现代航运管理面临的问题及其解决措施

2017-01-28罗明伟

中国水运 2017年10期

关键词：航运人才服务

罗明伟

（贵州省乌江航道管理局，贵州思南 565100）

现代航运管理面临的问题及其解决措施

罗明伟

（贵州省乌江航道管理局，贵州思南 565100）

随着我国经济贸易的再一次腾飞，全球一体化、区域一体化进程的加快，贸易往来频繁，对于物流质量及体量的要求不断增大。价格低廉的航运管理是企业进行物流运输的重要方式，我国快速发展的经济为现代航运开拓出了更为广阔的发展空间，因此，切实提高现代航运管理，通过加强人才引进、安全管理及服务管理，来不断提升现代航运的管理水平，以促进航运事业的不断发展，助推我国经济社会发展稳步前进。

现代航运；管理；问题；措施

1 现代航运管理主要问题

（1）现代航运管理人才缺乏问题。现代航运管理一方面是技术的竞争，另一方面就是人才的竞争，人才是企业发展的原动力。航运公司在人才引进与使用方面，人员缺乏，航运人才流失现象严重，由于航运事业的特殊性及需求紧迫性，发达国家对我国航运人才的挖掘造成我国部分航运人才的流失，同时加剧我国航运人才的供需矛盾。

（2）现代航运管理安全保障问题。航运管理当中的安全保障问题是水路运输的第一要务。由于航运公司安全管理工作不到位，对航运安全管理不够重视，导致了部分航运公司未切实落实安全管理制度，或者建立的安全管理体系流于形式，缺乏可实际操作性，员工亦缺乏安全管理意识，缺乏对安全管理体系的认识，硬件方面对船舶质量管理标准不达标，船舶的维护保养亦不到位。

（3）现代航运管理服务水平问题。我国的航运管理具有很悠久的历史，不过在航运服务管理方面，却存在相应的问题。首先，在管理意识方面，政府的管理理念相对落后，造成我国的航运服务还处于中低端水平，对于高端服务还未涉及，并缺乏相关经验；其次，在服务管理体制方面，缺乏合理有效的管理机制，冗员问题严重，管理效率较低，导致整体服务水平较低；最后是缺乏管理高级人才。

2 解决现代航运管理问题措施

（1）建立人才管理与培养机制。对于现代航运人才缺乏问题，应从两个方面着手，一是要加强人才管理机制，二是要建立人才培养机制。第一，在人才管理方面，不仅要重视人才的引进，通过扩展渠道来实现航运人才繁荣的局面，另一方面还要加强人才激励机制，防止人才外流现象。第二，在人才培养方面，对内部船员应开放培训市场，重视船员的实际操作能力，而对于经验丰富但缺乏理论知识的船员，应加强理论指导，对于高级别船员的培训，不仅要在船运公司内部注重选拔，还要鼓励社会办学，并提高学校师资力量、加强校企联合，从而适应高速发展的航运事业。

（2）建立航运安全管理的体系。对于追求利益最大化的企业，往往忽视了航运的安全管理，但也带来了相应的风险负担。现在国际国内实行的安全管理规则为ISMC，这项规则的管理要求每个公司均应建立和实施。

（3）转变现代航运的服务理念。对于现代航运服务理念滞后问题，第一要遵循航运服务业政策的市场性，现代航运的发展离不开市场的推动，第二要推进航运服务的结构性调整，通过深化供给侧改革来推动产能过剩的行业，将制造水平低、工艺落后的产能进行淘汰，不断优化工艺及研发能力。第三要扶植中端航运服务业基础，从税收、人才、金融等方面不断提升国际竞争力，为我国由航运大国走向航运强国奠定基础。

3 加强现代航运管理的重要意义

大力发展现代航运，加强现代航运管理，首先，有利于改善城市软环境，对于我国港口硬件能力普遍提升的今天，提升航运管理软实力，是未来港口竞争的重点，高水平的航运管理不仅可以有效提升航运质量，还是提高港口、城市软实力的重要手段；其次，有利于密切区域间的关系，航运服务内容多样、范围广泛，加强现代航运管理可提高区域间的联系；再次，有利于促进航运产业可持续发展，对于目前我国的航运事业，还处于产业链低端，而高端航运物流体系发展滞后，因此，大力加强航运管理，提升我国的航运服务水平，促进我国航运产业升级换代，是我国的航运事业成为物流增长的新亮点；最后，可促进城市经济增长方式的转变，航运产业是港口城市特有的物流方式，全球每年与航运相关的金融交易规模高至数千亿美元，通过加强现代航运的管理，增强港口的竞争力，为港口城市吸引到更多的经济增长点。