会计专业技术资格考试与人才评价“十三五”发展规划发布

为了深化全国会计专业技术资格考试评价制度改革，推动会计人才评价体制机制创新，加快会计人才队伍建设，实现会计人才强国目标，根据国家财政“十三五”时期有关要求和《会计改革与发展“十三五”规划纲要》《会计行业中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》，在全面总结《会计专业技术资格考试与人才评价“十二五”发展规划》实施取得的主要成果和经验，结合会计人才评价面临的新形势新挑战的基础上，制定印发《会计专业技术资格考试与人才评价“十三五”发展规划》（以下简称《发展规划》）。《发展规划》确立的指导思想是：全面贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念和科学人才观，以服务经济社会发展、服务财税改革、服务广大会计人员为中心，以提高会计专业技术资格考试与人才评价的安全性、科学性为着力点，遵循会计人才成长评价规律，全面深化会计专业技术资格考试评价制度改革，推动会计人才评价体制机制创新，形成具有国际竞争力的会计人才制度优势，为我国财税体制改革和经济社会发展提供会计人才支撑。《发展规划》以坚持改革创新、科学发展、服务理念、开放合作为基本原则，明确提出“十三五”时期总体目标：完善会计专业技术资格评价体系，形成初级、中级、高级层次清晰、相互衔接、体系完整的会计专业技术资格评价制度，使会计人才选拔、培养的导向作用发挥明显，会计人员队伍素质大幅提升，初、中、高级会计人才结构进一步优化；通过全国会计专业技术资格考试合格人数190万人左右，其中初级140万人左右、中级40万人左右、高级10万人左右。为实现总体目标，《发展规划》明确了3方面的主要任务：深化会计专业技术资格考试制度改革，提高考试工作科学化信息化水平；创新考试后评价制度，不断提高考试服务价值；加强会计人才测评理论和方法研究，开展国际交流与合作，不断提升会计专业技术资格考试专业化水平；制定了落实任务的10项具体措施：深化会计专业技术资格考试制度改革，研究完善会计专业技术资格考试内容及考试科目，优化全国会计专业技术资格测评标准和方式，提升考试服务质量，提高考试管理信息化水平，创新考试后评价制度，促进会计人才合理流动，开展会计资格或考试科目互认互免研究，深化理论研究，加强国际交流与合作。《发展规划》还对组织实施提出了具体要求。