新常态下创新企业工会工作的几点思考

□周国珍

新常态下创新企业工会工作的几点思考

□周国珍

面对新形势、新任务、新要求，工会需要从创新思维、强化维权职能作用、创新建设职能作用、创新教育职能作用四个方面寻求突破。

一、大胆解放思想,树立创新意识

随着现代企业制度的逐步建立完善,企业内部的用工制度、职工思想观念、生活方式、就业方式、分配方式和内在需求多元化,劳动关系发生重大的变革。工会作为劳动关系的产物,要做到与时俱进,墨守成规是不行的,必须围绕职工经济技术创新工程和职工素质工程,树立创新的理念,大胆实践、善于突破。

工会工作要围绕企业发展战略,围绕企业创新的原则去解放思想。一是工会要在现有的基础上全面发展,更进一步瞄准模范职工之家这个大目标。“家”是承托员工共同事业梦想的平台,是员工幸福生活的港湾,家的最重要特征,便是成员间彼此的团结、理解与支持。只有努力构建“温馨的家园”,企业才能充满朝气和活力。二是推进平等协商和民主管理进程,通过签订集体合同提升维护职工合法权益力度。要克服行政化、指令化、形式化的工作方法,本着群众利益无小事的原则,关心职工疾苦、体贴职工生活,维护最广大职工的根本利益。三是改进劳动竞赛方式和方法,把劳动竞赛和推动企业发展更紧密地结合起来,通过劳动竞赛、通过职业道德建设、通过企业文化建设和信念理想教育,营造一个有利于生产力解放和发展,有利于职工队伍素质建设的良好环境。

二、强化维权功能作用，拓展创新领域

随着劳动关系和经济分配关系的多元化、复杂化,工会必须突出维护职能,加大维护力度,突出服务职工的意识,扩大服务范围,落实《工会法》赋予的权力,有效地履行法定的义务和责任。

新赛股份是一家集棉花、油脂、纺织、矿业和贸易物流为一体的多元化企业，分布南北疆及疆外其他省市，形成了点多、线长、面广、人员构成复杂的企业特点，在维护职工权益，发扬民主管理上也形成了一定的难度。公司工会坚持发挥“三个作用”，即：发挥载体作用，组织维权；发挥平台作用，突出维权；发挥职能作用，强化维权，不断创新维权职能作用，引导员工树立主人翁意识，为企业创造更大的效益。一是开展法律教育，组织开展普法知识考试，提升职工运用法律保护自己的能力。二是以创建劳动关系和谐企业为载体，利用网络、专版、黑板报、知识问答等形式，开展《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律宣传教育，加强《女职工专项合同》落实情况的监督检查，强化职工的法律保护能力。三是不断健全和完善职工代表大会制度，坚持民主评议领导干部、组织工资集体协商、签订集体合同和劳动争议调解工作。四是坚持“五必访、不遗漏”原则，一切从维护职工最大利益出发，让员工处处能感受到企业真诚的关心。新赛股份公司工会紧紧围绕职工关心的难点和热点问题，切实帮助员工解决最需要解决的问题。开展了帮困送温暖活动，重点开展好“两节”期间特困职工的走访慰问。建立由多方筹集的帮困基金，完善困难职工档案和救助帮困等制度，提高帮困工作水平，实现帮困工作信息化、网络化、动态化管理。

三、创新建设职能作用，突出创新重点

工会工作要开创新的局面,就必须用新的思维方式研究新情况、解决新问题。最大限度地发挥自身优势,最大限度地挖掘潜能,博采众家之长,创造出具有特色的工会工作,形成“品牌”,叫响“品牌”。

新赛股份公司工会把正确的舆论引导与大力开展群众性经济技术创新活动密切结合，大力开展多种形式的立功竞赛活动，把广大职工的积极性、主动性和创造性引导到搞好生产、服务生产上来。通过开展“科技创新暨小改小革项目”季度评选活动、“攻坚保增长、建功促发展”合理化建议月活动，围绕活动目标和主线，增强职工的参与积极性；常年坚持开展劳动竞赛、节能减排、合理化建议、技术革新、发明创造、小改小革、修旧利废等多种形式的群众性经济技术创新活动，推动企业依靠科技进步增加效益，实现快速发展；开展工会干部素质提升工程，“以会代训”，“以会代培”，在每季度工会例会上添加素质培训课程，鼓励工会干部积极走出去，开阔眼界，不断汲取新知识，真正做到在工作上善谋全局、务实高效，更好地服务企业、服务职工。

四、创新教育职能作用，加强职工素质

进入新常态,工会干部的素质还有很大差距,我们要全面提高工会干部的思想理论素质和综合工作能力,在企业文化建设活动中,把学习型组织建设、职工技术比武、经济技术创新工程和“十三五”规划职工素质工程建设融合起来。

经过十二年的改革发展，新赛股份公司充分认识到高素质的职工队伍是企业健康发展的制胜法宝。在创新教育职能方面，新赛股份公司工会强化了“三注重”，即注重思想引导、注重学用结合、注重先进引领，并以加强“6S”班组建设为载体，多措并举，强力推进职工教育。一方面，加强“软件”建设。举办班组长、巾帼班组长管理知识培训班，开办班组管理知识大课堂，开办“金牌工人”素质提升课堂等，通过教育培训提高班组长的管理水平和综合素质。另一方面，加强“硬件”建设。通过加强职工书屋建设、充实基层班组“小书橱”等，为班组发放配置书籍资料，鼓励职工自学成才，并经常组织职工开展读书演讲、读书心得交流等活动，营造了积极向上的氛围，激发了职工的工作热情，凝聚了职工队伍。□

（作者单位：新赛股份公司工会）