新时期下企业政工工作的探讨

侯慧颖

（750000 宁夏路桥工程股份有限公司 宁夏 银川）

新时期下企业政工工作的探讨

侯慧颖

（750000 宁夏路桥工程股份有限公司 宁夏 银川）

新时期的企业政工工作一定要适应当代企业发展的需要，在迎来机遇的同时还要敢于面对新时期企业政工工作面临的严峻挑战，不断加强政工队伍的建设，加强员工的思想政治工作力度，不断提升政工工作的科技技术含量，建立健全管理体系，坚持以人为本的原则，以实事求是的思想开展政工工作。为企业的正常生产经营和企业目标的实现而提供坚实的保障，助推企业又好又快地发展。

企业；政工工作；探讨

1 新时期下做好政工工作的意义

1.1 满足企业发展需求

在经济时代下，企业开展政工工作有利于企业内部管理水平的不断提高，能够满足现代化企业发展需求。此外，在“互联网+”的经济模式下，企业经营方式也发生了很大的变化，企业与员工之间的矛盾也在逐渐加大，政工干部作为企业与员工之间的沟通桥梁，做好其本职工作能够缓解企业发展的内部矛盾。

1.2 有利于落实企业思想

政治工作思想作为企业发展的根本，其思想政治建设水平，直接影响着企业的后续发展。为了保证企业的可持续发展，企业管理员需要重视政工工作在企业思想政治文化建设中的作用，通过提高政工工作水平，加强企业的思想政治文化建设，充分调动企业员工的工作积极性，促进企业更快、更好地发展。

2 企业政工工作中存在的问题

2.1 企业不够重视政工工作

企业在运营中为了追求更高的经济效益，企业工作的开展主要是围绕产品生产、开发、销售以及企业的管理，对于思想政治的教育受到企业上下的忽视。企业开展政工工作，没有制定严格的规章制度来保障政工工作的施行，领导对于工作的不重视，导致企业的政工工作不稳定，政工部门也形同虚设，在企业发展与运行中难以发挥实质性的作用。很多的企业对于政治教育只是阶段性的，企业在发展中存在思想问题才让政工部门进行思想教育，这时问题已经出现，给企业也造成一定损失了，政工工作需要在注重工作的稳定性，企业的管理者要在思想上重视政工工作。

2.2 政工人员的整体素质需要提高

目前我国的很多企业都不是单一经营的，大多企业都在逐步走向多样化的经营方式，这就给企业的发展带来了足够的动力，但是企业在面临机遇的同时也是面临诸多的挑战的，所以作为企业的政工人员，他们必须承担起政工工作的责任。新时期下，我国的企业在思想教育工作、文化强企建设工作以及企业宣传工作等工作上都是存在一定的不足的，这就要求企业的政工人员的整体素质必须得到提高。企业要想发展，就必须保证企业具备可持续和谐发展的强大的思想政治后盾，同时这就对企业政工人员的整体素质提出了更高的要求。

2.3 企业政工信息化平台建设不足

随着信息化技术的广泛应用，新媒体融合的不断发展，当前社会获取信息的速度越来越快。虽然网络信息会存在安全隐患，但是对于企业内部管理来说，信息传递速度一直是困扰政工工作开展的主要因素。从我国企业政工工作现状来看，企业政工信息化平台建设不足，有些企业虽然认识到信息化技术在政工工作中的应用优势，但是，由于缺乏相关的管理经验，其信息化建设只局限于微信平台，且信息交流方式也只是下属接收通知，并不能及时搜集企业员工的真实想法，企业政工工作的开展缺乏指导。

3 坚持以人为本的原则开展新时期企业政工工作，提升企业政工工作水平

3.1 注重思想教育，提升政工人员的政治思想素质

政工人员的政治思想素质是其进行政工工作的重要前提和保障。作为企业党组织，应与实际紧密结合，注重政工人员的政治思想素质教育工作，首先进行有关理论政策的教育，把政工人员学习组织起来，学习马克思主义理论与邓小平理论以及我党的各项政策方针，以提高其认识和分析并处理问题的能力，不断加强其适应经济的改革观、效益观及竞争意识。其次就应加强党章党性的教育。教育政工人员把党和人民的利益时刻放在自己所有活动的出发点与归宿，做到有责任、有爱心，忠诚地、全心全意地践行为人民服务的宗旨。最后就是进行艰苦奋斗的教育，督促政工人员要继承和发扬党的优良传统及作风，坚决抵制拜金主义、享乐主义、极端主义等消极腐朽思想文化的侵蚀。

3.2 建立健全的管理体系

企业政工队伍的建设过程是一个循序渐进的过程，企业应随着形势的不断变化，不断的进行创新工作，不断探索新颖的管理模式，健全政工工作的管理体系。应对政工人员的工作进行目标管理。重视群众的监督的工作，定期的组织政工人员进行工作汇报和民主评议政工干部的工作，重视群众对政工人员的监督工作，这样才能确保政工人员在企业改革和生产经营的工作做好模范带头的工作。

3.3 创新政工管理理念

管理理念的创新是企业政工工作创新发展的基础。因此，企业政工干部应充分认识到创新对企业发展的重要性，在工作过程中树立创新意识，通过学习先进的管理经验，提高自身的工作水平。政工工作者也需要充分了解现代化企业的发展需求，通过企业自身发展的实际情况，制定全新的管理办法。企业领导加大对企业政工工作的重视，充分发挥领导的引领作用，鼓励企业员工积极参与政工工作，以此来提高政工工作水平，促进企业思想政治文化建设。

3.4 提升科技技术含量，满足员工的内心需求

随着科技技术的不断发展，面对员工在接受新鲜事物的技术求新欲望的不断加强政工工作只有加强科技技术含量，以适应员工的求新欲望。将系统工程、目标管理、决策技术、层次分析及需求理论引进政工工作的深处并延伸到各个环节，提高工作实际效率；也要运用现代科技技术进行电化教育，深植企业宣传媒体的交流作用和感染力，创办与企业员工思想相符的专栏专刊，加大沟通交流的渠道，不断满足员工的内心需求。

4 结束语

企业的政工工作需要积极适应新时期的工作要求，对政工工作内容及时作出调整，改善政工的工作方式，提高政工工作的实际效果，提高企业员工的整体思想水平，为企业的长远发展奠定基础，促使企业员工面对竞争与挑战时有一个积极的心态与较强的思想素质应对挑战。

[1]刘英.中国共产党革命军人核心价值观研究[D].湖南师范大学,2014.

[2]刘志鹏.华北沦陷区国民党研究[D].山东大学,2014.

[3]魏照远.高速公路建设企业青年员工思想政治教育方略探究[D].河南中医学院,2014.

[4]高昂.铁人精神与石油企业文化建设[D].东北石油大学,2014.