以提高实践技能和创新能力为目标的口腔医学专业本土人才培养的探索与实践

丁艳 张卫平 张昀(通讯作者) 陈晓丽 杨亚玲 敬蓉艳

730000兰州市口腔医院

以提高实践技能和创新能力为目标的口腔医学专业本土人才培养的探索与实践

丁艳 张卫平 张昀(通讯作者) 陈晓丽 杨亚玲 敬蓉艳

730000兰州市口腔医院

为解决西部地区口腔医学高层次人才紧缺问题，培养综合素质优秀的复合型口腔医学人才，新一代的口腔医学专业人才培养应该走实践技能及创新能力优化路线，强化本土人才的社会责任，改革在职人才培养体系，构建合理育人用人平台。本文主要探讨兰州市在职口腔医学人才实践技能和创新能力的培养及探索、实践过程，希望达到对本土人才的预期培养目标。

口腔医学；本土人才培养；实践技能；创新能力

我国口腔医学人才培养现状

高层次人才队伍建设基础薄弱是我国医药卫生人才队伍发展面临的问题和挑战之一。以2010年为例，我国卫生技术人员以中专和大专为主，本科及以上学历所占比例仅24.9%。根据甘肃省不同级别医疗机构卫生技术人员变动特征调查分析，2005～2007年新增卫技人员均以中专为主，学历偏低，高素质卫技人员流失严重[1，2]。

按照卫生部下发的《医药卫生中长期人才发展规划(2011-2020年)》，并依据《“十三五”卫生与健康规划》，我国也制定了《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》。其基本原则就在于服务需求，聚焦目前卫生领域突出问题及明显短板，注重对基层公共卫生领域的健康服务人才队伍建设，并创新人才培养机制，提高医学科技创新能力，满足新形势下社会对健康服务的现实需求。另外要优化人才结构，统筹各级各类机构人才资源，并实现人才专业结构优化，做到城乡及区域人才均匀分布。同时构建整合型医疗卫生服务体系，提升质量，推进技术水平与服务水平，以满足当前快速增长的社会医疗卫生服务需求。在“十三五”以后，我国卫生计生人才也初步确立了总体发展目标，那就是创新人才政策、健全体制机制，实现人才资源总量的稳步增长。截止到2020年，我国卫生计生人才总量要达到1 255万人以上，其中包括全科医生30万人，每千人口的执业医师数量要达到2.50人以上，注册护理人员要到3.14人以上，而专业公共卫生机构人员则要达到0.83人以上。另外，在人才管理制度创新方面要做到有效突破，逐步破除束缚人才发展的传统观念与体制机制障碍，确保人才评价及流动激励机制更加完善，同时有效调动卫生计生人才积极性，激发他们在医学领域的创造活力[3，4]。《2015年兰州市人才工作要点》提出，要加强人才工作理论研究，创新人才工作思路和措施，围绕培养本土人才、用好用活现有人才等课题开展研究。

在职卫生人才培养的方式和现状。目前，继续教育是医疗卫生机构对在职卫生人才培养的主要方式，既包括知识层次的提高，也包括专业素质和职业道德的提高，具有长期性和终身性。人才的成长，更要立足于继续教育，既需要进行系统的理论学习训练，又需要在实践中探索锻炼，而医院竞争力的实质就在于是否具备一定的学习能力。尽管我国部分机构制定了住院医师规范化培训制度，全国已经建立比较健全的继续医学教育制度并指定了一批培训基地，卫生行政部门一再强调人才培养的重要性和急迫感，但效果并不明显，人员继续医学教育培训比例偏低[5]。

实施在职口腔医学专业人才培养管理体系改革

提高口腔临床技能：口腔临床具有很强的专业技能要求，牙病患者的诊疗结果在很大程度上取决于医者的专业技能水平。高水平的口腔医学人才团队必须具备较高水平的临床技能，提高口腔临床技能是口腔医学人才培养的基础。

提高口腔临床技能：一是强化学习和培训，对口腔临床医护人员进行集中培训，并配合上级医师的带教指导；二是结合临床实践技术讨论和交流；三是通过技术引进和技术比武，掌握新技术，提升技术水平。

甘肃省卫计委注重临床技能的培训与提高，自2010年以来三次举办全省口腔岗位技能大赛，规范了口腔医护人员的实际操作技能，对全省整体口腔医学技能的提高起到了很好的推动作用，也以此培养了一大批具有较高临床技能的口腔医学人才。以兰州市口腔医院为例，该院通过开展技术比武活动和基于新技术、新业务的岗位练兵活动，在有效提升整体口腔临床人员专业技能水平的同时，挖掘和培训技术特长人才，为医院人才培养打好了基础。

结合临床技能提升创新能力：西部地区人才紧缺，具有较高创新能力的高层次人才难引进、易流失，亟需加大对本土口腔医学人才的创新能力培养，提升口腔医学人才团队整体水平。

提升创新能力，需要搭建适合的平台，通过项目研究、高新技术方法的引进和开展等方式，培养人才的创新能力。

打造多元化育人用人平台

兰州市口腔医院近几年通过不同方式，搭建多元化育人用人平台，在口腔医学人才培养方面取得了一定的成绩。一是创新人才培养模式，从高层次人才柔性引进、培养以及青年骨干人才精准培养等方面，进一步创新人才培养模式，多方位、多层次地培养适合医院发展需要的专科人才队伍。二是加强高层次人才队伍建设，结合兰州市口腔学科领军人才工作站建设，柔性引进高层次人才，实施学科带头人及业务骨干培养。三是储备后续人才力量，加大青年骨干人才培养力度，通过人才+项目、青年人才精准培养、校企合作青年人才实训扶持、在职研究生培养等方式，从青年人才的临床技术水平、学术科研能力、语言交流能力等方面进一步挖掘和培养后续骨干力量，形成良好的人才梯队。

总结

西部地区口腔医学高层次人才紧缺，人才难引进、易流失，口腔学科水平不高。对本土人才的临床技能和创新能力培养能最及时、根本地缓解这一难题。同时，强化本土人才的社会责任和继续医学教育，以达到对本土人才的预期培养目标[6-8]。

[1]崔霞.我国医药卫生人才队伍发展策略研究[D].中南大学,2012.

[2]常继乐,李芝兰,曹晓源,等.甘肃省不同级别医疗机构卫生技术人员变动特征调查分析[J].卫生职业教育,2010,28(16):174.

[3]张卫国.医院继续教育与人才管理关系的现状研究[J].医学信息,2014,5(15):81.

[4]鲍林杰,韩锐,王耀刚.我国卫生人力资源配置现状分析与政策研究[J].中华医院管理杂志,2014,30(3):327.

[5]李晓冰.试论新形势下的在职研究生教育[J].时代教育,2007,5(7):574.

[6]李硕.关于口腔医学教材建设与创新人才培养的分析[J].才智,2016,3(2):109.

[7]杨世茂,刘尧,李运峰,等.探讨口腔医学研究生科研能力及临床操作能力的协同培养[J].西北医学教育,2014,5(5):882-884.

[8]李昂,魏虹,高歌,等.口腔医学研究生培养模式的创新与实践[J].西北医学教育,2015, 6(4):608-610.

Exploration and practice on the cultivation of native medicine talents of stomatology with the aim of improving practical ability and innovation ability

Ding Yan,Zhang Weiping,Zhang Yun(Corresponding author),Chen Xiaoli,Yang Yaling,Jing Rongyan
The Stomatological Hospital of Lanzhou City 730000

In order to solve the problem of the shortage of high level of oral medicine in the western region,train high comprehensive quality compound oral medical talents,the new generation of oral medical professional training should take practical skills and innovative ability optimal route,strengthen the social responsibility of local talent,reform the system of on-the-job personnel training,and build a reasonable platform for educating people.This paper mainly discusses the cultivation and practice of practical skills and innovative ability of on-the-job oral medical professionals in Lanzhou City.We hope to achieve the goal of training local talents.

Stomatology;Local talent training;Practical skills;Innovative ability

10.3969/j.issn.1007-614x.2017.12.94

兰州市科技计划项目2015-2-92；兰州口腔临床医学中心基金(2014)；兰州市创新创业项目2015-RC-15

Fund project Science and technology program of Lanzhou City 2015-2-92;Lanzhou dental clinical medical center fund(2014); Innovation entrepreneurship project of Lanzhou City 2015-RC-15.