国企党建工作在创新道路上的探索与分析

2017-01-28杨帆贵安新区开发投资有限公司

消费导刊 2017年17期

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国企党建工作在创新道路上的探索与分析

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自从我们国家实现了改革开放至今，我们国家的经济获得了快速的发展，对于当前竞争不断激化的市场经济环境，国有企业过去使用的经营与管理形式开始不能够和当前市场发展的需要保持一致，因此也对基层党建工作指出了更为严格的要求。本文对于当前在新时代背景下如何强化我们国家国企基层党建工作，存在的问题进行探索性的分析并且指出相关的解决策略。

国企党建探索分析

一、探索分析国企基层党建工作创新的价值

2012年在十八大会议中明确提出在未来进行国有企业基层党建工作发展中需要积极的贯彻群众路线，并且将科学发展观沉底的落实下去，强化当前我国基层党组织进行服务的理念，不断的去创新基层党组织其自身的工作内容，使其能够充分的发挥出促进经济建设的作用。其中的重点在于进行创新，其主要体现在几点主要有：创新当前国有企业在党建工作中的思想，不断的强化国家对其进行的领导，改变以往的传统观念，摒弃错误思想的制约；对于其进行工作的制定进行创新，使得国有企企业能够在当前经济发展过程中起到导向作用，使得我国的整体生产力获得提升；创新工作形式，真正的将创新和科技思维融合在运营管理过程汇总，使得我国经济能够持续稳定的发展。

二、对当前新形势下国企基层党建工作创新过程中存在的问题进行分析

从近几年我国经济发展的形式来看，我们不难看出当前有很多国有企业在进行党建工作的过程中为了能够与社会发展变化保持一致都积极并且充分的发挥出其自身的工作职责，并且也获得了非常好的效果，但是即使是这样我国在基层党建工作上还是有很多问题需要处理。

首先市场经济的发展使得党对国家经济的领导被严重的削弱，只注重市场本身所起到的调整作用，因此国有企业也开始呈现出了边缘化的发展情况，使其无法在经济发展的过程中起到领导作用，其自身缺少党和国家政府进行干预的市场经济经常会出现的问题就是产生经济上的危机，这种情况会为国企的发展带来非常严重的无法预控的风险，因此需要对党在市场经济上的干预给予强化，同时使其能够与市场经济的调节融合在一起，打造一个新的工作形式，使其能够对我国自身经济的健康与稳定发展保持一致。

其次是强化社会主义先进文化上所进行的宣传与推广，可以说自从我们国家开始进行改革开放至今受到了很多国外国家思想与文化的影响与冲击，这种情况使得当前社会中人们的思想开始朝着多元化的方向发展，其也为我国经济建设上带来了机遇与挑战，当前有一部分人提出在基层进行党建工作的其是对于经济产生的干预以及影响并不是很多，这种错误的认识也为国企在进行基层党建工作造成了阻碍。

最后是基层党建工作任务量艰巨，随着经济体制改革的开展，国有企业在工作模式、组织构成、人事考核等制度里做出了非常大的变动，持续的对部门的组织机构给予优化，减少了人员冗杂的情况，在很大程度上使得基层党建人员的工作量变得更为繁重，使其自身的工作负担不断的提升，一直这样下去对于国有企业以及经济的持续发展会有很大的影响。

三、创新国企基层党建工作的有效途径

（一）创新国企基层党建工作思想观念

理论可以说是实践的主要来源，如果想要将当前我国的基层党建工作管理形式进行创新，首先就需要打破以往的经营管理形式带来的制约，对于基层党建工作进行建设的思想观念有所转变，这就需要党政府还有国有企业能够充分的认识到当前党建工作自身的主要作用，建设一个将人作为根本的发展观念，积极的进行好相关的宣传工作，使用科学的理论指导将其是思想的建设，并且积极的进行好基层党建的相关管理工作；再次的对党建工作和社会生产力彼此的关系进行审视，使得基层党建工作与经济发展能够完成统一与发展，将党进行领导的方针给予明确；对于基层党建工作人员自身的创新思维能力给予培养，把基层党建工作当成是我们国家在日后进行经济发展的主要项目，紧紧跟随着当前时代发展的脚步，致力于对于基层党建工作人员自身的创新能力进行培养。

（二）将当前国企基层党建工作制度体系进行创新

企业进行生存与发展的基础就是要进行创新，完善当前国有企业进行经营与管理制度以及相关的模式，融合当前国有企业自身经济发展的实际情况，对于基层党建工作给予重新的审视以及规划，令其可以形成一套相对科学有效的制度体系，使得国有企业在管理上的质量与水平获得提升；并且对于国有企业当前的相关管理制度，将党与国家所颁发的相关经济政策作为主要的建设目标，持续的对管理制度给予充实，同时还需要将生产管理切实的落实到多个方面，使得工作流程得到有效的优化。

（三）创新国企基层党建工作队伍建设

党建基层工作对位可以说是保持国有企业快速运转的最为科学的途径，强化基层党建工作的对位建设，能够使得国企整体的能力得到提升，是对我国基层党建创新工作给予实现的必然需要。因此应该积极的聘请有着一定组织管理能力的人员去对基层党建队伍进行领导，可以非常好的对基层队伍整体素质和能力给予提升，令其自身能够焕发出生命活力；合理分配以及对于党建基层队伍人员数量给予优化，按照国有企业的人事管理制度以及具体的运营管理，使得人员数量与组织机构得到优化，并且使得党建人员自身的工作积极性得到提升。