学生打工维权不能只寄希望于“运气好”

□乔志峰

学生打工维权不能只寄希望于“运气好”

□乔志峰

郑州60名女大学生，春节期间，被一家公司聘去焦作修武县青云农庄参加庙会，主要担任演员、模特等工作，但应得的工资却被一拖再拖。事发后，经过当地公安和劳动部门介入，目前已有42名学生领到工资，还剩下18人3万余元的工资未结清。涉事执行方公司负责人接受记者采访时表示，投资方突然“跑路”，让他措手不及，目前已筹完钱，并承诺本周内还完欠款。（2月14日《大河报》）

学生课余时间勤工俭学，既能自力更生、减轻家长经济负担，更是接触社会、了解社会和锻炼提升自我能力的良好方式，应予大力提倡。60名女大学生满怀热情投入工作，却遭遇拖欠工资，可谓“遇人不淑”。幸好最终由于她们自身的努力和当地公安、劳动等部门的介入，问题基本得到了解决。

近年来，学生假期打工遭遇无良企业（无良中介）、权益受到侵害的新闻屡屡见诸报端。去年，媒体就报道过2000多名河南大学生无锡打工被坑、无端被克扣工资上千元的新闻。这些学生每天工作都在十小时以上，中间吃饭时间只有半小时，极其苛刻的工作要求，岂不像极了变相的“包身工”？而在学生付出了艰苦的劳动之后，却无法及时足额地拿到报酬，难道这就是某些人给学生上的“踏入社会的第一堂课”吗？学生们不断向当地劳动监管部门以及当地媒体和河南媒体寻求帮助，我没有看到事情的后续报道，也不知最后结果如何。

学生勤工俭学常被坑，主要源于相关法规的不健全。1995年劳动部颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这条规定自然有其合理性，毕竟学生只是临时打工。但很显然，这样一来也留下了漏洞可钻。不签订劳动合同，就无法受到劳动法的有效保护，以至于学生打工似乎成了劳动维权领域的一个“盲区”。或许这就是学生被坑后力争自己的权利，一些劳务公司和用人单位拒不回应的底气所在。

甚至，在坑害学生的灰色利益链中，某些利欲熏心的教师利用自己的特殊身份，也扮演了非常不光彩的角色，有的充当掮客赚取“人头费”，有的还亲自组织学生，直接将其输送给无良企业。有中介从业人员透露：职业技术学院学生打工，基本上都是老师介绍的；高中毕业生打工，10%~20%是老师牵头的。不少学生就是出于对老师的信任，才轻信了天花乱坠的宣传，乃至于上当受骗。这些老师不仅有违师德，也涉嫌违规甚至违法，对情节轻微者应批评教育，对情节恶劣、造成严重后果者必须严惩，清理出教师队伍。另外，还要对问题教师所在的学校进行连带追究，不能任其以“这属于老师的个人行为”为借口逃避责任。

毋庸讳言，一些地方“用工荒”的出现，催生了一整条利用学生工牟利的利益链。涉世不深的学生，成了某些人算计的对象。劳动部门应对包括用人单位和中介在内的每个环节都加强监管，绝不能对侵害学生权益的现象听之任之。相对而言，60名郑州女大学生的“运气”就好得多了，用人单位认账，她们也遇到了非常负责任的“相关部门”。

不过，学生打工维权不能只寄希望于“运气好”，只有让法律法规更明确、更有力度，才是解决问题的根本之道。我建议，学生勤工俭学不算就业，可以不签订劳动合同，但应该强制用人单位与学生签订一个书面协议，清楚写明双方约定的工作内容、工作时间、劳动报酬、双方权责等内容，以便有据可依。此协议可由劳动部门统一格式制作，专供学生群体假期打工使用。