关于加强青年干部思想政治建设的思考

文 | 成都市文化广电新闻出版局团委

关于加强青年干部思想政治建设的思考

文 | 成都市文化广电新闻出版局团委

习近平总书记在同各界优秀青年代表座谈时的讲话中指出:“青年的素质和本领直接影响着实现中国梦的进程。中国梦是我们的，更是你们青年一代的。”随着我国社会主义市场经济的发展日趋深化、对外开放的形式和程度日益扩大，社会经济成分、利益关系、分配方式等多种多样，青年思想活动的选择性、差异性、多变性、独立性日益增强，这有利于青年树立创业创新意识、自强成才意识的同时，随之产生的负面影响也不可小觑。一些青年不同程度地存在理想信念模糊不清、政治信仰迷茫、诚信意识淡薄、价值取向扭曲、艰苦奋斗精神淡化、社会责任感缺乏、心理素质欠佳、团结协作观念较差等问题。一直以来，青年干部是党的事业的未来和希望，加强机关青年干部队伍思想政治建设，对于青年干部牢记党的宗旨、树立正确的政绩观、保持昂扬向上的精神状态、廉洁从政具有极其重要的意义，也是各级党组织的重要工作之一。所以必须强化青年干部的思想政治工作，充分发挥潜能调动积极性，促进青年干部成长成才。

基本情况

市文广新局现有机关在职干部120人，以35岁以下为标准，现有青年干部20名，占全局16.7%。其中年龄24-30岁10人(50%)，30-35岁10人(50%)。政治面貌，中共党员20人(100%)；文化程度，本科11人（55%)；硕士研究生9人(45%)；参加工作年限，1-5年9人(45%)，6-10年的3人(15%)，10年以上的8人(40%)；干部来源，军转干部5人（25%），选调生10人（50%），公招5人（25%）；没有基层工作经历的有6人（4人为选调生，2人为公招）。婚恋情况，未婚9人（45%），已婚11人（55%）。20名青年干部中，副处级以上干部1人。在省纪委借调1人，在市委组织部借调1人。以上情况表明，机关青年干部基本上都受到了良好的高等教育，本科以上100%，党员数占到100%，政治素质较高。大部分都还未走上领导干部岗位，均是各处室的中坚力量，但工作经历短且单一，部分缺乏基层工作经验；显示大多数30岁左右的青年干部已组建家庭，渐已成为工作和生活的中流砥柱。

青年干部队伍特点分析

从当前整个青年干部队伍的思想现状看，青年干部整体思想稳定，精神状态良好，工作热情高，工作干劲足，积极进取、奋发向上，用实绩和实干赢得了大家的信任。但青年干部作为干部队伍的一个特殊群体，其思想状况有鲜明的时代特征，也存在许多亟待重视和解决的问题。

社会经历较为单一。根据受访调查，有25%的受访者认为青年干部作为物质生活比较充裕的80后、90后，基层经验少，甚至有的是“三门”干部（家门、高校门、机关门），缺少足够的基层工作经历和历练，也缺乏应对基层复杂局面的工作经验和方法。青年干部精力充沛，富有挑战精神，自我期望值很高，但在机关往往从事的是比较繁琐的事务性工作。青年干部业务实践能力较低、综合事务及应急处理能力较低、忍耐性与抗压力较低。

理论学习意识不强。有15%的受访者认为青年干部大多为1980前后出生，少数青年干部政治意识有所淡化，有的对政治教育和理论学习不感兴趣，参与一些支部学习活动积极性不高，或是不能妥善处理“工学”矛盾，以工作忙碌为由忽视思想政治理论学习。如对开展的党的群众路线教育实践活动认识不清，思考不深，认为只是针对领导干部开展的活动，自己只需要把业务工作做好就行，与自己关系不大，参与热情较低。

价值目标多样化。有20%的受访者认为青年干部思想较为活跃，青年思想状况也呈现出多元化发展的态势。市场经济的发展令青年干部的价值观也日趋实用化、功利化。部分青年干部对社会共同理想和主流价值观的认同缺乏一致性，理想追求、道德观念、心理承受能力存在不同程度的偏离和减弱，现实主义倾向明显，安于现状，不思进取，心理失衡，自律性不够，急功近利和投机取巧思想较重，有时会盲目地比地位、比权力、比待遇，缺乏正确的世界观、人生观和价值观。有些青年干部一旦工作受挫，或者自己在工作中没有取得想要的成绩或回报，就可能出现各种负面情绪，患得患失，满腹牢骚，不能安心于工作。

受网络影响程度高。有35%的受访者认为青年干部处于当今信息爆炸的时代，受网络影响程度高，QQ、微博、微信等虚拟社交网络成为获取信息、人际交流的重要平台，由于互联网是一个开放的平台，在获取广泛信息的同时，也不可避免地会接触到一些负面的内容和有各种各样不同侧面、不同群体、不同立场的声音，当面对浮躁、埋怨、焦虑、冷漠等负面情绪的时候，极易对青年干部的世界观、人生观、价值观产生误导。

生活压力较大。有40%的受访者认为青年干部精力充足，喜欢追求多彩的生活方式，业余时间如选择学习充电、体育运动、看电影、聚会、野外郊游比较多。35%的受访者认为青年干部生活压力较大，尤其是才毕业不久的未婚青年干部，最主要的生活压力来自于刚需购买住房、日常开销、人情来往等实际问题。如今市级部门公务员已没有享受福利分房的政策，加之在房价物价日益趋高、公务员工资偏低，生活成本不断增高的情况下，经济压力较大。

推进青年干部思想政治建设的几点建议

强化理想信念教育，提高政治思想品质：

加强党务干部队伍建设。做好青年思想政治教育，关键是靠人才、靠队伍。要打造一支年龄构成合理、知识结构优化、人员相对稳定、学历逐步提高、综合素质高、具有丰富党群工作经验的复合型党务干部队伍。要有计划地选拔政治素质好、知识层次高、懂理论、会实干的中青年干部和优秀高校毕业生到党务岗位上工作或轮岗锻炼。

加强青年干部党性教育。采取集中学习和自主学习相结合，通过开展讨论、座谈交流等方式，及时学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和中央、省、市近期系列会议精神及工作要求，深刻理解群众路线、“三严三实”“两学一做”学习教育的精神实质和丰富内涵。局团委定期开展青年干部党性学习教育和培训，组织青年干部开展大讨论，教育引导青年干部认真学习中国特色社会主义理论，坚持用马克思主义的立场、观点、方法来认识世界、分析问题，增强政治敏锐性和政治鉴别力，旗帜鲜明地抵制各种错误思想理论影响；

建立机制，加强青年干部队伍管理：

制定心理疾患应对措施。以青年常见的心理问题，心理自我调适与完善的方法等为教学内容举办针对性的讲座，帮助青年确立心理健康意识。运用网络、宣传栏、报刊等宣传阵地普及心理健康知识，教授心理健康课程等方法手段推进青年心理疏导工作开展。针对个别青年可能产生的逃避、恐慌、紧张等情绪，主动采取心理热线、网上应答、心理门诊等方式，使青年干部有地方宣泄，对因生活和工作等受到严重挫折而缺乏信仰、丧失对生活希望而存在心理障碍的个别青年，进行个案预警，提升监控级别，给予他们更多心理援助、心理训练等关注，及时有针对性开展疏导、帮助、教育，使其重振生活信心、避免走向极端；

加强青年干部队伍常态化监督管理。一些青年干部工作时间不长，思想上还不够成熟，工作上缺乏经验。要对青年干部正反两个方面的典型进行教育，促进青年干部自重、自省、自警、自励。另一方面，加强日常管理，建立定期检查、定期汇报、年度考核等管理制度，密切注意青年干部的思想动态和作风行为，发现苗头，及时指正。通过健全监督管理机制，做到教育、防范在前，防微杜渐，促进青年干部健康成长。

深入基层锻炼，在实践中磨砺意志：

积极深入基层群众。一些青年干部虽拥有丰富的理论知识，但缺乏处理急难险重任务的历练。要有计划地选派机关优秀青年干部到农村基础薄弱或贫困地区挂职或担任第一书记，让青年干部在苦地区、复杂环境、基础一线等不同地区和岗位经受磨炼。在处理实际问题的过程中树立公仆意识，坚定政治立场，提升思想品行;

搭建成长成才平台。加大对优秀青年培养帮助的力度，采取岗位培训、支持参加各类培训，学历深造等途径，加快培养进程。为青年干部提供历练舞台，通过基层锻炼和合理轮岗，让青年干部进行多岗位锻炼，丰富青年干部工作经历。大胆地使用青年干部，在局组织举办重大活动时，让他们独挡一面，把一些急难险重的工作交给他们去完成，给他们压担子，让他们尽快成长起来。对做出突出成绩的青年干部，不仅进行表彰，而且委以重任，让他们唱主角、担大梁。

关心关爱生活，建立青年干部服务机制:

建立交心谈心制度。建立局领导与青年干部一对一交心谈心机制，沟通思想，充分倾听青年干部意见建议。充分利用团组织生活等平台，组织开展丰富多彩的文体活动，加强青年干部之间的信息沟通和思想交流，提供心理支持和情感支持。畅通青年诉求表达渠道，通过各类座谈会、调研会、微信群、QQ群等形式，给青年干部提供畅所欲言的机会，以便及时了解青年干部的思想动向，知道青年干部在想什么、干什么，明白青年干部有什么要求，需要哪些帮助，紧紧把握青年干部思想动态，及时化解调处矛盾、理顺疏导情绪，有的放矢地做好青年干部的思想政治教育；

塑造“阳光心态”健康教育。以塑造“阳光心态”作为青年干部思想政治教育的切入点，培育他们自尊自信、理性平和、健康向上的社会心态。加强青年干部职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德教育，培育和谐精神，倡导和谐理念，引导青年干部自觉履行法定义务，社会、家庭等责任，引导青年干部客观认识处理问题的思维方式。要充分发挥文学艺术陶冶情操、愉悦身心的独特作用，用健康丰富的文化生活着力满足青年干部对高尚精神文化追求的渴望，使青年干部的心理和情感得到有效调节，减轻消除其失落感、孤独感、忧郁感等不良情绪，培育其自尊自信、理性平和、乐观豁达的精神面貌。