性

做好企业团委建设工作是非常重要的，首先能够使得企业内部的团员能够更加关注到其工作或者是生活上的问题，当然解决了企业内部员工问题也能够使团委工作人员感受到一种成就感，从而使团委组织的工作人员有更好的工作动力，做好本职工作。

其次做好企业团委建设工作还有利于加强企业内部的凝聚力，当企业的团委组织真正解决企业内部员工的生活、工作问题的时候，在使其员工感受到温暖的同时，也使得企业内部员工感受到团委组织的力量，提高其员工的内聚力，使得企业能够更稳定地发展下去。

在企业内部员工凝结一心的时候，这就使得企业具有了很坚硬的保护罩。任何一个组织，只要组织中的每一个人都有相同的奋斗目标，都为组织的成长而努力，那么组织才能够得到真正的发展，相反，如果组织中的成员只考虑到了自身的利益，没有以组织的发展为重，这样组织中人心涣散，组织势必不能够得到发展。所以当企业团委建设工作做的完美的时候，企业内部员工能够一心为组织发展发挥光与热，这时候企业就能够获得真正地进步，也就是说团员青年作为企业的生力军，团员青年团结一心的时候企业的核心竞争力也就得到了提升。

二、当前企业团委工作中存在的问题

很多企业团委工作人员在平时的工作中抱怨，感觉有些工作不尽如人意，很多时候工作“难做”，与此同时，也有很多团员也在抱怨团委工作人员在工作的时候太过于死板，没有活用，为他们带来了不便。这种双方都感觉不到便捷的局面，使得团委工作难以继续，阻碍了企业团委的进一步发展。综合多家企业的团委工作来看，在当前的企业团委工作中主要存在着以下四点问题：第一点问题是一些企业团委组织干部的观念比较落后，传统的企业团委工作主要强调的是对思想政治理念的灌输，这样不太接近于实际的思想工作对于一些团员来说并没有起到实质性的作用，团委成员被动接受思想政治教育，对于团委工作的接受程度不高。第二点问题是在进行企业团委工作的时候，一些团委工作人员由于工作时候没有得到团员积极的回应，所以有时候会怀疑自己专业知识理论是否能够支撑自己的工作，这样就在无形中为团委工作人员增加了心理上的压力，使他们难以全身心地投入到工作当中。第三点问题是一些企业团委工作人员在工作的过程中会感受到工作的繁琐，并且团委的工作也是比较辛苦的，所以一些工作人员就不是很愿意在这种岗位上继续工作，最终导致团委工作队伍缺少人才。最后一点问题是在一些企业之中对于团委工作的重视程度是不够的，甚至一些活动的经费不能够到位，这导致企业团委的一些活动不能够正常地开展，使得企业团委的工作受到不良影响。

三、新时期下企业团委应当做的工作

共青团是中国共产党的后备组织，发展共青团事业对于促进青年人个人发展，促进我国社会主义现代化的建设都是非常重要的，传统的企业团委活动已经不能够跟上时代发展的脚步，所以在新时期下企业团委应当根据实际制定出团委应当做的工作，只有这样企业团委的工作才能够真正为企业的发展做出有利的影响。

首先企业团委可以帮助加强企业文化的建设，衡量一个企业是否优秀，除了通过比较企业的经济状况，非常重要的一个参考就是企业的文化价值观念，所以企业团委可以帮助企业加强其文化建设，建立一种以人为本的企业文化，充分企业内部员工提供方便，使其感觉如同家一般温暖。在日常的企业活动中，注意对企业青年团员的教育培养工作，帮助青年团员树立正确的观念，不仅需要提高青年团员的专业知识能力，还需要加强青年员工对于企业的认同感，企业团委应当结合职工工作岗位的特点，本着一种认真负责的态度，稳步推进团委工作，教育并且引导其青年员工认真落实企业的各项经营决策，努力成为企业发展路途上的一层保障。最后企业团委还应当注意平时对于青年员工创新意识的培养，身处于发展迅猛的现代社会，创新意识对于一个企业的发展来说真的是重中之重，很多企业就是因为缺乏创新意识而最终被时代所淘汰，必须退出市场，这种企业的实例有很多，因此创新对于一个企业来说真的非常有必要。提高企业创新能力的最重要的一个方式就是为企业输送一批具有创新能力的青年人，他们是这个时代的重要组成部分，他们还没有过多接触社会，没有被社会上的一些思维定势所困扰，所以青年人经常会做出创新，将新的思想、新的方式运用到企业的经营过程中，因此企业团委可以加强企业内部青年员工之间的交流，通过交流活动，发现自身的不足之处，发现其他人身上的优秀之处，从而进行取长补短，最终为企业培养出一些创新型的人才，努力建设学习能力较强的学习型团组织，为企业的发展献言献策，做出自己的贡献。

四、总结

现代企业的发展不能够始终遵循传统的经营方式或者是经营理念，而是需要很多创新思维参与的，青年团员是企业发展的生力军，能够为企业发展提供需求，同时企业团委也为青年团员发挥能力、积累经验、展示才华提供了很好的平台，所以企业团委应当努力做好团委工作，教育培养具有创新精神并且认同企业文化的青年员工，企业团委需要充分发挥自身工作优势，将工作融入到企业的中心工作之中，认真分析企业发展实况，根据实际制定合理的团委工作，明确企业团委的任务，把企业青年员工的积极性创造性充分发挥出来，为企业保持一种生机和活力。

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