北京海淀区的“团教协作”

北京海淀区的“团教协作”

海淀团教工委遵守“守正出新”的思路，在“一个标准、两本手册”的基础上，编写了《学生团支部工作手册》和《团学代会工作指导手册》，对团员发展及管理、团支部建设、团学代会等进行指导和规范，完善了中学共青团标准化管理体系。通过加强对《中学共青团组织建设管理标准》《中学共青团标准化管理指导手册》《教工团支部工作手册》《学生团支部工作手册》《团学代会工作指导手册》的合理运用，有效提升了学校共青团工作的整体质量。

夯实基础团务，激发团的基层活力。以我区申报的5个市级“中学共青团重点工作改革创新”试点为突破口，针对学校共青团重点工作和急需破解的难题，聚焦重点，加强研究，大胆探索，破解难题，推进组织和工作改革创新。严把团员入口关，加强团员意识教育，提升学校团组织的活力，筑牢团学工作的“底盘”。开发编写中学生党团课教材，建立活动课程资源库，研究探索团课授课方式创新与实际教育效果的融合。

同时，依托团教工委的组织优势，进一步深化中学团委书记岗前选任和培训，开展新任团干部培训、团干部高研班等，针对处在不同发展阶段的团干部采取分层分类指导；出台加强团委书记任期管理的规定，对试用期满、任期满的团干部，由同级党组织和上级团组织进行述职考评；打造“专挂兼”相结合的团干部队伍，优化干部培养和成长路径，研究团委书记岗位任职能力模型。

充分发挥团干部带头人、团委书记工作室的示范引领作用。每位带头人每年指导两名以上青年团队干部，带领工作室成员开展共青团工作研究，创设工作室独立的研究课题，每学期至少完成一篇共青团相关研究报告，至少完成一项区级及以上课题，使团委书记工作室成为全区优秀团队干部的孵化地。下一步，希望能在团干部职称评定上有所突破，推动共青团学科建设，服务中学团委书记专业化、职业化发展。

加强作风建设，建立直接联系青年学生常态化机制，时刻关注和跟踪青年文化发展动态，运用各种新媒体手段，提升服务引导能力。