大数据时代企业人力资源管理的创新

李如飞 王双孜 梁佳仪 李洋

北华航天工业学院

大数据时代企业人力资源管理的创新

李如飞 王双孜 梁佳仪 李洋

北华航天工业学院

大数据与企业人力资源管理机制之间的融合，是对人力资源管理系统进行创新的有效措施。本文主要从企业人力资源管理模式在大数据时代进行创新的必要性入手，对创新过程中遇到的问题和相关的解决措施进行了探究。

大数据时代 企业 人力资源管理模式 创新途径

前言

在信息技术的影响下，大数据技术已经在社会的各个行业中得到了普及。在新的商业变革环境下，大数据已经成为了企业发展中的重要社会财富。企业管理方式的变革，让企业的人力资源管理机制在新时期产生了一些新的变化，大数据与企业人力资源管理机制之间的融合，可以让企业对自身的核心竞争力进行有效提升。

一、大数据时代企业人力资源管理模式创新的必要性

人力资源管理模式的创新，是企业在将知识成本转化为经营成本的过程中所必须选择的一条发展道路[1]。在信息技术高度发达的时代，前沿科技的研发，产品生命周期的变化和顾客自身需求的变化，已经让企业所面临的市场竞争表现出了日趋激烈的特点。人才培养机制在企业核心竞争力的建构过程中发挥着重要的作用。人力资源管理模式的创新，可以让员工的选聘机制和工作能力培训机制得到优化。这一机制的创新，也可以让企业内部的凝聚力得到有效的提升。

二、大数据时代企业人力资源管理工作所面临的问题

从企业人力资源管理工作的现状来看，一些传统的管理模式依旧在一些企业的人力资源管理工作中有所应用[2]。对员工的严格控制是传统模式表现出来的一个突出特点，这种非人性化的管理模式往往难以让职工的工作主动性得到发挥。一些人力资源管理人员在日常工作中也存在着对新时期的人力资源管理新环境缺乏深入了解的问题。从企业发展的外部环境来看。企业的人才聘用速度和培养速度与信息速度的开发速度之间还存在着一定的差异，这种差异性会让人才缺口问题成为企业在自身发展中所面对的一个重要问题。

三、大数据时代企业人力资源管理模式的创新途径

（一）对人力资源管理者的落后观念进行转变

开放性的管理要求是大数据时代企业人力资源管理工作提出的要求。对于企业而言，开放性思想是促进信息技术与人力资源管理相结合的重要因素。企业相关管理人员在新时期需要对大数据给自己的本职工作带来的新特点进行充分了解，进而在对工作方法进行创新的基础上，让大数据平台成为了职工开展学习交流活动的重要工具。网络技术在人才选聘机制和培训管理机制中的应用，也是让大数据管理得到落实的重要措施。

（二）对信息化的管理方式进行应用

以人为本是企业在新时期所遵循的重要原则。它在人才管理工作中发挥着核心理念的作用。大数据管理平台的构建，可以让为员工提供一种能够对自身才能进行充分发挥的表现平台，在让员工对自身价值进行充分发挥的基础上，大数据平台会为企业与员工的共同发展提供一定的帮助。从人力资源管理工作的自身特点来看，信息化的管理方式主要涉及到了以下几个方面的内容，一是信息化的人才招聘模式的构建。大数据时代的到来，要求企业需要在短时期内招募到适合本单位工作的专门人才，在大数据化人才招聘机制的要求下，企业在对其招聘职位所对应的福利待遇进行明确的同时，也需要构建一种数据畅通的大数据平台。目前很多企业都已经在自己的网站中开辟了用于人才招聘的专门网页，在对这一招聘机制进行应用的过程中，企业也可以提供一些用于信息登记的表格。在线培训机制的构建，可以对受训者的授信需求得到及时满足，这种不受时间、地点限制的培训机制的构建，也可以让企业的培训成本得到有效降低。从企业与员工关系这一角度来看，在大数据时代，让两者之间的关系表现出了双赢化的特点。大数据化的员工管理机制的构建，既是对员工的归属感进行提升的有效措施，也成为了企业文化建设工作中不可忽视的一项重要内容。除此以外，绩效管理工作的信息化发展，也成为了人力资源管理工作在大数据时代所表现出来的一个新特点。基于大数据技术的系统管理软件的应用，可以让企业构建一种科学化的在线绩效考核体系。

（三）构建专业化的人力资源管理队伍

大数据的发展，给企业人力资源管理人员带来了更高的工作要求[3]。在新的工作环境下，人力资源管理人员除了需要对网络信息技术进行充分了解以外，还需要具备精湛的管理技能和娴熟的企业经营管理知识。在就业大数据技术的企业人力资源管理体系构建以后，人性化的管理机制和大数据化的管理方法的综合应用，就成为了专业化人力资源管理队伍建设过程中不可缺少的措施。

结论：大数据是知识经济时代的标志和特征。网络信息技术给企业带来的挑战，是人力资源管理机制创新过程中所不可忽视的问题，人性化的管理手段和大数据化管理机制的构建，是企业在创新过程中所采取的主要措施，专业化的管理队伍的构建，也可以让大数据时代的信息技术在人力资源管理工作中发挥自身的作用。

[1]和云,安星,薛竞.大数据时代企业人力资源管理变革的思考[J].经济研究参考,2014,63:26-32.

[2]张小鑫,李雷.大数据时代下企业人力资源管理模式创新研究[J].经营管理者,2015,02:205-206.

[3]杜娟.大数据时代企业人力资源管理变革的思考[J].中国管理信息化,2015,10:73.

李如飞（1996.12.26-），男，汉族，福建省漳州市南靖县人，北华航天工业学院经济管理系科协副主席，人力资源管理专业。