落实从严治团要求打造浙江青年铁军

文 | 朱林森

落实从严治团要求打造浙江青年铁军

文 | 朱林森

全面推进从严治团，是党团特殊政治关系的鲜明体现，也是共青团深化改革的必然要求。2016年11月，秦宜智同志在浙江湖州专题调研从严治团工作时强调，“要让团干部更像团干部，团员更像团员，团的基层组织充满活力”，面对面地为浙江共青团谋划推进从严治团工作指明了方向、提出了要求、明确了任务。

根据秦宜智同志的重要指示精神，结合浙江省委提出的“打造一支勇立潮头的浙江铁军”的目标，团省委党组多次专题学习研究从严治团工作，并通过走访调研或座谈交流等形式，总结经验、听取意见、谋划举措，力求为全团推进从严治团工作提供浙江实践、浙江素材、浙江经验。在此基础上，结合省第十四次团代会的召开，我们先行对浙江推进从严治团工作作出了初步部署。目前我们的考虑主要包括三方面：

从严管理团干部，全力建设“狮子型”团干部队伍。主要包括两方面：一方面，我们把“狮子型”团干部队伍的内涵细化为“脑清目明、耳聪心热、脚勤手快”这12个字。脑清目明，就是要坚定理想信念，牢固树立“四个意识”，对党绝对忠诚，有铁一般的信仰、信念。耳聪心热，就是要坚持青年为本，灵敏掌握青年诉求，直接联系、精准服务、有效引导青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。脚勤手快，就是要大力发扬“三敢三不怕”精神，真正想干事、能干事、干成事，不做“大首长”而做“大脚掌”，撸起袖子苦干实干。另一方面，我们把查补团干部队伍建设中的4块短板作为明确的路径。查补选拔配备短板，探索建立专挂兼相结合的团干部队伍，联合省委组织部继续做好市县乡三级团干部配备季度通报和乡镇（街道）团委书记培养人选遴选工作，稳步推进县、乡团干部统筹使用全团试点。查补教育培训短板，按照“分级管理、下跨一级”的原则推进团干部轮训全覆盖，探索建立团干部夜学制度，坚持强化理论武装与提升业务素质并重并抓，引导团干部树立正确的成长观、政绩观。查补管理监督短板，加强对下级团组织领导班子的协管，探索建立团内违纪通报制度，扎紧制度的笼子，把从严治团的责任压紧压实。查补作风建设短板，坚决抵制和纠正“四风”问题，深化开展以“五进五联五办”为主题的共青团大脚掌走基层主题活动，从严落实常态化下沉基层、“1+100”等制度，让团干部成为团员青年的模范和表率。

从严管理团员队伍，切实提升团员的先进性光荣感。主要把好三个关：一是从严把好发展关。始终把政治标准放在首位，坚持成熟一个发展一个，吸收各领域各方面优秀青年加入团组织。建立健全入团积极分子培养教育机制，把履行入团程序作为对新团员进行团员意识教育的重要内容。按照要求稳步实行发展团员总量调控，重点抓好中学发展团员工作。二是从严把好管理关。健全和改进“三会两制一课”制度，强化入团、超龄离团仪式教育等团员经常性教育。完善和加强团员档案管理，创新团员管理方式，重点改进对流动团员的联系管理，稳妥慎重处置不合格团员。推行团员“亮身份、做表率”，通过创建团员先锋岗、示范岗、推动全体团员成为注册志愿者等途径，增强团员先进性，杜绝“团、青不分”现象。三是从严把好推荐关。把推优入党、推干荐才作为基层团组织的重要职责，不断完善推优工作机制，将推优工作的重点放在对入党积极分子的培养教育上，配合基层党组织做好相关工作，使育优和推优有效衔接。

从严管理团组织，努力把团组织打造成联系和服务青年的坚强堡垒。主要是“三化联动”：一是坚持区域化覆盖。落实党建带团建要求，巩固深化“双网互动”工作成果，在推进传统领域团建的基础上，突出抓好学校工作，结合浙江特色重点加强对互联网行业、特色小镇、创业平台、楼宇商圈等新兴领域的有效覆盖，着力打造纵横交织的网络化组织体系。二是突出规范化引领。按照团中央部署，严格落实农村、城市社区、学校、企业、机关事业单位等领域团的基层组织建设条例的要求。深入推进以团员信息库和团务管理系统为重点的“智慧团建”平台建设，编印下发《浙江共青团基础团务工作手册》，要求团干部学业务、促规范，提升基层团组织的工作科学化水平。加强共青团系统党的建设，规范组织生活，落实党建责任，防止党的领导弱化、党的建设缺失。三是推进活力化提升。深化“青年之声”——“亲青筹、亲青恋、亲青创、亲情帮”四大平台和网上网下“青年之家”综合服务平台建设，眼睛向下、重心下移、资源下倾，打造基层服务型团组织，强化服务供给，以服务促活跃。增强团的代表大会、委员会、常委会的广泛性和代表性，提高民主决策水平，使团的各项工作部署符合基层实际、有利于基层活跃。综合运用党政评价、团内考核、青年评议、第三方测评等方式，改进优化共青团工作考核评价体系，倒逼基层团组织激发工作活力，提升服务实效。

（作者系团浙江省委书记）