别人好才是真的好——工作中的一件小事引发的思考

□陈忠伟

别人好才是真的好
——工作中的一件小事引发的思考

□陈忠伟

为了让年轻干部在一线更好地接受锻炼，也为了更好地配优补强一线工作力量，李沧区委制定出台了干部轮岗交流办法，规定新提拔的处科级干部到信访局挂职半年到一年时间。近期，几个单位找到我，大概意思是，轮到要去挂职的科室长后，发现业务工作离不开，一旦安排挂职，工作就要停摆等等，看能不能缓一缓再去挂。笔者对此不禁感慨，提拔干部是好事，各单位积极性都很高，争先恐后，恨不得一到年限、一有位置立马就办；到信访一线挂职，对于培养锻炼干部、缓解一线人手不足帮助很大，也是好事，信访部门拍手称快，干部本人也甚为积极。可现实却是，想去的人去不了，想要人的要不到，提拔干部争先恐后，挂职锻炼避之不及，到底问题何在？

仅是片面地站在部门的角度考虑问题、摆布工作，做出有利于自己的选择看似无可厚非，其实从大局和长远上看，已经是南辕北辙了。大局上看，提拔干部是服务大局，挂职锻炼也是服务大局，在讲政治的问题上说三道四、讨价还价，如何征得组织的信任并委以更大的重任。长远看，挂职是更好地锻炼，用半年到一年的时间换回一个更优秀的年轻干部，既有利于工作的提升，又是对干部本人最大的负责和帮助，何乐而不为？

深刻分析发现，之所以出现这样的情况，还是格局上、站位上出了问题，“四个意识”缺失、不强导致的。没有时刻意识到“干部是党的干部，事业是党和人民的事业”。总觉得你的好事跟我没关系，我的好事跟你也不搭界，所以对我来说最好只提拔不挂职，对他来说只要有人挂职提不提拔没关系，互相关心的东西根本不是一回事，既然你好不好与我何干，那好事与好事自然也就脱了节。其实，工作中大家是同事更是同志，互相把别人的好事装在心里，本身就是一种情怀和素养。在当今社会，合作共赢是大趋势，国与国之间、民族与民族之间尚且越来越全球化、合作化，为了共同理想而打拼的同路人，在光明前行的康庄大道上又何必如此互分你我。

我们常常谈及工作的温度。其实，感情是可复制可升华的，感情不会因为分享而变得更稀少，却会因为相互的给予、付出、馈赠变得更充盈。既然温暖别人离不开自身的付出，那在一个滴水之恩涌泉相报的环境中，付出温暖必会收获更多的温暖，温暖与温暖之间的界限只在于谁先谁后，无所谓谁多谁少。有这样一个故事讲述了同样的道理，一个教士问上帝：天堂和地狱的区别在哪里？上帝带教士进了一个房间，里面有一口煮饭的大锅，一群人围坐周边，每人手持一把汤勺，但勺柄太长，盛起汤来送不到嘴里，便只能挨饿，这就是地狱。另一个房间里，同样的条件下大家却吃得井然有序、乐在其中，因为他们是用长长的汤勺互相喂着吃，这就是天堂。没有人愿意生活在地狱，同样，天堂也就掌握在我们自己的手里，是天堂还是地狱，就看我们是否要做天使。

在不断流动的时间长河中，人之所以有别于万物，情感和温度就是流动于其中亘古不变的价值。多把别人装在心里，就是多把自己装在心里。赠予别人玫瑰的同时，除了手头留存的余香之外，一朵馥郁而纯洁的玫瑰也正在自己的心中昂扬盛开。

（作者为中共青岛市李沧区委常委、组织部长）