新兴媒体为思想政治工作构筑高效信息平台

曹 琼

（235100 皖北煤电集团有限公司恒源煤电五沟煤矿 安徽 淮北）

新兴媒体为思想政治工作构筑高效信息平台

曹 琼

（235100 皖北煤电集团有限公司恒源煤电五沟煤矿 安徽 淮北）

快速发展和广泛应用的新兴媒体，已成为企业加强思想政治工作有效平台和党员干部和员工群众自我学习、表达意愿、反映问题、参与管理的重要渠道。加快提升思想政治工作信息化水平，意义重大、势在必行。如何充分运用新媒体，创新思想政治工作方式方法，增强思想政治工作的吸引力、感召力和引导力，是企业党群组织面临的新的重大课题。以五沟煤矿着力构建“大政工”新媒体网络，构建功效显著的党建和思想政治工作的新媒体网络体系为例，探讨新型媒体在思想政治工作中的作用。

新兴媒体；思想政治工作；信息平台

五沟煤矿是一座年轻的现代化矿井，矿党委深刻认识到新媒体发展对思想政治工作的意义，先后创建并不断优化完善了“五沟党建”、“智慧五沟”、“网络课堂”三个网络信息平台，有力地促进了思想政治工作，持续提升了矿区“和谐指数”，充分凝聚了促进安全高效矿井建设的正能量。

一、依托新兴媒体构建思想政治工作高效信息平台的主要做法

1.在 矿局域网创建“三网”，打造党建和思想政治建设、全员学习提素、全员诉求与集智的高效平台

“五沟党建”：搭建党建和思想政治工作网站“大看台”。网站共设组织建设、宣传思想、党风廉政、职工之家、青年之友、五沟论坛等15个版块，30多个栏目，涵盖了各项党建和思想政治工作，被誉为宣传党的路线方针政策的阵地，沟通党和人民群众联系的桥梁，提高组织工作透明度的窗口，展示干部党员风采和组织工作的平台。

“智慧五沟”：铺设员工诉求、上下互动、集聚民智的“高速公路”。网站设有合理化建议、在线提问、民意调查、网上公示板块。全矿员工可随时上传信息，反映问题或就提出意见、建议等。相关职能部门针对发布的信息，及时解答，重要问题及时向矿领导汇报，此网站被誉为民情民意的“晴雨表”。

“网络课堂”：创建全员网上学习、培训“大学校”。网站设有培训体系、网上课堂、培训知识、经典文库、大师讲座、在线考试等板块。对全矿管理人员在线学习，计时考核。此网站被党员、干部和员工群众誉为真正的“大学堂”。

2.一 群一报一博一信，构建了“掌上党建”信息平台

“政工QQ群”：实现了群体快捷互动交流。政工“QQ群”突出政工工作主题，部署工作任务及各类会议通知，开展热点问题讨论交流，沟通思想，探讨解决工作中遇到的疑难问题，成为政工人员共同学习和提高、沟通交流、信息传递的“高速通道”，在加强与基层党支部相互沟通联系方面发挥了重要作用，被誉为学习提高、寓教于乐的“网上精神家园”。

“五沟党建微博”：拓展党建信息覆盖面。微博栏目设有“党史上的今天”、“学习型党组织”、“创先争优”、“工作动态”等“微栏目”。及时将党的路线方针政策、上级文件精神和领导讲话要点、工作成果以及基层党建、干部管理等信息，传发给广大党员干部。通过手机看微博更为方便。部分党员（因外出等原因，无法通过电脑、电视看新闻），是通过手机微博及时阅读重要新闻的。

“五沟先锋微信”：扩大新型辐射带动作用。微信的创建打破了时间、空间和地域的限制，信息短小精炼、简便易行、省时高效，党员群众随时、随地、随身，了解、学习党史，熟悉党建，掌握动态，为党建工作创造了条件突出党员间的互动与沟通，适应党员干部学习、阅读和讨论，增强党员参与党组织活动的积极性。

3.求 实创新，办好做精，利用新媒体打造党建新品牌

通过创新形式与内容，增强平台的吸引力。比如，在“五沟先锋”微信公众平台上，既有习近平总书记系列讲话精神学习、警示教育等分量特重的红色的严肃栏目，也有“精品故事”、“开心一刻”等轻松愉悦、人文关怀的栏目，内容短小、精悍、丰富，增加图片的数量，图文并茂，吸引读者。通过充分发挥平台优势，形成“冲击波”效应。信息平台各有各的优势。对重要、重大事件和新闻，我们采取重磅推出、多批次推出的形式予以宣传，形成了强势信息“冲击波”。在庆祝建党96周年、喜迎学习党的十九大精神等重要活动中，“五沟先锋”微信公众平台均设置专栏。

通过加大舆论宣传力度，促进了安全高效发展。坚持“围绕中心、服务大局”，充分发挥信息平台信息传递快捷的优势，最大限度地服务安全高效矿井建设。编发《安全生产专刊》，使党员干部随时了解矿区、基层安全动态，近期安全重点，并受到安全思想教育。针对煤炭市场面临的形势，“五沟先锋”微信编排了以“讲形势、讲政策、讲任务、讲责任”为主题的宣传内容，激发了员工的信心和斗志。

二、“3＋4”立体网络平台，充分彰显了思想政治工作的优势和作用

1.办 起来全员学习提素的“大学校”

创新党员干部教育方式，推行“网络课堂”培训，通过视频直观形象的形式，调动党员干部主动学习的积极性。大量充实“网络课堂”学习内容，设立“煤矿安全生产知识”、“安全警示教育”、“大师讲座”、“党建要闻”等栏目，要求党员干部每月学习不少于10个学时，并将考核结果与其KPI绩效考核挂钩。为专业人员和一般员工“量身定做”，设置学习栏目，充实学习内容。有效的学习平台和激励机制，极大地调动了全员学习提素、创新创效的积极性。

2.架 起了快捷交流的新桥梁

通过政工QQ群、微博、微信等新媒体，实现了政工干部之间、政工干部与政工人员之间，基层与政工职能部门之间的交流沟通。各基层党支部将各类考勤、工分及分配、奖罚、评先评优、各类经费使用等内容通过QQ群公开，接受部门全体员工的监督，在每一名员工身边竖起了党务、政务公开的“明白墙”。

3.打 造快捷优质服务的新平台

新媒体在党建工作中的运用，简化了繁琐的日常业务工作，解决了党建工作落实环节多、速度慢的难题，提高工作效率和时效性。基层党支部对党建CIA项目、党员示范岗创建、各类活动等不明白的地方，通过QQ群、微博、微信跟帖交流；政工部通过点对点的服务，在最短的时间内解决问题。通过新媒体为广大党员群众提供范围更广、效率更高、质量更好的服务，党建和思想政治工作形态实现了由传统向现代，由封闭向开放，由单向向互动，由管理向服务的转变。