好消息·坏消息

近墨者黑

每天对着一个颐指气使、自大成狂的变态老板，最大的危险是什么？没错，这会让你抑郁焦虑，度日如年。但根据曼彻斯特大学商学院的一项最新调查结果，尤其需要警惕的是，你会在不知不觉中被潜移默化，慢慢成为一个类似的职场虐待狂。研究者对1200余名志愿者进行问卷调查后发现，经常在工作中被腹黑上司欺凌会导致员工的工作满意度下降，反社会倾向增加，对他人的同情心减少，同时更加渴望权力。这些暗黑属性可能会在员工离职或升职后继续发挥作用，流毒无穷。

高原初民

以奥地利因斯布鲁克大学为首的人类学研究小组对青藏高原上一处海拔4270米的人类活动遗址进行定年分析后发现，可能早在7400年前甚至更久远的年代，就已经有前农耕社会的居民掌握了克服恶劣气候条件而定居高原的技能。这比此前公认的人类入藏时间早了2000多年。

知人者智

人的成长和衰老过程，通常也是一个大脑神经回路不断被修剪删除的过程。但美国斯坦福大学的研究小组在《科学》杂志上发表论文指出，大脑中与人脸识别相关的部分，却能在成年后呈现逆天的生长趋势。这会帮助我们更敏锐地察觉他人情绪，更能在同情的基础上相互理解。

啃老的看脸机制

沉重的学生贷款负担常常被认为是导致越来越多美国年轻人大学毕业后继续回家啃老的主要原因，但达特茅斯学院的一项最新研究显示，欠多少钱不重要，皮肤是什么颜色才关键。由于有色人种在获得贷款时和就业市场上更易受到歧视，他们沦为啃老一族的可能性也就更高。

烦人邮件哪里来

“有大局观”日益成为企业招聘员工时的首要衡量标准，但根据英国心理学会职业心理学分会年会上最新发布的研究结果，与信奉不在其位不谋其政的员工相比，喜欢在假日、周末和下班后狂发工作邮件、让同事和上司感觉压力山大不知所措的，正是那些特别有大局观的人。